Missions :
Sous l'autorité hiérarchique de la direction territoriale et en lien fonctionnel avec les directions départementales, le chef de service éducation met en œuvre les politiques départementales dans le domaine de l'éducation et de l'immobilier. Soutenu par un chef de service adjoint, il assure l'encadrement de 110 agents répartis entre les 12 collèges du territoire, la cuisine mutualisée des collèges placée sous sa responsabilité et la Maison du Département . il pilote les travaux pour l'ensemble des bâtiments du territoire et notamment les bâtiments départementaux administratifs, médico-sociaux et routiers. Il participe à la mise en œuvre de la feuille de route de la direction en cohérence avec les orientations départementales.


Activités :
- Mettre en œuvre les politiques départementales et décliner les projets départementaux (PACTE, 100 % bio et/ou local, management partagé, ...)
- Participer à l'élaboration et la conduite des programmes de travaux dans les collèges et bâtiments départementaux. Pilotage et conduite d'opérations de travaux en lien avec les directions départementales, encadrement des gestionnaires techniques du patrimoine et gestion budgétaire des programmes d'investissement et de fonctionnement
- Assurer les relations avec les principaux de collège et membres de la communauté éducative
: travaux, accueil, restauration scolaire, budget des établissements locaux d'enseignement, emplois des personnels techniques et de service affectés aux collèges. Incarner notamment l'autorité fonctionnelle auprès des secrétaires généraux des collèges ayant intégré la démarche et contribuer aux différents dispositifs de contractualisation avec les collèges (dialogues de gestion, contrats d'objectifs tripartites)
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) et manager, dans le cadre d'une autorité hiérarchique en lien avec l'autorité fonctionnelle des secrétaires généraux des collèges, les personnels techniques des collèges (accueil, restauration scolaire, entretien et maintenance des bâtiments)
- Piloter des projets
- Participer au conseil d'administration et le préparer en amont pour chaque collège
- Assurer des missions relatives à la gestion des ressources humaines. Porter la mission Ressources Humaines de Proximité sur l'ensemble du territoire
- Développer une culture de la qualité et de la performance

Spécificités du poste :
Astreintes
Déplacements sur sites
Grande disponibilité requise
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficiez :
- du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
- des repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives


Cadre(s) Emplois :
Ingénieurs territoriaux , Attachés territoriaux
RIFSEEP/Rémunération :
• Pour les agents titulaires :
- Traitement de base en référence à la grille indiciaire
- Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A4 pour ce poste
- Prime annuelle
• Pour les agents contractuels :
- Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
- Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A4 pour ce poste
- Prime annuelle
Temps de travail : Temps complet