Responsable De l’unité Programme Réussite Éducative
Offre n° O038250605001344
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Éducation
Service Offre éducative
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux
Fonction : Responsable De l’unité Programme Réussite Éducative
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 8 (530€ brut/mois)
NBI : 20
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2025_A_P_11252
La Direction Éducation Jeunesse est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organisés en trois pôles : un pôle qui regroupe les trois services Territoires Éducation et le service jeunesse, un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Le Programme de Réussite Éducative de la Ville de Grenoble propose sous l’égide de la Métropole (Grenoble Alpes Métropole) et de la Préfecture, en lien avec les partenaires éducatifs du territoire en particulier les établissements scolaires ou éducatifs, des parcours d’accompagnement personnalisés principalement en milieu familial pour des enfants et des familles en situation de fragilité dans les quartiers principalement dits « politique de la Ville ». Le responsable du PRE pilote ainsi l’ensemble des parcours qui sont supervisés par deux coordinateurs.rices et mis en œuvre sur le terrain par cinq référents de parcours.
Direction Enfance Jeunesse Éducation
Service Offre éducative
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux
Fonction : Responsable De l’unité Programme Réussite Éducative
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 8 (530€ brut/mois)
NBI : 20
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2025_A_P_11252
La Direction Éducation Jeunesse est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organisés en trois pôles : un pôle qui regroupe les trois services Territoires Éducation et le service jeunesse, un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Le Programme de Réussite Éducative de la Ville de Grenoble propose sous l’égide de la Métropole (Grenoble Alpes Métropole) et de la Préfecture, en lien avec les partenaires éducatifs du territoire en particulier les établissements scolaires ou éducatifs, des parcours d’accompagnement personnalisés principalement en milieu familial pour des enfants et des familles en situation de fragilité dans les quartiers principalement dits « politique de la Ville ». Le responsable du PRE pilote ainsi l’ensemble des parcours qui sont supervisés par deux coordinateurs.rices et mis en œuvre sur le terrain par cinq référents de parcours.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service Offre Éducative, le.a responsable du PRE :
• Manage, anime et accompagne l’équipe de travailleur-euses sociaux.les du PRE - encadrement direct de 7 agents : 2 coordinatrices (assistants sociaux éducatifs) et 5 référent-es de parcours, intervenants familiaux,
• Mobilise et organise le réseau partenarial social – éducatif – sanitaire autour du dispositif pour assurer repérage et l'accompagnement des enfants les plus en difficultés sur la géographie prioritaire (QPV),
• Participe aux Équipe Pluridisciplinaires de Soutien (EPS) avec les coordinateurs-trices EPS et assure leur fonctionnement avec les partenaires,
• Élabore des outils de suivi, de bilan quantitatif et qualitatif et d'évaluation du dispositif, rédige un rapport d’activités annuel
• Assure la gestion administrative et financière du dispositif (+ 300 000€ par an),
• Veille à la cohérence du dispositif avec les actions éducatives mis en place à l'échelle du territoire dans le cadre du Projet Éducatif de la Ville,
• Assure la représentation du dispositif communal dans les instances du réseau régional et national
• Manage, anime et accompagne l’équipe de travailleur-euses sociaux.les du PRE - encadrement direct de 7 agents : 2 coordinatrices (assistants sociaux éducatifs) et 5 référent-es de parcours, intervenants familiaux,
• Mobilise et organise le réseau partenarial social – éducatif – sanitaire autour du dispositif pour assurer repérage et l'accompagnement des enfants les plus en difficultés sur la géographie prioritaire (QPV),
• Participe aux Équipe Pluridisciplinaires de Soutien (EPS) avec les coordinateurs-trices EPS et assure leur fonctionnement avec les partenaires,
• Élabore des outils de suivi, de bilan quantitatif et qualitatif et d'évaluation du dispositif, rédige un rapport d’activités annuel
• Assure la gestion administrative et financière du dispositif (+ 300 000€ par an),
• Veille à la cohérence du dispositif avec les actions éducatives mis en place à l'échelle du territoire dans le cadre du Projet Éducatif de la Ville,
• Assure la représentation du dispositif communal dans les instances du réseau régional et national
Profils recherchés
Savoir faire
Qualités managériales et relationnelles, travail en équipe, coordination d’acteurs, partenariat institutionnel (Etat, Département, Métropole, CAF, Education Nationale, associations, ...)
Expérience reconnue dans le domaine éducatif et/ou dans le travail social,
Bonne connaissance des professionnels et institutions intervenant dans les champs éducatifs et socio médicaux et des différents dispositifs,
Connaissance des dispositifs de prises en charge éducatives individuelles,
Sécuriser le suivi budgétaire et administratif,
Garantir la conduite administrative des conventions avec les financeurs,
Participer activement au réseau des acteurs socio-éducatifs du territoire,
Savoir rendre compte
Savoir être
Discrétion et aisance relationnelle,
Être volontaire et mener un projet à son terme,
Manager facilitant dans le travail social
Autonome et sens des responsabilités
Esprit de synthèse
Être force de proposition
Qualités managériales et relationnelles, travail en équipe, coordination d’acteurs, partenariat institutionnel (Etat, Département, Métropole, CAF, Education Nationale, associations, ...)
Expérience reconnue dans le domaine éducatif et/ou dans le travail social,
Bonne connaissance des professionnels et institutions intervenant dans les champs éducatifs et socio médicaux et des différents dispositifs,
Connaissance des dispositifs de prises en charge éducatives individuelles,
Sécuriser le suivi budgétaire et administratif,
Garantir la conduite administrative des conventions avec les financeurs,
Participer activement au réseau des acteurs socio-éducatifs du territoire,
Savoir rendre compte
Savoir être
Discrétion et aisance relationnelle,
Être volontaire et mener un projet à son terme,
Manager facilitant dans le travail social
Autonome et sens des responsabilités
Esprit de synthèse
Être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.