Chargée de la gestion des Ressources Humaines
Offre n° O038250703002320
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
255 chemin des fusilles, Lans-en-Vercors (Isère)
Poste à pourvoir le
04/08/2025
Date limite de candidature
04/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Grille indiciaire - attaché territorial
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du dispositif statutaire de promotion interne, un agent public titulaire peut accéder à un grade ou à un cadre d'emplois de niveau supérieur, en reconnaissance de son expérience professionnelle, de ses compétences et de son engagement.
A l'issue de cette procédure, un(e) agent du Syndicat Mixte du Parc du Vercors a été promu(e) au grade d'attaché territorial. Cette évolution statutaire implique, conformément aux obligations réglementaires des employeurs publics, la déclaration de vacance d'emploi précédemment occupé.
A l'issue de cette procédure, un(e) agent du Syndicat Mixte du Parc du Vercors a été promu(e) au grade d'attaché territorial. Cette évolution statutaire implique, conformément aux obligations réglementaires des employeurs publics, la déclaration de vacance d'emploi précédemment occupé.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Mettre en œuvre les différents processus RH (santé au travail, protection sociale…)
• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
• Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
• Activité complémentaire : Appui aux instances
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Mettre en œuvre les différents processus RH (santé au travail, protection sociale…)
• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
• Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
• Activité complémentaire : Appui aux instances
Profils recherchés
Savoirs Institutionnels
• Règles statutaires de la FPT et du droit public
• Missions, enjeux, fonctionnement et organisation du PNR
• Environnement institutionnel et partenarial du PNR
• Compétences et fonctionnement des collectivités et EPCI
• Organisation et fonctionnement des administrations
• Gestion administrative (marchés publics, règles budgétaires)
• Outils d'organisation et de planification du travail
• Management : principes et outils
• Règles et modalités de financement locales, régionales, nationales et européennes
• Outils de gestion RH (Berger Levrault : epaie – BLRH/Sédit) et budgétaire
• Organisation et fonctionnement des établissements publics (statuts des personnels)
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Juridique : droit social, droit du travail, réglementation de la formation
• Procédure de paye, procédures internes
Savoir-faire
• Gestion et hiérarchisation des priorités
• Organisation et planification du travail
• Techniques d’accueil et de communication
• Capacité rédactionnelle
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
• Capacité à expliquer et faire partager les exigences administratives
• Veille juridique
• Maîtrise des outils numériques collaboratifs et des outils bureautiques standards
• Maîtrise des logiciels métier : BLRH, gestion de temps et de congés
Savoir-être
• Capacité d’écoute et sens du travail en équipe
• Capacité à travailler avec des élus d’horizons divers
• Discrétion
• Rigueur
• Capacité d’autonomie, d’adaptation, et d’organisation
• Esprit d’initiative
• Sens du contact
• Disponibilité, adaptabilité
• Règles statutaires de la FPT et du droit public
• Missions, enjeux, fonctionnement et organisation du PNR
• Environnement institutionnel et partenarial du PNR
• Compétences et fonctionnement des collectivités et EPCI
• Organisation et fonctionnement des administrations
• Gestion administrative (marchés publics, règles budgétaires)
• Outils d'organisation et de planification du travail
• Management : principes et outils
• Règles et modalités de financement locales, régionales, nationales et européennes
• Outils de gestion RH (Berger Levrault : epaie – BLRH/Sédit) et budgétaire
• Organisation et fonctionnement des établissements publics (statuts des personnels)
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Juridique : droit social, droit du travail, réglementation de la formation
• Procédure de paye, procédures internes
Savoir-faire
• Gestion et hiérarchisation des priorités
• Organisation et planification du travail
• Techniques d’accueil et de communication
• Capacité rédactionnelle
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
• Capacité à expliquer et faire partager les exigences administratives
• Veille juridique
• Maîtrise des outils numériques collaboratifs et des outils bureautiques standards
• Maîtrise des logiciels métier : BLRH, gestion de temps et de congés
Savoir-être
• Capacité d’écoute et sens du travail en équipe
• Capacité à travailler avec des élus d’horizons divers
• Discrétion
• Rigueur
• Capacité d’autonomie, d’adaptation, et d’organisation
• Esprit d’initiative
• Sens du contact
• Disponibilité, adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476943832
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV détaillé à adresser à Monsieur le Président du Parc naturel régional du Vercors par mail uniquement à :rh@pnr-vercors.fr
La lettre de motivation et le CV doivent être enregistrés au format PDF avec la nomenclature suivante :
Nom_Prenom_C des-RH_LM.pdf et
Nom_Prenom_C des RH_CV.pdf
La lettre de motivation et le CV doivent être enregistrés au format PDF avec la nomenclature suivante :
Nom_Prenom_C des-RH_LM.pdf et
Nom_Prenom_C des RH_CV.pdf
Adresse de l'employeur
PARC NATUREL REGIONAL DU VERCORS
>255 chemin des fusilles
38250 Lans en vercors
>255 chemin des fusilles
38250 Lans en vercors
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.