Chargé(e) de mission ENS Combe Laval et Combe Male
Offre n° O038251015000198
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
255 chemin des fusilles, Lans-en-Vercors (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille des ingénieurs territoriaux et selon l'expérience du/de la candidat(e)
Descriptif de l'emploi
Les plans de gestion de ces 2 sites ont été élaborés entre août 2024 et août 2025 en concertation locale et validés en CoPil en Juillet 2025 (élaborés par l'actuelle chargée de mission).
Lors du Bureau Syndical du 10 septembre 2025, les élus ont approuvé les plan de gestion des 2 ENS ainsi que la délégation de gestion des sites au Parc.
Le plan d’actions de l’ENS de Combe Laval porte sur les 10 prochaines années (période 2026 – 2035) ; Le plan d’actions de l’ENS de Combe Male porte sur les 5 prochaines années (période 2026 – 2030). Tous deux prévoient de nombreuses actions concernant le suivi scientifique, l’entretien des milieux, l’accueil du public, la sensibilisation et la surveillance.
Vous intégrerez le service « Biodiversité et Ressources naturelles » du Parc du Vercors sous l’autorité de la responsable de service.
Type de contrat :
Contrat à durée déterminée de 3 ans, à temps complet, à compter du 1er janvier 2026 (durée et date d’embauche ajustable en fonction des disponibilités du candidat retenu), avec possibilité d’une éventuelle prolongation.
Grade : Ingénieur territorial – catégorie A
Recrutement d’un agent contractuel de catégorie A, dans le cadre d’un contrat de projet, en application de l’article L332-24 du code général de la fonction publique et du décret 2019-1414 du 19 décembre 2019 L'agent recruté en qualité de non-titulaire sera rémunéré sur la base de la grille indiciaire relevant du grade d’ingénieur territorial, selon les modalités de l’article 1-2 du décret 88-145 à savoir les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l’agent ainsi que son expérience professionnelle.
Lors du Bureau Syndical du 10 septembre 2025, les élus ont approuvé les plan de gestion des 2 ENS ainsi que la délégation de gestion des sites au Parc.
Le plan d’actions de l’ENS de Combe Laval porte sur les 10 prochaines années (période 2026 – 2035) ; Le plan d’actions de l’ENS de Combe Male porte sur les 5 prochaines années (période 2026 – 2030). Tous deux prévoient de nombreuses actions concernant le suivi scientifique, l’entretien des milieux, l’accueil du public, la sensibilisation et la surveillance.
Vous intégrerez le service « Biodiversité et Ressources naturelles » du Parc du Vercors sous l’autorité de la responsable de service.
Type de contrat :
Contrat à durée déterminée de 3 ans, à temps complet, à compter du 1er janvier 2026 (durée et date d’embauche ajustable en fonction des disponibilités du candidat retenu), avec possibilité d’une éventuelle prolongation.
Grade : Ingénieur territorial – catégorie A
Recrutement d’un agent contractuel de catégorie A, dans le cadre d’un contrat de projet, en application de l’article L332-24 du code général de la fonction publique et du décret 2019-1414 du 19 décembre 2019 L'agent recruté en qualité de non-titulaire sera rémunéré sur la base de la grille indiciaire relevant du grade d’ingénieur territorial, selon les modalités de l’article 1-2 du décret 88-145 à savoir les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l’agent ainsi que son expérience professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Zoom sur la mission :
L’agent recruté aura en particulier pour missions de :
• mettre en œuvre les plans de gestion (les actions prévues)
• animer les démarches de concertation (comité de pilotage avec les élus des communes concernées, comité de site avec les acteurs...)
• faire le lien entre les acteurs des sites, les communes et les services du Département de la Drôme
• rédiger les bilans et les rapports d’activité
• organiser des réunions de concertation entre les acteurs des sites : animation de temps d’échanges avec les acteurs, de groupes de travail et de comités de site
• faire le lien entre les acteurs des sites, les communes et les services du Département de la Drôme
• organiser la surveillance des sites
• solliciter les subventions auprès du département, rédiger et analyser les appels d’offres
• synthétiser les connaissances pour le grand public
• réaliser des suivis d’espèces et de la fréquentation des sites
L’agent recruté aura en particulier pour missions de :
• mettre en œuvre les plans de gestion (les actions prévues)
• animer les démarches de concertation (comité de pilotage avec les élus des communes concernées, comité de site avec les acteurs...)
• faire le lien entre les acteurs des sites, les communes et les services du Département de la Drôme
• rédiger les bilans et les rapports d’activité
• organiser des réunions de concertation entre les acteurs des sites : animation de temps d’échanges avec les acteurs, de groupes de travail et de comités de site
• faire le lien entre les acteurs des sites, les communes et les services du Département de la Drôme
• organiser la surveillance des sites
• solliciter les subventions auprès du département, rédiger et analyser les appels d’offres
• synthétiser les connaissances pour le grand public
• réaliser des suivis d’espèces et de la fréquentation des sites
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance des Parcs naturels régionaux et des collectivités publiques
• Connaissance de l’outil Espace Naturel Sensible
• Connaissances scientifiques et naturalistes
• Connaissances des différents types de publics et des acteurs
• Techniques de communication et d’éducation à l’environnement
• Maîtrise des outils de bureautique et de logiciels de cartographie
• Bonnes aptitudes physiques et autonomie en montagne indispensables par toute saison
• Connaissance du Vercors et de ses enjeux écologiques
Savoir-faire :
• Capacités de vulgarisation en éducation à l’environnement et/ou animation nature
• Capacité de concertation / médiation
• Capacités rédactionnelles, par exemple : plan de gestion, comptes-rendus de réunions, bilans d’activité, cahier des charges techniques, réponses à des appel à projets….
Savoir-être :
• Sens du contact et du travail en équipe
• Capacités relationnelles avec public varié : élus, techniciens, milieux associatifs, agriculteurs, chasseurs, ...
Formation :
Les candidats devront justifier d’un diplôme de niveau Master 2 et/ou d’une expérience significative en matière de gestion d’espaces naturels.
• Connaissance des Parcs naturels régionaux et des collectivités publiques
• Connaissance de l’outil Espace Naturel Sensible
• Connaissances scientifiques et naturalistes
• Connaissances des différents types de publics et des acteurs
• Techniques de communication et d’éducation à l’environnement
• Maîtrise des outils de bureautique et de logiciels de cartographie
• Bonnes aptitudes physiques et autonomie en montagne indispensables par toute saison
• Connaissance du Vercors et de ses enjeux écologiques
Savoir-faire :
• Capacités de vulgarisation en éducation à l’environnement et/ou animation nature
• Capacité de concertation / médiation
• Capacités rédactionnelles, par exemple : plan de gestion, comptes-rendus de réunions, bilans d’activité, cahier des charges techniques, réponses à des appel à projets….
Savoir-être :
• Sens du contact et du travail en équipe
• Capacités relationnelles avec public varié : élus, techniciens, milieux associatifs, agriculteurs, chasseurs, ...
Formation :
Les candidats devront justifier d’un diplôme de niveau Master 2 et/ou d’une expérience significative en matière de gestion d’espaces naturels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476943832
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Claudine LAURENT, assistante du service Biodiversité et Ressources Naturelles
claudine.laurent@pnr-vercors.fr
Ariane GAUNAND, responsable du service Biodiversité et Ressources Naturelles. ariane.gaunand@pnr-vercors.fr
Lettre de motivation et CV détaillé à adresser à Monsieur le Président du Parc, par mail uniquement à l'adresse : rh@pnr-vercors.fr
La lettre de motivation et le CV doivent être enregistrés au format PDF avec la nomenclature suivante :
Nom_Prenom_CM ENS COMBE_LM.pdf et
Nom_Prenom_CM ENS COMBE_CV.pdf
Entretiens prévus : Début décembre 2025
Prise de poste : 01/01/2026
Claudine LAURENT, assistante du service Biodiversité et Ressources Naturelles
claudine.laurent@pnr-vercors.fr
Ariane GAUNAND, responsable du service Biodiversité et Ressources Naturelles. ariane.gaunand@pnr-vercors.fr
Lettre de motivation et CV détaillé à adresser à Monsieur le Président du Parc, par mail uniquement à l'adresse : rh@pnr-vercors.fr
La lettre de motivation et le CV doivent être enregistrés au format PDF avec la nomenclature suivante :
Nom_Prenom_CM ENS COMBE_LM.pdf et
Nom_Prenom_CM ENS COMBE_CV.pdf
Entretiens prévus : Début décembre 2025
Prise de poste : 01/01/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.