Directeur(trice) d'une Résidence Autonomie
Offre n° O038251006000630
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
89, mail marcel cachin, Fontaine (Isère)
Poste à pourvoir le
06/12/2025
Date limite de candidature
06/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de FONTAINE recherche 1 Directeur(trice) des Résidences Autonomie à temps complet dans le cadre d’une vacance de poste au sein du CCAS de la ville de Fontaine.
Missions / conditions d'exercice
Diriger un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées autonomes en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels du secteur social et médico-social.
Mettre en œuvre un accueil et services correspondants conformément à la législation relative à ce type d'établissement et aux orientations politiques et objectifs fixés par la direction du CCAS
Dans le cadre de ses missions, l’agent sera amené à :
• Piloter la stratégie et le projet d'établissement, organiser et suivre les évaluations et démarches qualité.
• Gérer le budget, le volet administratif, financier et budgétaire, avec participation aux instances.
• Encadrer et coordonner les équipes pluriprofessionnelles : recrutement, évaluation, formation, animation des réunions.
• Représenter et développer les partenariats avec les acteurs locaux et structures médico-sociales.
• Assurer la gestion opérationnelle : sécurité, entretien, organisation des activités, gestion des situations complexes.
• Veiller à la qualité de l'accueil, à l'organisation des services, et à l'élaboration du projet de vie des résidents.
• Superviser la gestion matérielle et l'administration de l’établissement.
• Participer au développement du partenariat et aux réseaux professionnels.
• Promouvoir la prévention et le maintien de l’autonomie des résidents.
Mettre en œuvre un accueil et services correspondants conformément à la législation relative à ce type d'établissement et aux orientations politiques et objectifs fixés par la direction du CCAS
Dans le cadre de ses missions, l’agent sera amené à :
• Piloter la stratégie et le projet d'établissement, organiser et suivre les évaluations et démarches qualité.
• Gérer le budget, le volet administratif, financier et budgétaire, avec participation aux instances.
• Encadrer et coordonner les équipes pluriprofessionnelles : recrutement, évaluation, formation, animation des réunions.
• Représenter et développer les partenariats avec les acteurs locaux et structures médico-sociales.
• Assurer la gestion opérationnelle : sécurité, entretien, organisation des activités, gestion des situations complexes.
• Veiller à la qualité de l'accueil, à l'organisation des services, et à l'élaboration du projet de vie des résidents.
• Superviser la gestion matérielle et l'administration de l’établissement.
• Participer au développement du partenariat et aux réseaux professionnels.
• Promouvoir la prévention et le maintien de l’autonomie des résidents.
Profils recherchés
• Disposer de solides connaissances en gestion médico-sociale, réglementation liée aux établissements pour personnes âgées, et en politiques publiques.
• Maîtriser la gestion administrative, financière et organisationnelle d’une structure.
• Avoir le sens de l’écoute, savoir animer une équipe et développer des partenariats stratégiques.
• Mettre en place des projets visant au bien-être et à la bientraitance des résidents, en assurant un environnement sécurisant et de qualité.
• Être rigoureux, disponible et doté d’un bon relationnel, afin d’incarner le rôle du garant du respect des droits et de l’épanouissement des personnes accueillies.
• Connaître la réglementation (loi 2002, normes d’hygiène, sécurité, qualité).
• Analyser les besoins, le projet d’établissement, l’animation de la vie sociale.
• Gérer le budget et la gestion administrative (norme M22, régies d’avance).
• Coordonner et gérer le partenariat avec les acteurs locaux, les institutions et les associations.
• Promouvoir l’établissement par une communication efficace.
• Sensibiliser à la prévention du vieillissement et à la bientraitance.
• Analyser et évaluer les besoins des résidents.
• Traiter et suivre l’administratif (contrats, règlements, livret d’accueil).
• Organiser et animer le conseil de vie sociale.
• Élaborer et gérer le budget, piloter les actions qualité.
• Coordonner les interventions extérieures, animer les groupes de travail.
• Déployer les stratégies de communication et de promotion.
• Être le leadership et se positionner en responsable d’équipe.
• Avoir un excellent relationnel, une écoute active et une communication efficace.
• Être rigoureux, disponible et avoir l’esprit d’initiative.
• S’engager dans la qualité de vie et le respect des droits des résidents.
• Maîtriser la gestion administrative, financière et organisationnelle d’une structure.
• Avoir le sens de l’écoute, savoir animer une équipe et développer des partenariats stratégiques.
• Mettre en place des projets visant au bien-être et à la bientraitance des résidents, en assurant un environnement sécurisant et de qualité.
• Être rigoureux, disponible et doté d’un bon relationnel, afin d’incarner le rôle du garant du respect des droits et de l’épanouissement des personnes accueillies.
• Connaître la réglementation (loi 2002, normes d’hygiène, sécurité, qualité).
• Analyser les besoins, le projet d’établissement, l’animation de la vie sociale.
• Gérer le budget et la gestion administrative (norme M22, régies d’avance).
• Coordonner et gérer le partenariat avec les acteurs locaux, les institutions et les associations.
• Promouvoir l’établissement par une communication efficace.
• Sensibiliser à la prévention du vieillissement et à la bientraitance.
• Analyser et évaluer les besoins des résidents.
• Traiter et suivre l’administratif (contrats, règlements, livret d’accueil).
• Organiser et animer le conseil de vie sociale.
• Élaborer et gérer le budget, piloter les actions qualité.
• Coordonner les interventions extérieures, animer les groupes de travail.
• Déployer les stratégies de communication et de promotion.
• Être le leadership et se positionner en responsable d’équipe.
• Avoir un excellent relationnel, une écoute active et une communication efficace.
• Être rigoureux, disponible et avoir l’esprit d’initiative.
• S’engager dans la qualité de vie et le respect des droits des résidents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476287581
Informations complémentaires
• Contrat d’1 an à temps complet.
• Rémunération statutaire : traitement indiciaire sur le cadre d'emploi d’Attaché/Conseiller socio-éducatif/Cadre de santé (Cat A) + régime indemnitaire et prime annuelle.
• Disponibilité exigée et possibilité d’être contacté sur mobile professionnel hors horaires suivant les urgences techniques ou humaines.
• Prise en charge possible d’une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF + prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75 %, abonnement vélo à 100 %, participation au RIE.
Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX ou par mail recrutement@ville-fontaine.f
• Rémunération statutaire : traitement indiciaire sur le cadre d'emploi d’Attaché/Conseiller socio-éducatif/Cadre de santé (Cat A) + régime indemnitaire et prime annuelle.
• Disponibilité exigée et possibilité d’être contacté sur mobile professionnel hors horaires suivant les urgences techniques ou humaines.
• Prise en charge possible d’une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF + prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75 %, abonnement vélo à 100 %, participation au RIE.
Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX ou par mail recrutement@ville-fontaine.f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.