2 agents d'accueil caisse (F/H)
Offre n° O038250711001156
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route du Col de Porte, Le Sappey-en-Chartreuse (Isère)
Poste à pourvoir le
12/11/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
5 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
EMPLOI SAISONNIER
1- LE SERVICE D'AFFECTATION
Mission principale du service : il a pour missions principales d'assurer la gestion et le développement des différents sites naturels identifiés ci-après, en conciliant la pratique d'activités sportives et de loisirs, pour tout type de public, et ce, en préservant un milieu naturel riche et diversifié.
Les sites concernés sont le Domaine de Chamechaude (sites au Col de Porte - Sarcenas et Le Sappey en Chartreuse), celui du Bois Français (St Ismier-Le Versoud) et le réseau de sentiers balisés (865 kms sur la métropole).
Ce poste d'agent de caisse est affecté à la gestion et la valorisation du domaine nordique de Chamechaude regroupant les sites du col de porte à Sarcenas et du Sappey-en-Chartreuse.
Composition du service : 21 agents
Nom / fonction du ou de la supérieure hiérarchique directe : la régisseuse principale et le responsable du site
2- FINALITES DU POSTE
- Accueillir et renseigner les usagers, assurer la vente des forfaits
- Gérer la location de matériel de ski
- Entretenir et nettoyer les locaux
- Assurer l'entretien du matériel et des bâtiments
1- LE SERVICE D'AFFECTATION
Mission principale du service : il a pour missions principales d'assurer la gestion et le développement des différents sites naturels identifiés ci-après, en conciliant la pratique d'activités sportives et de loisirs, pour tout type de public, et ce, en préservant un milieu naturel riche et diversifié.
Les sites concernés sont le Domaine de Chamechaude (sites au Col de Porte - Sarcenas et Le Sappey en Chartreuse), celui du Bois Français (St Ismier-Le Versoud) et le réseau de sentiers balisés (865 kms sur la métropole).
Ce poste d'agent de caisse est affecté à la gestion et la valorisation du domaine nordique de Chamechaude regroupant les sites du col de porte à Sarcenas et du Sappey-en-Chartreuse.
Composition du service : 21 agents
Nom / fonction du ou de la supérieure hiérarchique directe : la régisseuse principale et le responsable du site
2- FINALITES DU POSTE
- Accueillir et renseigner les usagers, assurer la vente des forfaits
- Gérer la location de matériel de ski
- Entretenir et nettoyer les locaux
- Assurer l'entretien du matériel et des bâtiments
Missions / conditions d'exercice
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 : Accueil des usagers et vente des forfaits
- Assurer l'accueil physique des usagers et les renseigner sur les prestations et règles de sécurité
- Vendre les forfaits, tenir et gérer la caisse dans le respect des règles de régie
- Accueillir et organiser la venue des groupes scolaires
- Effectuer ponctuellement des interventions pour l'entretien et le contrôle des forfaits sur piste
- Appuyer les pisteurs lors des opérations de secours, de façon occasionnelle
Activité 2 : Gestion de la location de matériel de ski
- Conseiller chaque usager pour proposer le matériel le plus adapté
- Gérer le retour et contrôler l'état du matériel loué
- Encaisser les locations dans le respect des règles de régie
Activité 3 : Entretien des locaux
- Nettoyer et ranger les sites (espaces de vente, de location...) en fonction de l'affluence et de l'enneigement
- Nettoyer régulièrement la salle hors sac et les sanitaires en cours et en fin de journée
- Déneiger les abords et accès aux espaces de vente et de location sur les deux sites (Col de Porte et Le Sappey-en-Chartreuse)
Activité 4 : Entretien du matériel et petits travaux
- Effectuer certaines réparations simples sur le matériel (skis, raquettes, chaussures...)
- Réaliser le fartage des skis en début, en cours et en fin de saison
- Assurer de petits travaux d'entretien sur les bâtiments
Activité 1 : Accueil des usagers et vente des forfaits
- Assurer l'accueil physique des usagers et les renseigner sur les prestations et règles de sécurité
- Vendre les forfaits, tenir et gérer la caisse dans le respect des règles de régie
- Accueillir et organiser la venue des groupes scolaires
- Effectuer ponctuellement des interventions pour l'entretien et le contrôle des forfaits sur piste
- Appuyer les pisteurs lors des opérations de secours, de façon occasionnelle
Activité 2 : Gestion de la location de matériel de ski
- Conseiller chaque usager pour proposer le matériel le plus adapté
- Gérer le retour et contrôler l'état du matériel loué
- Encaisser les locations dans le respect des règles de régie
Activité 3 : Entretien des locaux
- Nettoyer et ranger les sites (espaces de vente, de location...) en fonction de l'affluence et de l'enneigement
- Nettoyer régulièrement la salle hors sac et les sanitaires en cours et en fin de journée
- Déneiger les abords et accès aux espaces de vente et de location sur les deux sites (Col de Porte et Le Sappey-en-Chartreuse)
Activité 4 : Entretien du matériel et petits travaux
- Effectuer certaines réparations simples sur le matériel (skis, raquettes, chaussures...)
- Réaliser le fartage des skis en début, en cours et en fin de saison
- Assurer de petits travaux d'entretien sur les bâtiments
Profils recherchés
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
CONNAISSANCES
Outil métier de billetterie et régie de recettes
Accueil du public et tenue de caisse
Comptabilité publique et procédures comptables
Fonctionnement des collectivités locales
Outils bureautiques (Word, Excel)
SAVOIR FAIRE
S'adapter à un public varié
Rédiger avec clarté
Gérer un volume d'activité important
Savoir rendre compte de son activité
SAVOIR ETRE
Disponibilité, réactivité et autonomie
Aisance relationnelle, diplomatie, maîtrise de soi
Travail en équipe
Rigueur, sens de l'organisation et méthode
Gestion du stress et des situations conflictuelles
Discrétion et respect de la confidentialité
CONNAISSANCES
Outil métier de billetterie et régie de recettes
Accueil du public et tenue de caisse
Comptabilité publique et procédures comptables
Fonctionnement des collectivités locales
Outils bureautiques (Word, Excel)
SAVOIR FAIRE
S'adapter à un public varié
Rédiger avec clarté
Gérer un volume d'activité important
Savoir rendre compte de son activité
SAVOIR ETRE
Disponibilité, réactivité et autonomie
Aisance relationnelle, diplomatie, maîtrise de soi
Travail en équipe
Rigueur, sens de l'organisation et méthode
Gestion du stress et des situations conflictuelles
Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.