Travailleur social résorption des squats et bidonvilles (F/H)
Offre n° O038251001001363
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
01/11/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale de l’unité : elle a en charge la mission de résorption des squats et bidonvilles. A travers une action publique partenariale, l’unité mène un travail en aller-vers sur les squats et bidonvilles et porte un dispositif d’insertion dédié aux personnes issues de ces sites.
Composition du service : 10 agents : 6 travailleur-ses social-es, 1 agent de médiation, 1 référent technique, 1 assistante administrative et financière et 1 responsable
Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement dans le cadre de la Maîtrise d’œuvre urbaine et sociale (MOUS) « Résorption des campements illicites ». Ce dispositif offre à des ménages issus de squats et campements un hébergement ainsi qu’un accompagnement global, visant une insertion durable dans le droit commun sous 2 à 3 ans.
Contribuer à la mobilisation des partenaires institutionnels et associatifs afin de soutenir les objectifs de réduction du sans-abrisme
Composition du service : 10 agents : 6 travailleur-ses social-es, 1 agent de médiation, 1 référent technique, 1 assistante administrative et financière et 1 responsable
Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement dans le cadre de la Maîtrise d’œuvre urbaine et sociale (MOUS) « Résorption des campements illicites ». Ce dispositif offre à des ménages issus de squats et campements un hébergement ainsi qu’un accompagnement global, visant une insertion durable dans le droit commun sous 2 à 3 ans.
Contribuer à la mobilisation des partenaires institutionnels et associatifs afin de soutenir les objectifs de réduction du sans-abrisme
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement (90 %)
Participer à l’entrée des ménages dans le dispositif (commission accompagnement Logement d’Abord, entretien d’admission)
Constituer, avec la travailleuse sociale référente Hébergement-Logement, un binôme d’accompagnement de la famille
Réaliser l’accompagnement social global en :
Définissant avec le ménage, la référente et les partenaires (notamment emploi) les objectifs partagés,
Echangeant avec les ménages sur les thématiques enfance, emploi, santé, budget, scolarisation…,
Accompagnant les ménages dans leurs démarches pour favoriser leur autonomie
Axer le travail autour des ouvertures de droits, des démarches administratives, de la santé, de l’enfance et de la scolarisation, des aspects budgétaires et de l’emploi
Travailler en partenariat avec les acteurs intervenant auprès des ménages (Oiseau Bleu, Département…)
Mener l’accompagnement via des rendez-vous au bureau, des visites à domicile ou des accompagnements physiques
Proposer un accompagnement bienveillant, tenant compte de la précarité et favorisant la participation active des ménages dans le cadre du contrat global d’hébergement
Présenter, à la demande de la hiérarchie, les éléments nécessaires à la prise de décision
Activité 2 : Participer à la mobilisation des partenaires pour la réduction du sans-abrisme (10 %)
Contribuer en interne aux travaux de la mission résorption des campements et squats via les instances de gouvernance
Participer à des réunions nationales thématiques (DIHAL) et entretenir les liens avec les partenaires
Être mobilisé ponctuellement pour la construction de réponses à destination d’autres publics
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 10 %
Participer à l’entrée des ménages dans le dispositif (commission accompagnement Logement d’Abord, entretien d’admission)
Constituer, avec la travailleuse sociale référente Hébergement-Logement, un binôme d’accompagnement de la famille
Réaliser l’accompagnement social global en :
Définissant avec le ménage, la référente et les partenaires (notamment emploi) les objectifs partagés,
Echangeant avec les ménages sur les thématiques enfance, emploi, santé, budget, scolarisation…,
Accompagnant les ménages dans leurs démarches pour favoriser leur autonomie
Axer le travail autour des ouvertures de droits, des démarches administratives, de la santé, de l’enfance et de la scolarisation, des aspects budgétaires et de l’emploi
Travailler en partenariat avec les acteurs intervenant auprès des ménages (Oiseau Bleu, Département…)
Mener l’accompagnement via des rendez-vous au bureau, des visites à domicile ou des accompagnements physiques
Proposer un accompagnement bienveillant, tenant compte de la précarité et favorisant la participation active des ménages dans le cadre du contrat global d’hébergement
Présenter, à la demande de la hiérarchie, les éléments nécessaires à la prise de décision
Activité 2 : Participer à la mobilisation des partenaires pour la réduction du sans-abrisme (10 %)
Contribuer en interne aux travaux de la mission résorption des campements et squats via les instances de gouvernance
Participer à des réunions nationales thématiques (DIHAL) et entretenir les liens avec les partenaires
Être mobilisé ponctuellement pour la construction de réponses à destination d’autres publics
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 10 %
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des assistants socio-éducatifs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : diplôme d’Etat de Travailleur Social, de CESF ou chargé de mission sociale
Expérience souhaitée : en association/acteur de l’hébergement/collectivité (CCAS, conseil départemental)
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Politiques sociales
Publics en situation de grande précarité et de leurs difficultés
Réseaux et procédures liés à l’accès aux droits (santé, scolarisation, emploi, hébergement/logement, etc.)
Législation en lien avec le droit au séjour des étrangers en France
SAVOIR FAIRE
Suivre et actualiser des tableaux de bords
Gérer les imprévus et rechercher des solutions adaptées
Gérer des conflits et adopter un positionnement adéquat
SAVOIR ETRE
Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
Rigueur, organisation, méthode, pragmatisme
Aptitudes relationnelles avec des ménages en difficulté
Autonomie et reporting
Esprit d’équipe
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : diplôme d’Etat de Travailleur Social, de CESF ou chargé de mission sociale
Expérience souhaitée : en association/acteur de l’hébergement/collectivité (CCAS, conseil départemental)
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Politiques sociales
Publics en situation de grande précarité et de leurs difficultés
Réseaux et procédures liés à l’accès aux droits (santé, scolarisation, emploi, hébergement/logement, etc.)
Législation en lien avec le droit au séjour des étrangers en France
SAVOIR FAIRE
Suivre et actualiser des tableaux de bords
Gérer les imprévus et rechercher des solutions adaptées
Gérer des conflits et adopter un positionnement adéquat
SAVOIR ETRE
Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
Rigueur, organisation, méthode, pragmatisme
Aptitudes relationnelles avec des ménages en difficulté
Autonomie et reporting
Esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.