Chef-fe de projet risques et crises
Offre n° O038250624001792
Publiée le 24/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
25/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction prévention et gestion des risques, l’unité Résilience territoriale réunit 3 agentes chargées du déploiement de la stratégie Résilience de la Ville. Celle-ci repose sur 3 piliers : étendre et préserver la capacité à agir de la collectivité, étendre et préserver la capacité à agir des habitant.es, renforcer les coopérations et faire émerger de nouvelles solidarités.
Outre le développement d’une culture partagée des risques et de la résilience au sein des services comme de la ville, l’unité assure l’information préventive de la population, la préparation à la gestion de crise, l’alimentation du plan communal de sauvegarde, et le suivi de sinistres affectant la Ville. Ces activités transversales s’appuient sur d’étroites coopérations tant avec les autres services de la Ville qu’avec les partenaires du territoire institutionnels, universitaires, ou associatifs. L’unité Résilience territoriale pilote aussi des projets plus spécifiques tels que la co-conception de plans d’évacuation à grande échelle, la réduction de vulnérabilité sismique des bâtiments existants, l’évaluation des actions de sensibilisation des habitant-es, la gestion des stocks d’urgence ou l’implication citoyenne et associative en temps de crise.
Le/la chef-fe de projets risques et crises aura en charge les missions suivantes de management des crises et de la résilience :
Outre le développement d’une culture partagée des risques et de la résilience au sein des services comme de la ville, l’unité assure l’information préventive de la population, la préparation à la gestion de crise, l’alimentation du plan communal de sauvegarde, et le suivi de sinistres affectant la Ville. Ces activités transversales s’appuient sur d’étroites coopérations tant avec les autres services de la Ville qu’avec les partenaires du territoire institutionnels, universitaires, ou associatifs. L’unité Résilience territoriale pilote aussi des projets plus spécifiques tels que la co-conception de plans d’évacuation à grande échelle, la réduction de vulnérabilité sismique des bâtiments existants, l’évaluation des actions de sensibilisation des habitant-es, la gestion des stocks d’urgence ou l’implication citoyenne et associative en temps de crise.
Le/la chef-fe de projets risques et crises aura en charge les missions suivantes de management des crises et de la résilience :
Missions / conditions d'exercice
Piloter la planification et la préparation à la gestion de crise :
Construire et animer un dispositif de management de la continuité d’activité,
Organiser et animer des exercices impliquant des agent-es, partenaires et habitan-tes,
Consolider le plan de formation et d’entraînement à la gestion de crise des agent-es,
Animer et actualiser le plan communal de sauvegarde, l’articulation avec les plans existants (ORSEC et ses dispositions spécifiques, Plan Intercommunal de Sauvegarde, Plans particuliers de mise en sûreté…),
Animer la coordination avec les partenaires locaux et opérateurs réseaux pour alimenter la planification ainsi que la veille et l’anticipation.
Assurer la gestion opérationnelle, le suivi de sinistres et la coordination en cas de crise :
Gérer les évènements courants en journée, et ponctuellement, hors heures ouvré-es en tant que membre du dispositif d’astreinte ou membre de la cellule de crise communale,
Contribuer à la gestion de crise en assurant la coordination du Poste de commandement communal, l’animation et l’analyse des retours d’expérience,
Coordonner la mise en œuvre des mesures de sauvegarde de la population : alerte, information, évacuation, sécurisation, mise à l’abri, restauration,
Renforcer le fonctionnement du dispositif d’astreinte, l’équipement des salles de crise et la gestion des stocks d’urgence.
Développer la culture du risque et de la résilience :
Construire et animer un programme de sensibilisation/formation en milieu scolaire,
Proposer, organiser et animer des évènements, ou actions de prévention dans le cadre des Journées nationales de la Résilience ou d’autres temps forts,
Élaborer un dispositif d’évaluation de la culture du risque et de la résilience,
Construire et animer de nouvelles mobilisations : agent-es, associations, habitant-es, réserve de sécurité civile pour la préparation à la gestion de crise et la préservation des ressources fondamentales pour les habitant-es.
Construire et animer un dispositif de management de la continuité d’activité,
Organiser et animer des exercices impliquant des agent-es, partenaires et habitan-tes,
Consolider le plan de formation et d’entraînement à la gestion de crise des agent-es,
Animer et actualiser le plan communal de sauvegarde, l’articulation avec les plans existants (ORSEC et ses dispositions spécifiques, Plan Intercommunal de Sauvegarde, Plans particuliers de mise en sûreté…),
Animer la coordination avec les partenaires locaux et opérateurs réseaux pour alimenter la planification ainsi que la veille et l’anticipation.
Assurer la gestion opérationnelle, le suivi de sinistres et la coordination en cas de crise :
Gérer les évènements courants en journée, et ponctuellement, hors heures ouvré-es en tant que membre du dispositif d’astreinte ou membre de la cellule de crise communale,
Contribuer à la gestion de crise en assurant la coordination du Poste de commandement communal, l’animation et l’analyse des retours d’expérience,
Coordonner la mise en œuvre des mesures de sauvegarde de la population : alerte, information, évacuation, sécurisation, mise à l’abri, restauration,
Renforcer le fonctionnement du dispositif d’astreinte, l’équipement des salles de crise et la gestion des stocks d’urgence.
Développer la culture du risque et de la résilience :
Construire et animer un programme de sensibilisation/formation en milieu scolaire,
Proposer, organiser et animer des évènements, ou actions de prévention dans le cadre des Journées nationales de la Résilience ou d’autres temps forts,
Élaborer un dispositif d’évaluation de la culture du risque et de la résilience,
Construire et animer de nouvelles mobilisations : agent-es, associations, habitant-es, réserve de sécurité civile pour la préparation à la gestion de crise et la préservation des ressources fondamentales pour les habitant-es.
Profils recherchés
Savoir faire :
Expérience dans les domaines de la prévention des risques et de la gestion de crises,
Expérience dans l’organisation et l’animation d’actions de sensibilisation, d’exercices de gestion de crise et de formations,
Expérience dans la gestion de projets transversaux, l’animation de groupes de travail, et de réseaux professionnels, associatifs ou citoyens,
Savoir être :
Capacité à travailler en équipe, à gérer son stress
Capacité à faire preuve de réactivité et de polyvalence
Connaissances/technicités attendues :
Expertise dans les domaines de la prévention des risques majeurs, environnementaux et de la gestion de crises,
Qualités rédactionnelles, rigueur, organisation,
Permis B
Expérience dans les domaines de la prévention des risques et de la gestion de crises,
Expérience dans l’organisation et l’animation d’actions de sensibilisation, d’exercices de gestion de crise et de formations,
Expérience dans la gestion de projets transversaux, l’animation de groupes de travail, et de réseaux professionnels, associatifs ou citoyens,
Savoir être :
Capacité à travailler en équipe, à gérer son stress
Capacité à faire preuve de réactivité et de polyvalence
Connaissances/technicités attendues :
Expertise dans les domaines de la prévention des risques majeurs, environnementaux et de la gestion de crises,
Qualités rédactionnelles, rigueur, organisation,
Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements liés au métier(si oui indiquez les modalités) : 4 par an en moyenne
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements liés au métier(si oui indiquez les modalités) : 4 par an en moyenne
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.