Chef d'équipe d'exploitation routière
Offre n° O038250616001723
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue de la Gare, Le Bourg-d'Oisans (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
09/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics.
Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts :
inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
MISSIONS
Sous la responsabilité du chef de service aménagement et d'un responsable d'exploitation
routière, le chef d'équipe d'exploitation encadre des agents ayant en charge la réalisation des tâches d'entretien et d'exploitation de la route. Le chef d'équipe d'exploitation participe à la mise en oeuvre de l'évolution récente de l'organisation du service aménagement sur son secteur. il intervient dans les actions à conduire et accompagne l'équipe dans les changements de pratique avec son adjoint. Il est soucieux de la complémentarité des équipes d'exploitation sur l'ensemble du territoire en collaboration avec son homologue de l'autre secteur.
Il assure en outre la gestion et le gardiennage du site du CER et de la caserne SDIS de l'Alpe d'Huez (logement pour nécessité absolue de service). Il est également interlocuteur unique de site dans le cadre de la prévention.
Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts :
inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
MISSIONS
Sous la responsabilité du chef de service aménagement et d'un responsable d'exploitation
routière, le chef d'équipe d'exploitation encadre des agents ayant en charge la réalisation des tâches d'entretien et d'exploitation de la route. Le chef d'équipe d'exploitation participe à la mise en oeuvre de l'évolution récente de l'organisation du service aménagement sur son secteur. il intervient dans les actions à conduire et accompagne l'équipe dans les changements de pratique avec son adjoint. Il est soucieux de la complémentarité des équipes d'exploitation sur l'ensemble du territoire en collaboration avec son homologue de l'autre secteur.
Il assure en outre la gestion et le gardiennage du site du CER et de la caserne SDIS de l'Alpe d'Huez (logement pour nécessité absolue de service). Il est également interlocuteur unique de site dans le cadre de la prévention.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
- Assurer la gestion de premier niveau des agents d'exploitation (congés...) encadrement de proximité: discussions, régulations, établissement des plannings, veiller à la validité des
autorisations de conduite...
- Organiser et suivre la division du travail en veillant au respect des garanties minimales et en articulant avec les niveaux de service à respecter
- Programmer, organiser et suivre les tâches d'entretien et de viabilité hivernale en lien avec le responsable d'exploitation routière (coordinations hebdomadaires)
- Assurer la surveillance du réseau routier et des ouvrages d'art en lien privilégié avec les
services oncernés (SOARN, SAT, etc...) afin de garantir le niveau de sécurité routière requis
COMPETENCES REQUISES:
Prérequis :
- Titulaire du permis B
- Titulaire du permis C
- Aptitude au port des EPI
-Aptitude à la conduite de nuit
- Aptitude médicale
Spécificités du poste :
- Astreintes VH et PGE
- Déplacements fréquents
- Disponibilité
- Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
- Encadrement technique des agents de catégorie
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours …)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
- Gérer le domaine public (demandes des usagers, entreprises et collectivités) en relation étroite avec le gestionnaire du domaine routier départemental (DPR) en territoire
- Assurer la viabilité hivernale (patrouillage, déneigement, traitement...)
- Surveiller le réseau en garantissant la bonne programmation par niveau de service
- Exploiter les rapports de surveillance avec l'aide d'Optiroute (suivi, extractions)...
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité
géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du
Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de
formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre d'emploi: Adjoints techniques territoriaux, Agents de maîtrise
• Pour les agents titulaires
Traitement de base en référence à la grille indiciaire
Prime mensuelle (399,20€) déterminée au niveau C1 pour ce
poste plus prime annuelle
• Pour les agents contractuels
Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
Prime mensuelle (399,20€) déterminée au niveau C1 pour ce poste plus prime annuelle
Temps complet
CONTACTS
Marie Claire Besse-Roux - Responsable Ressources Humaines
04 57 38 44 08
Christophe Delatre - Chef de service Aménagement
04 76 80 03 48
Date limite de candidature: 19/07/2025 sur le site isere.fr" nos offres d'emploi"
- Assurer la gestion de premier niveau des agents d'exploitation (congés...) encadrement de proximité: discussions, régulations, établissement des plannings, veiller à la validité des
autorisations de conduite...
- Organiser et suivre la division du travail en veillant au respect des garanties minimales et en articulant avec les niveaux de service à respecter
- Programmer, organiser et suivre les tâches d'entretien et de viabilité hivernale en lien avec le responsable d'exploitation routière (coordinations hebdomadaires)
- Assurer la surveillance du réseau routier et des ouvrages d'art en lien privilégié avec les
services oncernés (SOARN, SAT, etc...) afin de garantir le niveau de sécurité routière requis
COMPETENCES REQUISES:
Prérequis :
- Titulaire du permis B
- Titulaire du permis C
- Aptitude au port des EPI
-Aptitude à la conduite de nuit
- Aptitude médicale
Spécificités du poste :
- Astreintes VH et PGE
- Déplacements fréquents
- Disponibilité
- Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
- Encadrement technique des agents de catégorie
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours …)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
- Gérer le domaine public (demandes des usagers, entreprises et collectivités) en relation étroite avec le gestionnaire du domaine routier départemental (DPR) en territoire
- Assurer la viabilité hivernale (patrouillage, déneigement, traitement...)
- Surveiller le réseau en garantissant la bonne programmation par niveau de service
- Exploiter les rapports de surveillance avec l'aide d'Optiroute (suivi, extractions)...
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité
géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du
Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de
formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre d'emploi: Adjoints techniques territoriaux, Agents de maîtrise
• Pour les agents titulaires
Traitement de base en référence à la grille indiciaire
Prime mensuelle (399,20€) déterminée au niveau C1 pour ce
poste plus prime annuelle
• Pour les agents contractuels
Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
Prime mensuelle (399,20€) déterminée au niveau C1 pour ce poste plus prime annuelle
Temps complet
CONTACTS
Marie Claire Besse-Roux - Responsable Ressources Humaines
04 57 38 44 08
Christophe Delatre - Chef de service Aménagement
04 76 80 03 48
Date limite de candidature: 19/07/2025 sur le site isere.fr" nos offres d'emploi"
Profils recherchés
COMPETENCES
Connaissance des procédures internes
Qualité rédactionnelle
Qualité relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Esprit de synthèse
Sens des responsabilités
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Connaissance de la signalisation temporaire
Connaissance des techniques d'entretien, de déneigement et de traitement du patrimoine
routier
Connaissance des techniques de l'exploitation de la route
Connaissance du code de la route, du code de la voirie routière et du règlement
départemental de la voirie
Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages
Aptitude au management
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
Sens de l'organisation
Connaissance des procédures internes
Qualité rédactionnelle
Qualité relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Esprit de synthèse
Sens des responsabilités
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Connaissance de la signalisation temporaire
Connaissance des techniques d'entretien, de déneigement et de traitement du patrimoine
routier
Connaissance des techniques de l'exploitation de la route
Connaissance du code de la route, du code de la voirie routière et du règlement
départemental de la voirie
Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages
Aptitude au management
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
Sens de l'organisation
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
04 57 38 44 08
Informations complémentaires
Candidatures uniquement sur le site www.isere.fr, rubrique Nos offres d'emploi
Lettre de motivation et CV
Lettre de motivation et CV
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.