Agent recherche de fuites (h/f)
Offre n° O038251014001058
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer à l’optimisation des rendements du réseau
Mettre en œuvre les moyens nécessaires à la détection des fuites sur les réseaux d’eau potable
Contribuer à l’organisation des campagnes de Recherche de Fuites (RDF)
Mettre en œuvre les moyens nécessaires à la détection des fuites sur les réseaux d’eau potable
Contribuer à l’organisation des campagnes de Recherche de Fuites (RDF)
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 - Surveillance et diagnostic des réseaux
Effectuer la surveillance des débits des réseaux, notamment ceux de nuit.
Repérer les anomalies de débit et réaliser un premier diagnostic selon les réseaux.
Aider le chef de secteur à prioriser les actions de recherche de fuite.
Analyser les spécificités du périmètre à vérifier et choisir la méthode adaptée (corrélation acoustique, numérique, gaz traceur…).
Activité 2 - Recherche de fuites et interventions sur le réseau
Réaliser les opérations de recherche de fuite sur les réseaux d’eau potable.
Effectuer les manœuvres nécessaires sur les réseaux en lien avec la recherche de fuite (sectorisation, etc.).
Analyser les caractéristiques des fuites localisées et adapter les procédures de traitement (fiches fuite).
Activité 3 - Gestion et maintenance des équipements
Recueillir, analyser et communiquer les données issues des instruments (débit, pression).
Assurer la pose, la maintenance de premier niveau et le remplacement des instruments de mesure (cannes à insertion, débitmètres…).
Maintenir les appareillages de surveillance des débits (xilog, LS42…).
Repérer et référencer les anomalies des appareils hydrauliques.
Effectuer le repérage et traçage des canalisations à l’aide d’un émetteur-récepteur.
Activité 4 - Reporting, respect des process et amélioration continue
Réaliser le rendu compte de son activité et utiliser les logiciels informatiques de GAM.
Veiller au respect et à la mise à jour des process QSE-RSE.
Participer à l’évolution des méthodes d’amélioration du rendement des réseaux.
Effectuer la surveillance des débits des réseaux, notamment ceux de nuit.
Repérer les anomalies de débit et réaliser un premier diagnostic selon les réseaux.
Aider le chef de secteur à prioriser les actions de recherche de fuite.
Analyser les spécificités du périmètre à vérifier et choisir la méthode adaptée (corrélation acoustique, numérique, gaz traceur…).
Activité 2 - Recherche de fuites et interventions sur le réseau
Réaliser les opérations de recherche de fuite sur les réseaux d’eau potable.
Effectuer les manœuvres nécessaires sur les réseaux en lien avec la recherche de fuite (sectorisation, etc.).
Analyser les caractéristiques des fuites localisées et adapter les procédures de traitement (fiches fuite).
Activité 3 - Gestion et maintenance des équipements
Recueillir, analyser et communiquer les données issues des instruments (débit, pression).
Assurer la pose, la maintenance de premier niveau et le remplacement des instruments de mesure (cannes à insertion, débitmètres…).
Maintenir les appareillages de surveillance des débits (xilog, LS42…).
Repérer et référencer les anomalies des appareils hydrauliques.
Effectuer le repérage et traçage des canalisations à l’aide d’un émetteur-récepteur.
Activité 4 - Reporting, respect des process et amélioration continue
Réaliser le rendu compte de son activité et utiliser les logiciels informatiques de GAM.
Veiller au respect et à la mise à jour des process QSE-RSE.
Participer à l’évolution des méthodes d’amélioration du rendement des réseaux.
Profils recherchés
Statut : cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ou contrat de droit privé
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Permis B - formation hydraulique - AIPR operateur – CATEC - chantier mobile - habilitation électrique H0B0 – Incendie / SST
CONNAISSANCES
Lecture de plans et schémas altimétriques
Principes de l’hydraulique et techniques de recherche de fuites (sectorisation, corrélation acoustique, gaz traceur, altimétrie)
Outils bureautiques et métiers (Word, Excel, Watgis, Smatmobility, Spectrum)
Fontainerie et plomberie (réparations en regard compteur)
Règlement des eaux des réseaux exploités et limites d’intervention
Lecture et interprétation de courbes de débit
Système QSE et consignes de sécurité
Pré-dimensionnement de débitmètres et réducteurs de pression
SAVOIR FAIRE
Analyse des caractéristiques techniques des réseaux
Maintenance de premier niveau sur les appareils
Sécurisation des interventions
Reporting des activités et observations
Utilisation de l’outillage et contrôle des appareils hydrauliques
Définition des organes sensibles
Proposition d’améliorations techniques et méthodologiques
Transmission du savoir-faire et évolution des procédures QSE
SAVOIR ETRE
Gestion du stress et persévérance
Respect des règles, des chartes et des engagements de GAM
Autonomie et rigueur
Pédagogie et partage d’expérience
Qualité relationnelle avec les partenaires
Contribution à l’amélioration continue du service
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Permis B - formation hydraulique - AIPR operateur – CATEC - chantier mobile - habilitation électrique H0B0 – Incendie / SST
CONNAISSANCES
Lecture de plans et schémas altimétriques
Principes de l’hydraulique et techniques de recherche de fuites (sectorisation, corrélation acoustique, gaz traceur, altimétrie)
Outils bureautiques et métiers (Word, Excel, Watgis, Smatmobility, Spectrum)
Fontainerie et plomberie (réparations en regard compteur)
Règlement des eaux des réseaux exploités et limites d’intervention
Lecture et interprétation de courbes de débit
Système QSE et consignes de sécurité
Pré-dimensionnement de débitmètres et réducteurs de pression
SAVOIR FAIRE
Analyse des caractéristiques techniques des réseaux
Maintenance de premier niveau sur les appareils
Sécurisation des interventions
Reporting des activités et observations
Utilisation de l’outillage et contrôle des appareils hydrauliques
Définition des organes sensibles
Proposition d’améliorations techniques et méthodologiques
Transmission du savoir-faire et évolution des procédures QSE
SAVOIR ETRE
Gestion du stress et persévérance
Respect des règles, des chartes et des engagements de GAM
Autonomie et rigueur
Pédagogie et partage d’expérience
Qualité relationnelle avec les partenaires
Contribution à l’amélioration continue du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.