Directeur de l'école de musique municipale et de l'harmonie d'Allevard
Offre n° O038250708001923
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de Verdun, Allevard (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune d’Allevard-les-Bains est située au cœur du massif de Belledonne, entre Grenoble et Chambéry. Ville thermale et touristique dotée d’une station de sports d’hiver (Le Collet), elle compte 4 200 habitants et bénéficie d’un sur-classement en tant que commune touristique (10 000 à 20 000 habitants). Elle dispose de tous les services publics (écoles, collège, lycée, gymnase...) dans un cadre naturel et préservé.
La ville recrute son (sa) directeur(rice) de l’école de musique municipale, qui assumera également la direction musicale de l’Harmonie d’Allevard.
Sous la responsabilité de la Responsable du pôle culture, le directeur assurera le bon fonctionnement de l’école (pédagogie, administration, relations familles, projets artistiques...) et prendra en charge la direction musicale de l’orchestre d’harmonie.
La ville recrute son (sa) directeur(rice) de l’école de musique municipale, qui assumera également la direction musicale de l’Harmonie d’Allevard.
Sous la responsabilité de la Responsable du pôle culture, le directeur assurera le bon fonctionnement de l’école (pédagogie, administration, relations familles, projets artistiques...) et prendra en charge la direction musicale de l’orchestre d’harmonie.
Missions / conditions d'exercice
1. École de Musique – Missions pédagogiques, artistiques et administratives
Pilotage pédagogique et artistique :
- Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’école de musique, en cohérence avec les orientations municipales,
- Proposer et piloter des projets pédagogiques et artistiques en concertation avec l’équipe pédagogique,
- Assurer le fonctionnement de l’école selon le projet pédagogique, encourager les pratiques collectives et interdisciplinaires,
- Développer l’offre d’enseignement musical en lien avec les besoins du territoire,
- Dispenser des cours de pratiques collectives en milieu scolaire.
Encadrement et organisation :
- Animer et accompagner l’équipe pédagogique (enseignants, intervenants),
- Gérer les emplois du temps, les absences et les remplacements,
- Recruter les professeurs en lien avec le service ressources humaines,
- Organiser les évaluations et examens de fin d’année,
- Organiser les événements de l’école (concerts, auditions...).
Communication :
- Assurer les relations avec les parents et les élèves,
- Promouvoir le rayonnement de l’établissement en lien avec les services municipaux (DGS, culture, communication),
- Participer aux réseaux intercommunaux et partenariats.
Gestion administrative et financière :
- Gérer les inscriptions, les plannings des élèves,
- Élaborer et suivre le budget de l’école avec le service finances,
- Suivre les subventions et partenariats institutionnels,
- Veiller au respect du règlement intérieur, des normes de sécurité et d’accessibilité.
Coordination partenariale :
- Développer les partenariats avec les institutions, établissements scolaires, associations culturelles, conservatoires...,
- Organiser des projets éducatifs avec les écoles et structures sociales.
Actions culturelles :
- Programmer et coordonner les concerts et événements,
- Favoriser la participation des élèves à la vie culturelle locale.
2. Direction musicale de l’Harmonie d’Allevard
Missions spécifiques :
- Assurer la direction musicale de l’orchestre d’harmonie : répétitions, concerts, manifestations locales,
- Élaborer le programme musical, en lien étroit avec le Conseil d’administration de l’Harmonie, en cohérence avec les engagements de l’association envers les collectivités participantes au financement de l’association,
- Le répertoire joué est de niveau Grade 3 à catégorie Supérieure (Confédération Musicale de France),
- Être force de proposition pour de nouveaux projets, échanges avec d’autres harmonies, partenariats artistiques,
- Recruter de nouveaux musiciens, en lien avec l’école municipale de musique,
- Participer aux réunions du Conseil d’administration de l’Harmonie,
- S’impliquer activement dans la vie de l’association.
Compétences attendues :
- Capacité à faire progresser un orchestre, à fédérer un groupe, à s’adapter à différents niveaux,
- Concevoir des programmes musicaux adaptés au public et aux musiciens,
- Arranger ponctuellement des partitions,
- Organisation, autonomie, sens du collectif.
Pilotage pédagogique et artistique :
- Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’école de musique, en cohérence avec les orientations municipales,
- Proposer et piloter des projets pédagogiques et artistiques en concertation avec l’équipe pédagogique,
- Assurer le fonctionnement de l’école selon le projet pédagogique, encourager les pratiques collectives et interdisciplinaires,
- Développer l’offre d’enseignement musical en lien avec les besoins du territoire,
- Dispenser des cours de pratiques collectives en milieu scolaire.
Encadrement et organisation :
- Animer et accompagner l’équipe pédagogique (enseignants, intervenants),
- Gérer les emplois du temps, les absences et les remplacements,
- Recruter les professeurs en lien avec le service ressources humaines,
- Organiser les évaluations et examens de fin d’année,
- Organiser les événements de l’école (concerts, auditions...).
Communication :
- Assurer les relations avec les parents et les élèves,
- Promouvoir le rayonnement de l’établissement en lien avec les services municipaux (DGS, culture, communication),
- Participer aux réseaux intercommunaux et partenariats.
Gestion administrative et financière :
- Gérer les inscriptions, les plannings des élèves,
- Élaborer et suivre le budget de l’école avec le service finances,
- Suivre les subventions et partenariats institutionnels,
- Veiller au respect du règlement intérieur, des normes de sécurité et d’accessibilité.
Coordination partenariale :
- Développer les partenariats avec les institutions, établissements scolaires, associations culturelles, conservatoires...,
- Organiser des projets éducatifs avec les écoles et structures sociales.
Actions culturelles :
- Programmer et coordonner les concerts et événements,
- Favoriser la participation des élèves à la vie culturelle locale.
2. Direction musicale de l’Harmonie d’Allevard
Missions spécifiques :
- Assurer la direction musicale de l’orchestre d’harmonie : répétitions, concerts, manifestations locales,
- Élaborer le programme musical, en lien étroit avec le Conseil d’administration de l’Harmonie, en cohérence avec les engagements de l’association envers les collectivités participantes au financement de l’association,
- Le répertoire joué est de niveau Grade 3 à catégorie Supérieure (Confédération Musicale de France),
- Être force de proposition pour de nouveaux projets, échanges avec d’autres harmonies, partenariats artistiques,
- Recruter de nouveaux musiciens, en lien avec l’école municipale de musique,
- Participer aux réunions du Conseil d’administration de l’Harmonie,
- S’impliquer activement dans la vie de l’association.
Compétences attendues :
- Capacité à faire progresser un orchestre, à fédérer un groupe, à s’adapter à différents niveaux,
- Concevoir des programmes musicaux adaptés au public et aux musiciens,
- Arranger ponctuellement des partitions,
- Organisation, autonomie, sens du collectif.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance approfondie de la pédagogie musicale, du milieu culturel local et du fonctionnement général des collectivités territoriales,
- Bonne compréhension des dispositifs d’aide à l’enseignement artistique.
Savoir-faire :
- Conduite de projets pédagogiques et culturels,
- Maîtrise de la direction d’orchestre, capacité d’adaptation aux différents publics,
- Compétences en gestion administrative, budgétaire et partenariale.
Savoir-être :
- Leadership, esprit d’équipe, disponibilité, rigueur,
- Sens du service public, discrétion, écoute, créativité,
- Envie de s’investir dans un projet artistique local d’envergure.
FORMATION ET EXPERIENCE
- Diplômes spécialisés en musique,
- Formation en gestion et administration souhaitée,
- Expérience dans la direction d’orchestre, de chorale ou d’ensemble musical,
- Expérience dans l’enseignement artistique.
- Connaissance approfondie de la pédagogie musicale, du milieu culturel local et du fonctionnement général des collectivités territoriales,
- Bonne compréhension des dispositifs d’aide à l’enseignement artistique.
Savoir-faire :
- Conduite de projets pédagogiques et culturels,
- Maîtrise de la direction d’orchestre, capacité d’adaptation aux différents publics,
- Compétences en gestion administrative, budgétaire et partenariale.
Savoir-être :
- Leadership, esprit d’équipe, disponibilité, rigueur,
- Sens du service public, discrétion, écoute, créativité,
- Envie de s’investir dans un projet artistique local d’envergure.
FORMATION ET EXPERIENCE
- Diplômes spécialisés en musique,
- Formation en gestion et administration souhaitée,
- Expérience dans la direction d’orchestre, de chorale ou d’ensemble musical,
- Expérience dans l’enseignement artistique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476975024
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Temps complet (20 heures hebdomadaires selon statut),
- Horaires adaptés aux événements, soirées et week-ends inclus,
- Travail en bureau, dans les locaux de l’école de musique, lieux de concert, établissements partenaires,
- Présence obligatoire aux manifestations organisées par l’école et l’harmonie.
REMUNERATION
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prestations sociales (COS38, tickets restaurants)
- Temps complet (20 heures hebdomadaires selon statut),
- Horaires adaptés aux événements, soirées et week-ends inclus,
- Travail en bureau, dans les locaux de l’école de musique, lieux de concert, établissements partenaires,
- Présence obligatoire aux manifestations organisées par l’école et l’harmonie.
REMUNERATION
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prestations sociales (COS38, tickets restaurants)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.