Chef(fe) de projet Référent(e) Famille
Offre n° O038250513000940
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de ville, L'Isle-d'Abeau (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
13/06/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
La collectivité recherche un(e) chef(fe) de projet référent(e) famille pour développer et mettre en œuvre les axes d’intervention en direction des familles telles que définis dans le projet social et familles. Il/Elle coordonne et anime les actions familles de manière transversale.
Missions / conditions d'exercice
Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social :
• Contribuer à la définition des objectifs d’Accompagnement Collectif Famille, du plan d’action et de la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social
• Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du Directeur Adjoint
• Organiser les modalités d’évaluation du projet familles au regard des objectifs fixés
• Animer le projet d’ACF et s’assurer de la dimension transversale du projet familles
• Animer une démarche participative avec les familles et le comité des habitants
Faciliter l’articulation, mettre en synergie et en cohérence les actions familles de la maison des Habitants avec celles conduites par les partenaires :
• Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
• Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
• Développer, animer et coordonner les partenariats
• Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
• Représenter le service dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
• Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
Porter l’axe parentalité sur la commune
• Contribuer à la définition des objectifs d’Accompagnement Collectif Famille, du plan d’action et de la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social
• Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du Directeur Adjoint
• Organiser les modalités d’évaluation du projet familles au regard des objectifs fixés
• Animer le projet d’ACF et s’assurer de la dimension transversale du projet familles
• Animer une démarche participative avec les familles et le comité des habitants
Faciliter l’articulation, mettre en synergie et en cohérence les actions familles de la maison des Habitants avec celles conduites par les partenaires :
• Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
• Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
• Développer, animer et coordonner les partenariats
• Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
• Représenter le service dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
• Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
Porter l’axe parentalité sur la commune
Profils recherchés
- Diplôme de Conseiller(ère) en économie sociale et familiale, ou DE ASS, ou DE EDUC SPE, ou DEETS (éducateur technique spécialisé), DE MF (médiateur familial), ou DE EJE
- Travail ponctuel en soirée et le week-end
- Méthodologie de projets
- Connaissance de l’environnement social
- Méthode de gestion des conflits
- Technique de communication et de médiation
- Maitrise des outils bureautiques
- Capacité d’écoute, Discrétion, obligation de réserve
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Capacité à prendre des initiatives
- Respect de la hiérarchie et des consignes
- Travail ponctuel en soirée et le week-end
- Méthodologie de projets
- Connaissance de l’environnement social
- Méthode de gestion des conflits
- Technique de communication et de médiation
- Maitrise des outils bureautiques
- Capacité d’écoute, Discrétion, obligation de réserve
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Capacité à prendre des initiatives
- Respect de la hiérarchie et des consignes
Contact et modalités de candidature
Contact
0474182000
Informations complémentaires
Entretien de recrutement :
Prévu le 27/06/2025
Envoyez un CV et une lettre de motivation à M. le Maire de L’Isle d’Abeau
avant le 13/06/2025
Par courrier :
12 rue de l’Hôtel de Ville
CS 45006
38080 L’Isle d’Abeau Cedex
ou
Par mail :
contact@mairie-ida.com
Prévu le 27/06/2025
Envoyez un CV et une lettre de motivation à M. le Maire de L’Isle d’Abeau
avant le 13/06/2025
Par courrier :
12 rue de l’Hôtel de Ville
CS 45006
38080 L’Isle d’Abeau Cedex
ou
Par mail :
contact@mairie-ida.com
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ISLE-D ABEAU (L')
>Rue de l'hôtel de ville
38080 L'isle-d'abeau
>Rue de l'hôtel de ville
38080 L'isle-d'abeau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.