Graphiste
Offre n° O038251008001044
Publiée le 08/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
74, grande rue, La Tronche (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
08/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service communication est composé de 3 agents : une graphiste, une assistante de communication et la responsable du service. Ce service support, professionnalisé depuis le début des années 2000, a pour mission d’informer les habitants et usagers des projets portés par la commune qui s’articulent, en ce début de mandat, autour de trois axes majeurs :
- Participation citoyenne,
- Transition énergétique,
- Solidarité.
- Participation citoyenne,
- Transition énergétique,
- Solidarité.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la graphiste a les missions suivantes :
• La conception graphique.
1. Conception et réalisation des supports d’information et de communication de la commune.
2. Mise en pages des publications régulières.
3. Suivi des étapes de fabrication des supports.
4. Contrôle des délais de réalisation et des coûts.
5. Classement et archivage des supports réalisés.
• Les relations fonctionnelles.
1. En interne : échanges réguliers avec le service communication et avec l’ensemble des services de la commune. Échanges occasionnels avec les élus de la commission Communication.
2. En externe : échanges directs avec les partenaires et prestataires professionnels du secteur de la chaîne graphique.
• La gestion autonome des outils mis à sa disposition.
1. Environnement Mac.
2. Sauvegardes sur serveur.
3. Logiciels professionnels de mise en pages, d’illustrations de traitement d’images.
I. Missions et activités
A. SAVOIR-FAIRE
1. Concevoir
• Recevoir le brief, rechercher et étudier les informations qui conditionnent la création ou l’exécution de la commande.
• Proposer les moyens et supports adaptés aux objectifs de la communication.
• Effectuer les travaux préparatoires et essais nécessaires : esquisse, pré projet, prémaquette, choix des techniques, des supports ou du style.
2. Réaliser
• Concevoir les supports à partir de maquettes existantes (Mag, Actu, plaquettes…) ou en création pure, en conformité avec la charte graphique.
• Décliner les supports en fonction des besoins de diffusion : édition, site, page facebook.
• Maîtriser les logiciels de conception graphique et de mise en pages ainsi que les techniques liées à l’image.
• Maîtriser les contraintes et les étapes de la production graphique.
• Maîtriser les règles typographiques.
• Vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial avec le responsable, effectuer les modifications ou corrections éventuelles.
3. Coordonner
• Analyser et conseiller, en lien avec la responsable du service communication, sur la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées.
• Respecter le cahier des charges, les délais et les coûts.
• Suivre les productions de documents et supports.
B. SAVOIR-ETRE
1. Sens de l’organisation, de la planification.
2. Goût pour le travail bien fait, dans la rigueur et la précision.
3. Esprit curieux et créatif.
4. Capacité à anticiper et à s’adapter.
5. Bon relationnel, esprit coopératif.
• La conception graphique.
1. Conception et réalisation des supports d’information et de communication de la commune.
2. Mise en pages des publications régulières.
3. Suivi des étapes de fabrication des supports.
4. Contrôle des délais de réalisation et des coûts.
5. Classement et archivage des supports réalisés.
• Les relations fonctionnelles.
1. En interne : échanges réguliers avec le service communication et avec l’ensemble des services de la commune. Échanges occasionnels avec les élus de la commission Communication.
2. En externe : échanges directs avec les partenaires et prestataires professionnels du secteur de la chaîne graphique.
• La gestion autonome des outils mis à sa disposition.
1. Environnement Mac.
2. Sauvegardes sur serveur.
3. Logiciels professionnels de mise en pages, d’illustrations de traitement d’images.
I. Missions et activités
A. SAVOIR-FAIRE
1. Concevoir
• Recevoir le brief, rechercher et étudier les informations qui conditionnent la création ou l’exécution de la commande.
• Proposer les moyens et supports adaptés aux objectifs de la communication.
• Effectuer les travaux préparatoires et essais nécessaires : esquisse, pré projet, prémaquette, choix des techniques, des supports ou du style.
2. Réaliser
• Concevoir les supports à partir de maquettes existantes (Mag, Actu, plaquettes…) ou en création pure, en conformité avec la charte graphique.
• Décliner les supports en fonction des besoins de diffusion : édition, site, page facebook.
• Maîtriser les logiciels de conception graphique et de mise en pages ainsi que les techniques liées à l’image.
• Maîtriser les contraintes et les étapes de la production graphique.
• Maîtriser les règles typographiques.
• Vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial avec le responsable, effectuer les modifications ou corrections éventuelles.
3. Coordonner
• Analyser et conseiller, en lien avec la responsable du service communication, sur la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées.
• Respecter le cahier des charges, les délais et les coûts.
• Suivre les productions de documents et supports.
B. SAVOIR-ETRE
1. Sens de l’organisation, de la planification.
2. Goût pour le travail bien fait, dans la rigueur et la précision.
3. Esprit curieux et créatif.
4. Capacité à anticiper et à s’adapter.
5. Bon relationnel, esprit coopératif.
Profils recherchés
Compétences techniques
• Très bonne maîtrise des outils de PAO et d’infographie.
• Très bonne maîtrise des règles de mise en pages : relation texte/image, colorimétrie, typographie.
• Bonne maîtrise de la chaîne graphique, des processus et techniques d’impression.
• Bonne maîtrise de la grammaire et de l’orthographe.
Compétences supplémentaires
• La connaissance des collectivités territoriales est un plus.
• La capacité à gérer le stress et à agir parfois dans l’urgence.
• La discrétion, le devoir de réserve.
• La pédagogie.
Profil du candidat
• Diplôme niveau BAC +2 minimum en graphisme ou design graphique exigé.
• Expérience de 2 ans minimum exigée, en lien avec les collectivités territoriales serait un plus.
• Très bonne maîtrise des outils de PAO et d’infographie.
• Très bonne maîtrise des règles de mise en pages : relation texte/image, colorimétrie, typographie.
• Bonne maîtrise de la chaîne graphique, des processus et techniques d’impression.
• Bonne maîtrise de la grammaire et de l’orthographe.
Compétences supplémentaires
• La connaissance des collectivités territoriales est un plus.
• La capacité à gérer le stress et à agir parfois dans l’urgence.
• La discrétion, le devoir de réserve.
• La pédagogie.
Profil du candidat
• Diplôme niveau BAC +2 minimum en graphisme ou design graphique exigé.
• Expérience de 2 ans minimum exigée, en lien avec les collectivités territoriales serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476637700
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire à transmettre par mail svp : recrutement@latronche.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.