Chef-fe du service de la santé environnementale
Offre n° O038251010001062
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service santé environnementale agit au titre des pouvoirs de police spéciale du Maire et / ou du Préfet fixés par le Code de la Santé Publique, le Code de l’Environnement et le Code de la Construction et de l’Habitation. Il agit pour le compte de l’État avec l’Agence Régionale de Santé, en matière de logement insalubre, de bruit, ou de lutte anti-vectorielle. Il intervient également en hygiène alimentaire dans le cadre des restaurants et commerces de bouche. Constitué de 14 agent-es, le service met également en œuvre des projets et actions en faveur de la santé environnementale au titre du Plan Municipal et Contrat Local de santé en vigueur, en lien avec des partenaires du territoire. Ce service gère également les douches municipales. Le service est intégré à la Direction de Santé Publique et Environnementale.
Missions / conditions d'exercice
Piloter l’activité du service
Encadrer, coordonner et accompagner les agent-tes du service (techniciens et inspecteurs de salubrité, ingénieurs sanitaires, agents d’accueil des douches municipales, agents administratifs)
Organiser et adapter les moyens du service au regard des missions et du projet de service
Sécuriser les processus d’intervention et définir les modalités d’intervention du service
Proposer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d'action, de contrôle, de prévention, de protection ou de correction en matière de santé environnementale et de salubrité
Viser l’ensemble des procédures écrites
Piloter la préparation et l’exécution budgétaire du service en lien avec la Direction
Participer à la mise en œuvre du Plan Municipal et du Contrat Local de Santé
Mettre en œuvre les actions définies et priorisées par les élus dont actions de promotion de la santé environnementale, de gestion de crise sanitaire…
Conduire des interventions de sensibilisation auprès d’acteurs relais
Participer et contribuer aux travaux des différents réseaux professionnels et de partenaires internes et externes
Identifier, analyser, prévenir et gérer les risques émergents ; développer des actions de sensibilisation et de prévention sur les thématiques santé-environnementale
Représenter la Ville dans des instances partenariales en lien avec la Santé Environnementale, proposer des partenariats et conventionnements
Participer à la mise en œuvre et à la valorisation de la politique de santé de la Ville
Réaliser un rapport d’activité
Participer à des actions transversales de la Direction et de la Ville (sensibilisation à la santé environnementale)
Contribuer au dispositif d’observation sociale et en santé
Encadrer, coordonner et accompagner les agent-tes du service (techniciens et inspecteurs de salubrité, ingénieurs sanitaires, agents d’accueil des douches municipales, agents administratifs)
Organiser et adapter les moyens du service au regard des missions et du projet de service
Sécuriser les processus d’intervention et définir les modalités d’intervention du service
Proposer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d'action, de contrôle, de prévention, de protection ou de correction en matière de santé environnementale et de salubrité
Viser l’ensemble des procédures écrites
Piloter la préparation et l’exécution budgétaire du service en lien avec la Direction
Participer à la mise en œuvre du Plan Municipal et du Contrat Local de Santé
Mettre en œuvre les actions définies et priorisées par les élus dont actions de promotion de la santé environnementale, de gestion de crise sanitaire…
Conduire des interventions de sensibilisation auprès d’acteurs relais
Participer et contribuer aux travaux des différents réseaux professionnels et de partenaires internes et externes
Identifier, analyser, prévenir et gérer les risques émergents ; développer des actions de sensibilisation et de prévention sur les thématiques santé-environnementale
Représenter la Ville dans des instances partenariales en lien avec la Santé Environnementale, proposer des partenariats et conventionnements
Participer à la mise en œuvre et à la valorisation de la politique de santé de la Ville
Réaliser un rapport d’activité
Participer à des actions transversales de la Direction et de la Ville (sensibilisation à la santé environnementale)
Contribuer au dispositif d’observation sociale et en santé
Profils recherchés
Savoir faire :
Management d’équipe pluri-professionnels
Gestion de projet
Animation de partenariats
Force de proposition
Savoir être :
Autonomie et initiative
Coopération transversale, inter institutions et inter services
Capacité d’organisation et de gestion des délais
Prise de décision en situation de stress
Connaissances/technicités attendues :
Cadre réglementaire : code la santé publique, règlement sanitaire départemental, code de l’environnement, code de la construction et habitation
Enjeux de santé environnementale
Fonctionnement d’une collectivité territoriale (prise de décision, budget, statut de la fonction publique...)
Management d’équipe pluri-professionnels
Gestion de projet
Animation de partenariats
Force de proposition
Savoir être :
Autonomie et initiative
Coopération transversale, inter institutions et inter services
Capacité d’organisation et de gestion des délais
Prise de décision en situation de stress
Connaissances/technicités attendues :
Cadre réglementaire : code la santé publique, règlement sanitaire départemental, code de l’environnement, code de la construction et habitation
Enjeux de santé environnementale
Fonctionnement d’une collectivité territoriale (prise de décision, budget, statut de la fonction publique...)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements liés au métier : sur la Ville essentiellement, ponctuellement hors du Département pour des participations à des rencontres professionnelles, groupes de travail inter collectivités,…
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements liés au métier : sur la Ville essentiellement, ponctuellement hors du Département pour des participations à des rencontres professionnelles, groupes de travail inter collectivités,…
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.