Directeur(trice) du Pôle Social et de la Résidence autonomie « Le Vercors »
Offre n° O038250901000086
Publiée le 01/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Vinay (Isère)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
02/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) du Pôle Social et de la Résidence autonomie " Le Vercors " aura pour fonction :
- La direction du Centre Communal d'Action Sociale ;
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations en matière de politique sociale du CCAS ;
- Il/elle sera garant du lien social sur le périmètre communal ;
- Il/elle sera mis à disposition de la Résidence Autonomie en tant que directeur(trice).
- La direction du Centre Communal d'Action Sociale ;
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations en matière de politique sociale du CCAS ;
- Il/elle sera garant du lien social sur le périmètre communal ;
- Il/elle sera mis à disposition de la Résidence Autonomie en tant que directeur(trice).
Missions / conditions d'exercice
CCAS :
- Participe à la définition des orientations en matière sociale (ABS et élaboration de propositions, assistance et conseil des élus sur les évolutions et les risques sociaux, juridiques..., promouvoir le CCAS par de la communication externe) ;
- Organise, met en œuvre et évalue la politique sociale sur le territoire de la commune (traduire les orientations en plan d'actions, participer à la mise en œuvre des projets communaux et associatifs en matière sociale, mettre en œuvre des projets sociaux, animer et développer des partenariats, piloter le traitement des dossiers logements) ;
- Assure le management stratégique du CCAS (assurer la gestion du CCAS, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus, assurer l'accueil et la gestion des urgences ou des situations problématiques ;
- Assure la gestion budgétaire et administrative du service (préparation, exécution et contrôle du budget, élaboration et mise au vote des décisions du CA, vie de l'instance, rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires) ;
- Pilote la gestion des ressources humaines du service (encadrer le personnel, identifier les besoins en personnel, participer aux recrutements des agents du service, contribuer à la formation des agents, travailler en partenariat avec les services de la Mairie) ;
- Promouvoir les services d'action sociale (participer à la définition des manifestations et projets du service, collaborer à la définition d'une stratégie de communication, rédiger des articles visant à la connaissance et la promotion des services sociaux et assurer la veille sociale).
- Contrôle de la tenue de la régie du CCAS
Résidence Autonomie :
- Responsable de la qualité du service et du bien-être des résidents et des familles ;
- En charge de l'encadrement et de l'organisation du travail des agents et de leur programme de formation ;
- Définit et pilote le projet d'établissement ;
- Assure la gestion budgétaire et administrative du service (préparation, exécution et contrôle du budget, élaboration et mise au vote des décisions du CA, vie de l'instance, rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires) ;
- Définit et pilote l'évaluation de l'établissement ;
- Contribue à la coordination des activités des professionnels extérieurs ;
- Evalue les besoins des résidents et fait le lien avec leurs proches ou représentants légaux ;
- Pilote la commission d'attribution des appartements disponibles ;
- Organise, en lien avec les agents, des actions de prévention de la perte d'autonomie ;
- Contribue au maintien de la vie sociale et relationnelle ;
- Diagnostique les situations d'urgence, propose des solutions adaptées ;
- Veille à la bonne marche de l'établissement ;
- Vérification de la tenue de la régie.
- Participe à la définition des orientations en matière sociale (ABS et élaboration de propositions, assistance et conseil des élus sur les évolutions et les risques sociaux, juridiques..., promouvoir le CCAS par de la communication externe) ;
- Organise, met en œuvre et évalue la politique sociale sur le territoire de la commune (traduire les orientations en plan d'actions, participer à la mise en œuvre des projets communaux et associatifs en matière sociale, mettre en œuvre des projets sociaux, animer et développer des partenariats, piloter le traitement des dossiers logements) ;
- Assure le management stratégique du CCAS (assurer la gestion du CCAS, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus, assurer l'accueil et la gestion des urgences ou des situations problématiques ;
- Assure la gestion budgétaire et administrative du service (préparation, exécution et contrôle du budget, élaboration et mise au vote des décisions du CA, vie de l'instance, rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires) ;
- Pilote la gestion des ressources humaines du service (encadrer le personnel, identifier les besoins en personnel, participer aux recrutements des agents du service, contribuer à la formation des agents, travailler en partenariat avec les services de la Mairie) ;
- Promouvoir les services d'action sociale (participer à la définition des manifestations et projets du service, collaborer à la définition d'une stratégie de communication, rédiger des articles visant à la connaissance et la promotion des services sociaux et assurer la veille sociale).
- Contrôle de la tenue de la régie du CCAS
Résidence Autonomie :
- Responsable de la qualité du service et du bien-être des résidents et des familles ;
- En charge de l'encadrement et de l'organisation du travail des agents et de leur programme de formation ;
- Définit et pilote le projet d'établissement ;
- Assure la gestion budgétaire et administrative du service (préparation, exécution et contrôle du budget, élaboration et mise au vote des décisions du CA, vie de l'instance, rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires) ;
- Définit et pilote l'évaluation de l'établissement ;
- Contribue à la coordination des activités des professionnels extérieurs ;
- Evalue les besoins des résidents et fait le lien avec leurs proches ou représentants légaux ;
- Pilote la commission d'attribution des appartements disponibles ;
- Organise, en lien avec les agents, des actions de prévention de la perte d'autonomie ;
- Contribue au maintien de la vie sociale et relationnelle ;
- Diagnostique les situations d'urgence, propose des solutions adaptées ;
- Veille à la bonne marche de l'établissement ;
- Vérification de la tenue de la régie.
Profils recherchés
Diplôme/Formation:
- Diplôme de niveau II et/ou expérience professionnelle en encadrement dans le secteur social.
Savoir-faire :
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales, gestion budgétaire ;
- Bonne connaissance de la conduite de projet et du changement dans les organisations ; forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
- Connaître les troubles du comportement liés au vieillissement des personnes, les Publics fragiles et/ou vulnérables ;
- Connaissance de l'organisation de la collectivité ;
- Connaissance de base des règles de gestion comptable et d'analyse, de l'achat public ;
- Maitrise des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques sociales.
Savoir-être :
- Capacité d'encadrement, de management ;
- Dynamisme ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Sens de la concertation, capacité de discernement ;
- Force de proposition ;
- Discrétion et diplomatie ;
- Savoir écouter, mener une médiation.
- Diplôme de niveau II et/ou expérience professionnelle en encadrement dans le secteur social.
Savoir-faire :
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales, gestion budgétaire ;
- Bonne connaissance de la conduite de projet et du changement dans les organisations ; forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
- Connaître les troubles du comportement liés au vieillissement des personnes, les Publics fragiles et/ou vulnérables ;
- Connaissance de l'organisation de la collectivité ;
- Connaissance de base des règles de gestion comptable et d'analyse, de l'achat public ;
- Maitrise des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques sociales.
Savoir-être :
- Capacité d'encadrement, de management ;
- Dynamisme ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Sens de la concertation, capacité de discernement ;
- Force de proposition ;
- Discrétion et diplomatie ;
- Savoir écouter, mener une médiation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Particularités du poste :
- Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité ;
- Grande marge d autonomie et d initiative.
Temps de travail : temps complet
Filière : Administrative
Type de recrutement : Voie statutaire - Catégorie A - Emploi permanent - Ouvert aux contractuels dans les conditions fixées à l article L332-14 ou L332-8 du Code Général de La fonction publique.
Poste à pourvoir : 01/11/2025
Date de limite de réception des candidatures : 02/10/2025
Envoyer votre candidature (lettre et CV) par courrier à l attention de Monsieur Le Président du C.C.A.S. / Mairie de Vinay - 7 place de l hôtel de ville 38470 VINAY ou par mail à mairie@vinay.fr
Pour tout renseignement sur le poste contacter par mail : le service ressources humaines : par téléphone au 0476367037 ou par mail rh@vinay.fr
- Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité ;
- Grande marge d autonomie et d initiative.
Temps de travail : temps complet
Filière : Administrative
Type de recrutement : Voie statutaire - Catégorie A - Emploi permanent - Ouvert aux contractuels dans les conditions fixées à l article L332-14 ou L332-8 du Code Général de La fonction publique.
Poste à pourvoir : 01/11/2025
Date de limite de réception des candidatures : 02/10/2025
Envoyer votre candidature (lettre et CV) par courrier à l attention de Monsieur Le Président du C.C.A.S. / Mairie de Vinay - 7 place de l hôtel de ville 38470 VINAY ou par mail à mairie@vinay.fr
Pour tout renseignement sur le poste contacter par mail : le service ressources humaines : par téléphone au 0476367037 ou par mail rh@vinay.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VINAY
>7, place de l'hôtel de ville
38470 Vinay
>7, place de l'hôtel de ville
38470 Vinay
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.