Chef de service inspection des établissements sociaux et médico-sociaux (F/H)
Offre n° O038250601399692
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue Fantin Latour, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous l'autorité du Directeur général adjoint du Pôle famille, vous exercez des missions de pilotage des inspections/contrôles des établissements sociaux et médico-sociaux du Département.
Vos missions clés :
* Piloter et animer l'équipe d'inspecteurs
* Superviser les contrôles et inspections des établissements sociaux/médico-sociaux (enfance, handicap, personnes âgées...) relevant de l'autorisation du Président du Conseil départemental
* Garantir la conformité aux normes de fonctionnement, la qualité de service des établissements et l'optimisation des dépenses départementales
* Porter des projets stratégiques et proposer des axes d'amélioration innovant
* Contribuer à la politique de prévention des risques grâce notamment à des analyses de terrain
* Piloter des axes de formation en direction des Etablissements sociaux et médico-sociaux.
Sous l'autorité du Directeur général adjoint du Pôle famille, vous exercez des missions de pilotage des inspections/contrôles des établissements sociaux et médico-sociaux du Département.
Vos missions clés :
* Piloter et animer l'équipe d'inspecteurs
* Superviser les contrôles et inspections des établissements sociaux/médico-sociaux (enfance, handicap, personnes âgées...) relevant de l'autorisation du Président du Conseil départemental
* Garantir la conformité aux normes de fonctionnement, la qualité de service des établissements et l'optimisation des dépenses départementales
* Porter des projets stratégiques et proposer des axes d'amélioration innovant
* Contribuer à la politique de prévention des risques grâce notamment à des analyses de terrain
* Piloter des axes de formation en direction des Etablissements sociaux et médico-sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales activités :
* Encadrer, accompagner votre équipe
* Suivre les actions, élaborer des outils de pilotage, élaborer un programme pluriannuel d'inspection bâti sur l'analyse des signalements indésirables graves et les urgences repérées
* Collaborer avec les partenaires institutionnels (ARS, PJJ...)
* Impulser et conduire des projets stratégiques contribuant à la sécurisation des prises en charge des personnes confiées au Département de l'Isère.
* Conseiller et soutenir les élus et directions du Département
* Organiser et réaliser des inspections (planifiées ou inopinées)
* Rédiger des rapports avec des préconisations ou injonctions conformes à la réglementation et aux orientations politiques en vigueur et dans le respect de la procédure contradictoire
Confidentialité
Déplacements sur sites
Astreintes
Disponibilité
* Encadrer, accompagner votre équipe
* Suivre les actions, élaborer des outils de pilotage, élaborer un programme pluriannuel d'inspection bâti sur l'analyse des signalements indésirables graves et les urgences repérées
* Collaborer avec les partenaires institutionnels (ARS, PJJ...)
* Impulser et conduire des projets stratégiques contribuant à la sécurisation des prises en charge des personnes confiées au Département de l'Isère.
* Conseiller et soutenir les élus et directions du Département
* Organiser et réaliser des inspections (planifiées ou inopinées)
* Rédiger des rapports avec des préconisations ou injonctions conformes à la réglementation et aux orientations politiques en vigueur et dans le respect de la procédure contradictoire
Confidentialité
Déplacements sur sites
Astreintes
Disponibilité
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
- Connaissance de l'audit et de l'évaluation des politiques
- Connaissance des établissements médico-sociaux
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale
- Connaissance du cadre légal et du dispositif de l'aide sociale à l'enfance
- Aptitude à travailler en partenariat
- Connaissances juridiques, financières
- Aptitude à piloter des projets complexes
- Aptitude au management
- Connaissance de l'institution territoriale, du département et des institutions françaises
- Esprit d'analyse et de de synthèse
- Pro-activité
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
- Connaissance de l'audit et de l'évaluation des politiques
- Connaissance des établissements médico-sociaux
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale
- Connaissance du cadre légal et du dispositif de l'aide sociale à l'enfance
- Aptitude à travailler en partenariat
- Connaissances juridiques, financières
- Aptitude à piloter des projets complexes
- Aptitude au management
- Connaissance de l'institution territoriale, du département et des institutions françaises
- Esprit d'analyse et de de synthèse
- Pro-activité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le jury est programmé pour le jeudi 3 juillet 2025 après-midi sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.