Missions :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service de l'aide sociale à l'enfance du territoire de la Porte des Alpes et en coordination avec le cadre d'appui, l'adjoint assure en trinôme avec eux le management du service. En relations fonctionnelles avec la DEJS et avec les services médico-sociaux du territoire, il participe à la mise en œuvre des missions de l'aide sociale à l'enfance. En l'absence du chef de service, il assure son intérim. Le poste est susceptible d'évolution.


Activités :
- Élaborer et mettre en œuvre des projets d'actions collectives ou partenariales et soutenir des actions de préventions et de protection de l'enfance
- Encadrer et animer une équipe en trinôme avec le chef de service et le cadre d'appui: encadrement de 18 travailleurs sociaux, 8 gestionnaires de dispositifs et de 2 psychologues
- Participer à la préparation des budgets et gérer les enveloppes déléguées : en binôme avec le chef de service, préparer et suivre le budget des mesures ASE
- Piloter des actions et animer des instances en lien avec les partenaires relatives aux enfants et aux jeunes majeurs
- Gérer les décisions relatives aux aides à domicile, aux saisines de l'autorité judiciaire, à la prise en charge des bénéficiaires de l'ASE, assurer le suivi des AED R et AEMO R externalisées, être garant de l'accompagnement des enfants confiés au service ainsi que des jeunes majeurs dans le cadre administratif et judiciaire.
- Piloter les actions relevant de son domaine de compétence : Assurer le rôle de conseiller technique auprès des équipes ASE et médico-sociales du territoire, être le référent sur les aspects législatifs, réglementaires et techniques dans son domaine. Être garant de l'ensemble des projets pour l'enfant.
- Représenter le territoire par délégation du responsable
- Mettre en oeuvre les politiques départementales : Implémenter le schéma départemental de protection de l'enfance. Participer à la mise en oeuvre de la stratégie CAAP relative à la prévention.
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- Piloter des projets

Spécificités du poste :
Travail en trinôme
Grande disponibilité requise
Assurer l'intérim du chef de service
Assurer la continuité de service
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :

1. Fédérer autour des valeurs du service public, en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé
3. Développer l'agilité managériale pour relever les défis complexes et s'adapter à u monde en constante évolution.

En tant que manager, vous bénéficierez :

- du Campus des Cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
- des repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.


Cadre(s) Emplois :
Assistants socio-éducatifs, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux
RIFSEEP/Rémunération :
• Pour les agents titulaires :
- Traitement de base en référence à la grille indiciaire
- Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A5 pour ce poste
- Prime annuelle
• Pour les agents contractuels :
- Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
- Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A5 pour ce poste
- Prime annuelle
Temps de travail :
Temps complet