Responsable du service Jeunesse et Prévention (H/F)
Offre n° O038250516000955
Publiée le 16/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
15/07/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint Martin d’Hères met l’action Jeunesse au cœur de son développement et s’inscrit pleinement dans des coopérations partenariales. Elle dispose d’un fort potentiel culturel et sportif à travers ses équipements municipaux qui participent à la mise en oeuvre de la politique Jeunesse articulée autour de 3 axes forts qui sont :
- l'animation globale en direction des 11/25 ans (accueil de loisirs pendant les vacances et le soir dans les différents points d'accueil)
- le Point Information Jeunesse (2 animateurs)
- la prévention (coordination du contrat local de sécurité et de prévention de la délinquance, CLSPD)
La politique jeunesse de la ville de Saint-Martin- d’Hères s’inscrit dans une dynamique sociétale et joue un rôle important dans l’attractivité de la commune.
- l'animation globale en direction des 11/25 ans (accueil de loisirs pendant les vacances et le soir dans les différents points d'accueil)
- le Point Information Jeunesse (2 animateurs)
- la prévention (coordination du contrat local de sécurité et de prévention de la délinquance, CLSPD)
La politique jeunesse de la ville de Saint-Martin- d’Hères s’inscrit dans une dynamique sociétale et joue un rôle important dans l’attractivité de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité d'un(e) directeur(trice), le (la) responsable de service Jeunesse et Prévention assure le développement de la politique jeunesse selon le projet politique. Il (elle) est force de propositions, développe l'analyse et la concertation pour faire partager les orientations. Il favorise la contribution d'experts et de compétences extérieures et sollicite leur concours pour enrichir la réflexion sur les questions de jeunesse.
Le(la) responsable de service agit auprès des techniciens et professionnels des institutions en lien avec la jeunesse. Il agit avec les services municipaux et auprès des différents partenaires locaux et des associations, pour initier, soutenir et développer des projets avec et pour les jeunes.
Le(la) responsable de service crée les conditions, utilise les méthodes et les outils pour favoriser une communication appropriée qui favorise l'expression des jeunes afin de donner toute la place à tous les jeunes de la commune.
Il encadre une équipe de 15 agents environ (animateurs jeunesse et agents administratifs) et il participe à la vie de la direction.
Activités du poste
Impulser, développer, animer et coordonner et mettre en œuvre les 3 axes directeurs de la politique Jeunesse à savoir l’animation globale en direction des 11/25 ans, le Point Information Jeunesse, et la prévention.
Proposer à partir d'un diagnostic, des enjeux de la politique Jeunesse, de l'évaluation des besoins, des demandes et des attentes des familles, des prospectives, des schémas de développement (notamment dans le cadre des politiques contractuelles) afin de mettre en adéquation l'offre des services aux besoins des familles et des usagers.
Participer au CLSPD et aux différentes instances de prévention et/ou sécurité participant à la tranquillité publique.
Assurer que les orientations politiques de la ville se traduisent dans les différents projets et actions concernant la jeunesse et plus particulièrement les 11-25 ans, en garantissant la reconnaissance de la jeunesse dans sa diversité, dans sa réalité et dans ses relations aux autres publics et aux diverses générations.
Concevoir, organiser et animer les actions et projets concernant la jeunesse, assurés par le service ou en partenariat avec d’autres acteurs
Apporter son concours aux différentes initiatives et projets concernant la jeunesse mis en œuvre par les acteurs locaux
Mettre en place les outils, les méthodes et les formes de communication permettant de contacter tous jeunes de la commune.
Participer à la vie de la Direction, aux réunions transversales – participation et développement des réseaux professionnels partenariaux
Encadrer un service de 15 agents environ
Conduire la gestion administrative et budgétaire d’un service
Le(la) responsable de service agit auprès des techniciens et professionnels des institutions en lien avec la jeunesse. Il agit avec les services municipaux et auprès des différents partenaires locaux et des associations, pour initier, soutenir et développer des projets avec et pour les jeunes.
Le(la) responsable de service crée les conditions, utilise les méthodes et les outils pour favoriser une communication appropriée qui favorise l'expression des jeunes afin de donner toute la place à tous les jeunes de la commune.
Il encadre une équipe de 15 agents environ (animateurs jeunesse et agents administratifs) et il participe à la vie de la direction.
Activités du poste
Impulser, développer, animer et coordonner et mettre en œuvre les 3 axes directeurs de la politique Jeunesse à savoir l’animation globale en direction des 11/25 ans, le Point Information Jeunesse, et la prévention.
Proposer à partir d'un diagnostic, des enjeux de la politique Jeunesse, de l'évaluation des besoins, des demandes et des attentes des familles, des prospectives, des schémas de développement (notamment dans le cadre des politiques contractuelles) afin de mettre en adéquation l'offre des services aux besoins des familles et des usagers.
Participer au CLSPD et aux différentes instances de prévention et/ou sécurité participant à la tranquillité publique.
Assurer que les orientations politiques de la ville se traduisent dans les différents projets et actions concernant la jeunesse et plus particulièrement les 11-25 ans, en garantissant la reconnaissance de la jeunesse dans sa diversité, dans sa réalité et dans ses relations aux autres publics et aux diverses générations.
Concevoir, organiser et animer les actions et projets concernant la jeunesse, assurés par le service ou en partenariat avec d’autres acteurs
Apporter son concours aux différentes initiatives et projets concernant la jeunesse mis en œuvre par les acteurs locaux
Mettre en place les outils, les méthodes et les formes de communication permettant de contacter tous jeunes de la commune.
Participer à la vie de la Direction, aux réunions transversales – participation et développement des réseaux professionnels partenariaux
Encadrer un service de 15 agents environ
Conduire la gestion administrative et budgétaire d’un service
Profils recherchés
• Titulaire d’une Formation Bac+3 à 5 en intervention auprès de la jeunesse et d’une expérience professionnelle significative dans ce secteur, vous maîtrisez les enjeux sociétaux liés au territoire, à la typologie des publics jeunesse, leurs pratiques et des politiques publiques de la jeunesse et vous anticipez l’évolution des missions du service et des politiques jeunesse en fonction du contexte réglementaire et de la demande sociale
• Vous connaissez les acteurs du territoire du développement et de l'animation de partenariats en direction de la Jeunesse et êtes capable de développer et entretenir ces réseaux.
• Vous êtes un manager expérimenté, capable de piloter une équipe, et de conduire le changement requis suite aux évolutions des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, et financier et vous savez rendre compte de votre travail à votre hiérarchie.
• Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles et vous connaissez les techniques de médiation
• Vous maîtrisez la conduite et coordination de projets, vous animez les réunions, vous travaillez en équipe.
• Vous savez prendre des initiatives et vous adapter aux situations complexes.
Savoir être :
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle exigée et éthique professionnelle
- Capacité d'écoute, relationnel pertinent avec le public jeune
- Sérieux, fermeté, maîtrise de soi en toutes circonstances
- Objectivité et tolérance
- Disponibilité, ponctualité.
Conditions
Conditions d'exercice
Horaires :
• Organisation du travail dans le cadre des 1607 heures
• Horaires particuliers : Réunions en soirée
• Travail avec un public difficile.
• Organisation des congés permettant la continuité du service public - Forfait « cadres »
Contraintes :
• Déplacements fréquents
• Pics d'activité en fonction des événements
Conditions d'accès
• Recrutement par voie statutaire (priorité au fonctionnaire titulaire/lauréat de concours)
• Diplômes souhaités : DEJEPS, Master
• Permis B
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 600 euros brut par mois)
• Vous connaissez les acteurs du territoire du développement et de l'animation de partenariats en direction de la Jeunesse et êtes capable de développer et entretenir ces réseaux.
• Vous êtes un manager expérimenté, capable de piloter une équipe, et de conduire le changement requis suite aux évolutions des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, et financier et vous savez rendre compte de votre travail à votre hiérarchie.
• Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles et vous connaissez les techniques de médiation
• Vous maîtrisez la conduite et coordination de projets, vous animez les réunions, vous travaillez en équipe.
• Vous savez prendre des initiatives et vous adapter aux situations complexes.
Savoir être :
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle exigée et éthique professionnelle
- Capacité d'écoute, relationnel pertinent avec le public jeune
- Sérieux, fermeté, maîtrise de soi en toutes circonstances
- Objectivité et tolérance
- Disponibilité, ponctualité.
Conditions
Conditions d'exercice
Horaires :
• Organisation du travail dans le cadre des 1607 heures
• Horaires particuliers : Réunions en soirée
• Travail avec un public difficile.
• Organisation des congés permettant la continuité du service public - Forfait « cadres »
Contraintes :
• Déplacements fréquents
• Pics d'activité en fonction des événements
Conditions d'accès
• Recrutement par voie statutaire (priorité au fonctionnaire titulaire/lauréat de concours)
• Diplômes souhaités : DEJEPS, Master
• Permis B
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 600 euros brut par mois)
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.