Chargé(e) formation
Offre n° O038251006000194
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
06/12/2025
Date limite de candidature
06/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :
• un service Compétences et Evolution professionnelle
• un service Gestion administrative du Personnel
• un service Dialogue social et expertise juridique
• un pôle Missions Transversales et Accompagnement des Agents
Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences et des parcours professionnels !
Vous êtes motivé(e) par la formation professionnelle, l’ingénierie de parcours collectif et le développement des compétences ? Vous souhaitez proposer et impulser une ingénierie de formation, collaborer avec les agents de la DRH et notamment ceux du service CEP sur les projets transversaux ? Vous avez une appétence pour la thématique de la Qualité de Vie au Travail (QVT) afin d’être un relai en cas d’absence de la chargée de QVT ? Vous êtes à la fois autonome et aimez le travail en équipe ? Alors ce poste est fait pour vous !
• un service Compétences et Evolution professionnelle
• un service Gestion administrative du Personnel
• un service Dialogue social et expertise juridique
• un pôle Missions Transversales et Accompagnement des Agents
Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences et des parcours professionnels !
Vous êtes motivé(e) par la formation professionnelle, l’ingénierie de parcours collectif et le développement des compétences ? Vous souhaitez proposer et impulser une ingénierie de formation, collaborer avec les agents de la DRH et notamment ceux du service CEP sur les projets transversaux ? Vous avez une appétence pour la thématique de la Qualité de Vie au Travail (QVT) afin d’être un relai en cas d’absence de la chargée de QVT ? Vous êtes à la fois autonome et aimez le travail en équipe ? Alors ce poste est fait pour vous !
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la cheffe du service Compétences et Évolution professionnelle, vous jouez un rôle clé dans la restructuration de la politique de formation, sa mise en œuvre et dans l’accompagnement des parcours des agents de la Ville de Saint-Martin-d’Hères.
En lien étroit avec les services de la DRH et l’ensemble des directions de la collectivité, vous :
1. Construisez le plan de formation de la collectivité et assurez sa mise en œuvre
• Recueillez et analysez les besoins en formation issus des entretiens professionnels et des échanges avec les managers
• Traduisez les besoins en actions de formation concrètes et structurées
• Rédigez les cahiers des charges, organisez les formations (intra et inter), suivez leur évaluation et proposez des ajustements
2. Assurez et coordonner l’administration et logistique des actions de formation en lien avec les assistantes RH
• Gérez les inscriptions, les conventions, les convocations
• Organisez les sessions internes (réservation de salles, matériel, ouvertures/fermetures…)
• Développez la dématérialisation des documents et le suivi des données
3. Assurez un suivi rigoureux du budget formation en lien avec les assistantes RH
• Participez à la construction budgétaire
• Suivez de la consommation des crédits et élaboration de tableaux de bord
• Suivez la comptabilité (bon de commande, mandatements, rattachements)
4. Contribuez à la gestion prévisionnelle des compétences
• Élaborez des outils d’aide à la décision et tableaux de bord pour une vision anticipée de la formation
• Co-construisez de plans d’accompagnement du changement
5. Participez à la dynamique RH collective
• Participez en tant que relai à la démarche de Qualité de Vie au Travail et de prévention de l’usure professionnelle dans le cadre de la polyvalence
• Contribuez activement aux projets transversaux de la DRH
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste au cœur de la transformation RH d’une collectivité en évolution
• Une grande autonomie dans vos missions, en interaction constante avec les directions
• Un environnement de travail stimulant, favorisant l’innovation RH et l’accompagnement de projets transversaux
• Une équipe engagée et bienveillante, au service du développement professionnel de plus de 1 000 agents
✅ Les + de ce poste
🔄 Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux (🚗 Permis B non obligatoire)
• Horaires variables selon les besoins du service public :
◦ Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
◦ Réactivité face aux imprévus
💰 Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 400 € brut / mois
En lien étroit avec les services de la DRH et l’ensemble des directions de la collectivité, vous :
1. Construisez le plan de formation de la collectivité et assurez sa mise en œuvre
• Recueillez et analysez les besoins en formation issus des entretiens professionnels et des échanges avec les managers
• Traduisez les besoins en actions de formation concrètes et structurées
• Rédigez les cahiers des charges, organisez les formations (intra et inter), suivez leur évaluation et proposez des ajustements
2. Assurez et coordonner l’administration et logistique des actions de formation en lien avec les assistantes RH
• Gérez les inscriptions, les conventions, les convocations
• Organisez les sessions internes (réservation de salles, matériel, ouvertures/fermetures…)
• Développez la dématérialisation des documents et le suivi des données
3. Assurez un suivi rigoureux du budget formation en lien avec les assistantes RH
• Participez à la construction budgétaire
• Suivez de la consommation des crédits et élaboration de tableaux de bord
• Suivez la comptabilité (bon de commande, mandatements, rattachements)
4. Contribuez à la gestion prévisionnelle des compétences
• Élaborez des outils d’aide à la décision et tableaux de bord pour une vision anticipée de la formation
• Co-construisez de plans d’accompagnement du changement
5. Participez à la dynamique RH collective
• Participez en tant que relai à la démarche de Qualité de Vie au Travail et de prévention de l’usure professionnelle dans le cadre de la polyvalence
• Contribuez activement aux projets transversaux de la DRH
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste au cœur de la transformation RH d’une collectivité en évolution
• Une grande autonomie dans vos missions, en interaction constante avec les directions
• Un environnement de travail stimulant, favorisant l’innovation RH et l’accompagnement de projets transversaux
• Une équipe engagée et bienveillante, au service du développement professionnel de plus de 1 000 agents
✅ Les + de ce poste
🔄 Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux (🚗 Permis B non obligatoire)
• Horaires variables selon les besoins du service public :
◦ Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
◦ Réactivité face aux imprévus
💰 Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 400 € brut / mois
Profils recherchés
• Vous avez un réel intérêt pour l’ingénierie de formation et la gestion des compétences
• Vous savez identifier des besoins, concevoir des dispositifs adaptés et piloter des projets formation
• Organisé(e), rigoureux(se), à l’aise dans la gestion de données et le suivi budgétaire
• Qualités relationnelles avérées, esprit d’équipe, goût pour le travail collaboratif
• Curieux(se) et force de proposition, vous aimez faire évoluer les pratiques
• Maîtrise des outils informatiques (LibreOffice, logiciels RH, reporting...)
• Vous savez identifier des besoins, concevoir des dispositifs adaptés et piloter des projets formation
• Organisé(e), rigoureux(se), à l’aise dans la gestion de données et le suivi budgétaire
• Qualités relationnelles avérées, esprit d’équipe, goût pour le travail collaboratif
• Curieux(se) et force de proposition, vous aimez faire évoluer les pratiques
• Maîtrise des outils informatiques (LibreOffice, logiciels RH, reporting...)
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.