Référent périscolaire
Offre n° O038250929000185
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
109 chemin des Empereurs, Meyssiez (Isère)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
30/10/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire suivant profil du candidat + IFSE + CIA
Descriptif de l'emploi
Référent périscolaire et renfort au secrétariat de mairie à titre subsidiaire
Missions / conditions d'exercice
1/ Animation et pilotage de l’équipe périscolaire :
- Mettre en œuvre la politique décidée par l'équipe municipale ;
- Assurer le bon fonctionnement des temps périscolaires ;
- Gérer les remplacements ;
- Répartir les activités entre les agents ;
- Transmettre des consignes et veiller à leur application ;
- Vérifier l'application des règles de sécurité et d'ergonomie au travail ;
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie ;
- Assurer constamment la remontée d'informations à destination des supérieurs hiérarchiques et des élus et faire preuve d'une totale transparence ;
- Travail en collaboration avec les enseignantes et la directrice d'école ;
- Faire preuve de bienveillance et de diplomatie à l'égard des animateurs, des enfants et des parents ;
- Organiser les projets pédagogiques de chaque agent ;
- Planifier le fonctionnement et les activités du temps périscolaires plusieurs mois à l'avance ;
- Donner l'exemple par un comportement exemplaire (tenue vestimentaire, vocabulaire employé, façon de s'exprimer...) et le respect des règles ;
- Veiller au respect des horaires et à la bonne tenue des agents ;
- Organiser et participer aux réunions d'équipe en lien avec la Direction Générale et l'élu référent ;
- Assurer le suivi des dossiers en cours et faire un retour systématique aux élus et aux supérieurs hiérarchiques sur les missions données aux agents ;
- Être force de proposition face à une problématique ;
* Gestion des besoins humains :
- Participer à la procédure de recrutement du service périscolaire ;
- Accompagner les nouveaux arrivants ;
- Assurer une cohésion de groupe, favoriser le travail transversal.
* Gestion administrative du périscolaire :
- Réalisation du suivi administratif (CAF, SDJES, ASP, PAI) ;
- Effectuer les plannings, plans de charges, les listings, le suivi des états de présence des enfants et des agents ;
* Encadrement de l’équipe périscolaire :
- Savoir communiquer ;
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la commune ;
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents ;
- Informer la hiérarchie ;
- Contrôler les absences.
2/ Renfort secrétariat de mairie
Missions : Assister la secrétaire générale de mairie dans différentes tâches administratives (accueil au public, urbanisme, état civil, secrétariat général, rédaction de courriers, etc...)
Informations complémentaires :
* Contrat (CDD) d'un an renouvelable;
* Rémunération statutaire suivant profil du candidat + IFSE + CIA
* Poste à temps non complet : 20h annualisées
- Mettre en œuvre la politique décidée par l'équipe municipale ;
- Assurer le bon fonctionnement des temps périscolaires ;
- Gérer les remplacements ;
- Répartir les activités entre les agents ;
- Transmettre des consignes et veiller à leur application ;
- Vérifier l'application des règles de sécurité et d'ergonomie au travail ;
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie ;
- Assurer constamment la remontée d'informations à destination des supérieurs hiérarchiques et des élus et faire preuve d'une totale transparence ;
- Travail en collaboration avec les enseignantes et la directrice d'école ;
- Faire preuve de bienveillance et de diplomatie à l'égard des animateurs, des enfants et des parents ;
- Organiser les projets pédagogiques de chaque agent ;
- Planifier le fonctionnement et les activités du temps périscolaires plusieurs mois à l'avance ;
- Donner l'exemple par un comportement exemplaire (tenue vestimentaire, vocabulaire employé, façon de s'exprimer...) et le respect des règles ;
- Veiller au respect des horaires et à la bonne tenue des agents ;
- Organiser et participer aux réunions d'équipe en lien avec la Direction Générale et l'élu référent ;
- Assurer le suivi des dossiers en cours et faire un retour systématique aux élus et aux supérieurs hiérarchiques sur les missions données aux agents ;
- Être force de proposition face à une problématique ;
* Gestion des besoins humains :
- Participer à la procédure de recrutement du service périscolaire ;
- Accompagner les nouveaux arrivants ;
- Assurer une cohésion de groupe, favoriser le travail transversal.
* Gestion administrative du périscolaire :
- Réalisation du suivi administratif (CAF, SDJES, ASP, PAI) ;
- Effectuer les plannings, plans de charges, les listings, le suivi des états de présence des enfants et des agents ;
* Encadrement de l’équipe périscolaire :
- Savoir communiquer ;
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la commune ;
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents ;
- Informer la hiérarchie ;
- Contrôler les absences.
2/ Renfort secrétariat de mairie
Missions : Assister la secrétaire générale de mairie dans différentes tâches administratives (accueil au public, urbanisme, état civil, secrétariat général, rédaction de courriers, etc...)
Informations complémentaires :
* Contrat (CDD) d'un an renouvelable;
* Rémunération statutaire suivant profil du candidat + IFSE + CIA
* Poste à temps non complet : 20h annualisées
Profils recherchés
Compétences requises :
¬ Savoir-faire :
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis ;
- Construire et développer une démarche coopérative de projet ;
- Respecter et s'adapter aux spécificités de chaque enfant et favoriser son développement personnel ;
- Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;
- Impulser et dynamiser l'esprit de groupe en posant un cadre rassurant et sécurisant ;
- Mettre en forme et faciliter le projet du groupe ;
- S'adapter à la diversité sociale et culturelle du groupe.
Savoir être :
- Esprit d'équipe ;
- Travailler en autonomie ;
- Créateur de liens ;
- Curiosité ;
- Créativité ;
- Communication ;
- Ecoute ;
- Pédagogie ;
- Sens des responsabilités ;
Profil recherché :
- Homme ou Femme ;
- Rigueur, discrétion, réactivité ;
- Diplôme requis : BPJEPS ou BAFD ;
- Qualité d'écoute, diplomatie et discernement ;
- Sens du contact et relationnel ;
- Devoir de réserve ;
- Travail en équipe.
¬ Savoir-faire :
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis ;
- Construire et développer une démarche coopérative de projet ;
- Respecter et s'adapter aux spécificités de chaque enfant et favoriser son développement personnel ;
- Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;
- Impulser et dynamiser l'esprit de groupe en posant un cadre rassurant et sécurisant ;
- Mettre en forme et faciliter le projet du groupe ;
- S'adapter à la diversité sociale et culturelle du groupe.
Savoir être :
- Esprit d'équipe ;
- Travailler en autonomie ;
- Créateur de liens ;
- Curiosité ;
- Créativité ;
- Communication ;
- Ecoute ;
- Pédagogie ;
- Sens des responsabilités ;
Profil recherché :
- Homme ou Femme ;
- Rigueur, discrétion, réactivité ;
- Diplôme requis : BPJEPS ou BAFD ;
- Qualité d'écoute, diplomatie et discernement ;
- Sens du contact et relationnel ;
- Devoir de réserve ;
- Travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474584776
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.