Chef-fe du service Gestion des Agents Titulaires
Offre n° O038250829000939
Publiée le 29/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement + IFSE (625€ brut mensuel) + NBI (25 points) + prime de fin d’année (= traitement)
Descriptif de l'emploi
En rejoignant la Ville de Grenoble, vous intégrez une organisation en pleine modernisation. En tant que membre de l'équipe de direction de la DRH, vous jouerez un rôle central dans l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Votre expertise statutaire, votre capacité à piloter des projets de transformation et votre leadership seront essentiels pour accompagner le service dans ses évolutions et ses défis.
Missions / conditions d'exercice
• Management et encadrement : Vous encadrerez directement une équipe de 11 agents et piloterez indirectement une unité de 9 gestionnaires, supervisée par un cadre intermédiaire.
• Pilotage des processus RH : Vous mettrez en œuvre les évolutions réglementaires et statutaires, piloterez des campagnes d'avancement et de promotion interne, et participerez aux commissions administratives paritaires.
• Gestion de dossiers complexes : Vous apporterez votre expertise sur des situations RH complexes et sécuriserez juridiquement les actes du service.
• Conduite du changement : Vous serez un acteur clé des projets de modernisation de la DRH, incluant la dématérialisation des actes, la simplification des procédures et l'automatisation des processus. Une appétence pour le digital, notamment l'intelligence artificielle (IA) et les systèmes d'information est fortement souhaitée.
• Pilotage des processus RH : Vous mettrez en œuvre les évolutions réglementaires et statutaires, piloterez des campagnes d'avancement et de promotion interne, et participerez aux commissions administratives paritaires.
• Gestion de dossiers complexes : Vous apporterez votre expertise sur des situations RH complexes et sécuriserez juridiquement les actes du service.
• Conduite du changement : Vous serez un acteur clé des projets de modernisation de la DRH, incluant la dématérialisation des actes, la simplification des procédures et l'automatisation des processus. Une appétence pour le digital, notamment l'intelligence artificielle (IA) et les systèmes d'information est fortement souhaitée.
Profils recherchés
Savoir faire :
• Expertise juridique et RH : Vous avez une excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et une solide expérience en gestion RH et paie dans le secteur public. Une capacité à interpréter des textes juridiques complexes est indispensable.
• Management : Vous possédez une expérience confirmée de 4 à 5 ans minimum dans le management et l'animation d'équipe. Un style de management participatif est attendu pour accompagner les équipes avec une approche collaborative.
• Conduite du changement : Vous avez une appétence pour la conduite du changement, une approche agile et une capacité à sécuriser les équipes face à l'incertitude.
• Compétences techniques : Vous êtes à l'aise avec la suite bureautique et les logiciels métiers, et avez une appétence pour les outils digitaux et l'IA. Une expérience dans un projet de changement de SIRH est un atout.
Savoir être :
• Sens du service public et rigueur : Vous faites preuve d’un grand sens du service public, de discrétion et d'une rigueur professionnelle.
• Esprit d'équipe : Vous êtes orienté(e) vers le collectif et possédez un fort esprit d'équipe. L'entraide est une valeur forte au sein du service, qui jouit d'un très bon état d'esprit et d'un faible taux d'absentéisme.
• Adaptabilité : Vous avez la capacité de vous adapter aux évolutions réglementaires et organisationnelles.
• Expertise juridique et RH : Vous avez une excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et une solide expérience en gestion RH et paie dans le secteur public. Une capacité à interpréter des textes juridiques complexes est indispensable.
• Management : Vous possédez une expérience confirmée de 4 à 5 ans minimum dans le management et l'animation d'équipe. Un style de management participatif est attendu pour accompagner les équipes avec une approche collaborative.
• Conduite du changement : Vous avez une appétence pour la conduite du changement, une approche agile et une capacité à sécuriser les équipes face à l'incertitude.
• Compétences techniques : Vous êtes à l'aise avec la suite bureautique et les logiciels métiers, et avez une appétence pour les outils digitaux et l'IA. Une expérience dans un projet de changement de SIRH est un atout.
Savoir être :
• Sens du service public et rigueur : Vous faites preuve d’un grand sens du service public, de discrétion et d'une rigueur professionnelle.
• Esprit d'équipe : Vous êtes orienté(e) vers le collectif et possédez un fort esprit d'équipe. L'entraide est une valeur forte au sein du service, qui jouit d'un très bon état d'esprit et d'un faible taux d'absentéisme.
• Adaptabilité : Vous avez la capacité de vous adapter aux évolutions réglementaires et organisationnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Rémunération : Le poste est ouvert au cadre d'emploi des Attachés territoriaux. Traitement + IFSE (625€ brut mensuel) + NBI (25 points) + prime de fin d’année (= traitement).
• Temps de travail : L'organisation de la semaine de travail est flexible, avec la possibilité d'opter pour différents temps de travail
• Congés : Possibilité de congés familiaux et d’autorisation spéciale d’absence pour examens médicaux
• Avantages :
◦ Télétravail : Un jour de télétravail par semaine est possible.
◦ Restauration : Participation financière de la Ville aux espaces de restauration collectifs
◦ Mobilité : Participation financière de 75% aux abonnements de transport en commun (MTAG, Transisère, SNCF...) et possibilité de bénéficier du Forfait Mobilités Durables (jusqu'à 300 € par an).
◦ Activités : Un forfait sportif d'une heure par semaine est inclus dans le temps de travail. Vous aurez également accès au Comité des Œuvres Sociales de la Ville de Grenoble
• Rémunération : Le poste est ouvert au cadre d'emploi des Attachés territoriaux. Traitement + IFSE (625€ brut mensuel) + NBI (25 points) + prime de fin d’année (= traitement).
• Temps de travail : L'organisation de la semaine de travail est flexible, avec la possibilité d'opter pour différents temps de travail
• Congés : Possibilité de congés familiaux et d’autorisation spéciale d’absence pour examens médicaux
• Avantages :
◦ Télétravail : Un jour de télétravail par semaine est possible.
◦ Restauration : Participation financière de la Ville aux espaces de restauration collectifs
◦ Mobilité : Participation financière de 75% aux abonnements de transport en commun (MTAG, Transisère, SNCF...) et possibilité de bénéficier du Forfait Mobilités Durables (jusqu'à 300 € par an).
◦ Activités : Un forfait sportif d'une heure par semaine est inclus dans le temps de travail. Vous aurez également accès au Comité des Œuvres Sociales de la Ville de Grenoble
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.