Responsable résidence autonomie Pierre Semard H/F
Offre n° O038250821000248
Publiée le 21/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 Place Karl Marx, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
20/10/2025
Date limite de candidature
21/09/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. A+
Emploi contractuel de cat. A+
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Contexte
La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Missions de la direction
Au sein du Centre Communal d'Action Sociale, le secteur Action Sociale Gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d'autonomie ou dépendantes à domicile, et de leurs aidants, à travers une pluralité de services et d'accompagnements ayant pour objectifs de favoriser le maintien d'une vie sociale et le soutien à domicile. La direction action sociale gérontologique comprend des services d’aide et de soins à domicile, le centre de jour Gabriel Péri, la résidence autonomie Pierre Semard et le service développement de la vie sociale, ce dernier ayant ses locaux au sein de la résidence autonomie. Le CCAS est par ailleurs conventionné avec le Département au titre de l’évaluation médico-sociale dans le cadre des demandes d’APA et de l’accompagnement social global des bénéficiaires de l’APA. Cette pluralité de services favorise le maintien d'une vie sociale et le soutien à domicile des personnes âgées et de leurs aidants dans une approche globale.
Missions du service
La résidence autonomie Pierre Semard est un établissement médico-social qui accueille des personnes âgées de plus de 60 ans, autonomes ou en perte modérée d’autonomie, 7 jours/7.
L’établissement compte 70 logements tous identiques, des espaces collectifs et un foyer-restaurant ouvert également aux Martinérois de plus de 60 ans extérieurs à la résidence. Il a fait l’objet d’une importante réhabilitation en 2021-2022.
Les personnes y viennent essentiellement pour se sentir en sécurité et renforcer le lien social. La résidence a en effet pour vocation de favoriser le « bien-vieillir » et de prévenir la perte d’autonomie par un accompagnement individuel et collectif. La sécurité est assurée par une présence 24 heures sur 24 et un dispositif interne de télé-alarme.
La résidence autonomie gère également le dispositif de portage de repas pour les personnes âgées de Saint-Martin-d’Hères en lien avec la cuisine centrale (évaluation, inscriptions, interface entre les usagers et la cuisine centrale, veille).
L’équipe se compose d’une assistante administrative au/à la responsable, d’un agent polyvalent bâtiment, de trois agents d’entretien et de restauration, d’une aide-soignante, d’une infirmière, d’un accompagnant éducatif et social, d’une chargée d’accueil, d’une assistante budgétaire et comptable et de 5 gardes de nuit et week-end. Plusieurs agents partagent une partie de leur temps de travail au centre d’accueil de jour Gabriel Péri.
La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Missions de la direction
Au sein du Centre Communal d'Action Sociale, le secteur Action Sociale Gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d'autonomie ou dépendantes à domicile, et de leurs aidants, à travers une pluralité de services et d'accompagnements ayant pour objectifs de favoriser le maintien d'une vie sociale et le soutien à domicile. La direction action sociale gérontologique comprend des services d’aide et de soins à domicile, le centre de jour Gabriel Péri, la résidence autonomie Pierre Semard et le service développement de la vie sociale, ce dernier ayant ses locaux au sein de la résidence autonomie. Le CCAS est par ailleurs conventionné avec le Département au titre de l’évaluation médico-sociale dans le cadre des demandes d’APA et de l’accompagnement social global des bénéficiaires de l’APA. Cette pluralité de services favorise le maintien d'une vie sociale et le soutien à domicile des personnes âgées et de leurs aidants dans une approche globale.
Missions du service
La résidence autonomie Pierre Semard est un établissement médico-social qui accueille des personnes âgées de plus de 60 ans, autonomes ou en perte modérée d’autonomie, 7 jours/7.
L’établissement compte 70 logements tous identiques, des espaces collectifs et un foyer-restaurant ouvert également aux Martinérois de plus de 60 ans extérieurs à la résidence. Il a fait l’objet d’une importante réhabilitation en 2021-2022.
Les personnes y viennent essentiellement pour se sentir en sécurité et renforcer le lien social. La résidence a en effet pour vocation de favoriser le « bien-vieillir » et de prévenir la perte d’autonomie par un accompagnement individuel et collectif. La sécurité est assurée par une présence 24 heures sur 24 et un dispositif interne de télé-alarme.
La résidence autonomie gère également le dispositif de portage de repas pour les personnes âgées de Saint-Martin-d’Hères en lien avec la cuisine centrale (évaluation, inscriptions, interface entre les usagers et la cuisine centrale, veille).
L’équipe se compose d’une assistante administrative au/à la responsable, d’un agent polyvalent bâtiment, de trois agents d’entretien et de restauration, d’une aide-soignante, d’une infirmière, d’un accompagnant éducatif et social, d’une chargée d’accueil, d’une assistante budgétaire et comptable et de 5 gardes de nuit et week-end. Plusieurs agents partagent une partie de leur temps de travail au centre d’accueil de jour Gabriel Péri.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de l'Action sociale gérontologique :
-Organiser l'accueil, les admissions et les départs en lien étroit avec l'assistante administrative : information, co-animation des réunions d'information, suivi des demandes sur Via-Trajectoire et de la liste d'attente, entretiens de pré-admission, commission d'hébergement, entrées permanentes ou temporaires, départs...
-Garantir l'accompagnement global des résidents: points réguliers avec l'équipe soignante, comités pluridisciplinaires, appui aux membres de l'équipe, entretiens avec les résidents et les familles en fonction des besoins, liens avec les différents services gérontologiques, orientation
-Garantir la gestion matérielle et technique de l'établissement : maintenance du bâtiment et des studios si besoin en lien avec les services techniques, hygiène des locaux
-Superviser les dépenses nécessaires au fonctionnement de la résidence et du foyer-restaurant (bons de commande, achats...) et la facturation (résidence, foyer-restaurant, portage de repas)
-Encadrer et manager le service : animer une équipe pluridisciplinaire (organisation de l'activité, congés, formations...), réunions d'équipe hebdomadaires, liens et réunions avec les gardes de nuit et de week-end
-Organiser la continuité de service des différents pôles: plannings, recours aux agences d'intérim pour le personnel soignant, recours aux agents remplaçants en lien étroit avec le centre de jour Gabriel Péri pour les agents d'entretien et de restauration, recrutements d'agents remplaçants si besoin, assurer des transmissions avec les gardes en fin de journée lors des absences des agents du pôle soins
-Garantir la mise en œuvre des différentes réglementations (loi 2002-2, loi 2015)
-Garantir et accompagner la mise en œuvre du plan d'action du projet d'établissement 2023-2027 et de l'évaluation externe réalisée en 2023
-Participer aux réunions de cadres du CCAS et aux réunions du pôle d'Action sociale gérontologique
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères
• Organisation des congés permettant la continuité de service public
• Disponibilité
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Diplôme minimum Bac + 3 dans le champ du médico-social
• Tuilage avec la responsable titulaire et appui technique en cas de besoin durant la durée du contrat
• Les entretiens de recrutement auront lieu le 25 septembre 2025
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE 600 € brut mensuel)
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de l'Action sociale gérontologique :
-Organiser l'accueil, les admissions et les départs en lien étroit avec l'assistante administrative : information, co-animation des réunions d'information, suivi des demandes sur Via-Trajectoire et de la liste d'attente, entretiens de pré-admission, commission d'hébergement, entrées permanentes ou temporaires, départs...
-Garantir l'accompagnement global des résidents: points réguliers avec l'équipe soignante, comités pluridisciplinaires, appui aux membres de l'équipe, entretiens avec les résidents et les familles en fonction des besoins, liens avec les différents services gérontologiques, orientation
-Garantir la gestion matérielle et technique de l'établissement : maintenance du bâtiment et des studios si besoin en lien avec les services techniques, hygiène des locaux
-Superviser les dépenses nécessaires au fonctionnement de la résidence et du foyer-restaurant (bons de commande, achats...) et la facturation (résidence, foyer-restaurant, portage de repas)
-Encadrer et manager le service : animer une équipe pluridisciplinaire (organisation de l'activité, congés, formations...), réunions d'équipe hebdomadaires, liens et réunions avec les gardes de nuit et de week-end
-Organiser la continuité de service des différents pôles: plannings, recours aux agences d'intérim pour le personnel soignant, recours aux agents remplaçants en lien étroit avec le centre de jour Gabriel Péri pour les agents d'entretien et de restauration, recrutements d'agents remplaçants si besoin, assurer des transmissions avec les gardes en fin de journée lors des absences des agents du pôle soins
-Garantir la mise en œuvre des différentes réglementations (loi 2002-2, loi 2015)
-Garantir et accompagner la mise en œuvre du plan d'action du projet d'établissement 2023-2027 et de l'évaluation externe réalisée en 2023
-Participer aux réunions de cadres du CCAS et aux réunions du pôle d'Action sociale gérontologique
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères
• Organisation des congés permettant la continuité de service public
• Disponibilité
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Diplôme minimum Bac + 3 dans le champ du médico-social
• Tuilage avec la responsable titulaire et appui technique en cas de besoin durant la durée du contrat
• Les entretiens de recrutement auront lieu le 25 septembre 2025
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE 600 € brut mensuel)
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.
Profils recherchés
Connaissances
• Problématiques liées au vieillissement
• Partenaires et dispositifs du champ gérontologique
• Réglementation relative à un établissement médico-social
Savoir faire
• Capacité d'encadrement, d'organisation et de gestion
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Maîtrise du travail en partenariat et de l'animation de réseau
• Expérience en gestion d'établissement appréciée
Qualités
• Capacité d'écoute et d'animation
• Capacité d'adaptation
• Discrétion, confidentialité
• Réactivité, discernement, force de propositions
• Problématiques liées au vieillissement
• Partenaires et dispositifs du champ gérontologique
• Réglementation relative à un établissement médico-social
Savoir faire
• Capacité d'encadrement, d'organisation et de gestion
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Maîtrise du travail en partenariat et de l'animation de réseau
• Expérience en gestion d'établissement appréciée
Qualités
• Capacité d'écoute et d'animation
• Capacité d'adaptation
• Discrétion, confidentialité
• Réactivité, discernement, force de propositions
Contact et modalités de candidature
Contact
04 76 63 35 40
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser vos candidatures à:
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
ou par mail à ccas@saintmartindheres.fr
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
ou par mail à ccas@saintmartindheres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.