Chef d'équipes de collecte (h/f)
Offre n° O038251016000285
Publiée le 31/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
784 CHE DE LA DECHETERIE, Arandon-Passins (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
20/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le chef d’équipes de collecte encadre et organise un service de collecte en porte à porte des déchets ménagers. Il doit évaluer les performances des collecteurs et veiller à ce que les déchets soient collectés dans les meilleures conditions possible. Il assure la continuité du service public sous la hiérarchie du responsable de collecte.
Missions / conditions d'exercice
1) Manager les équipes de collecte :
- Communiquer les consignes de travail et garantir l’application des directives
- Gérer l’intégration des nouveaux membres de l’équipe
- Faire appliquer la politique et les règles de fonctionnement du syndicat.
- Mener les entretiens annuels des agents de collecte sous son autorité
2) Organiser les plannings de travail et des congés :
- Etablir les plannings des agents de collecte en collaboration avec le secrétariat - d’exploitation
- Adapter l’organisation du service pour assurer la continuité de la collecte, si besoin assurer le remplacement ponctuel d’un agent de collecte (chauffeur ou ripeur)
- Suivre le temps de travail des équipes et veiller au respect de la réglementation
- Contrôler les retours de mission et remonter les informations au responsable.
- Suivre les congés
3) Vérifier le respect des consignes de sécurité :
- Contrôler le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Mettre à jour en continu les plans de collecte en collaboration avec le service prévention des risques
- Mettre à jour le document unique en collaboration avec le responsable du service et le CST
4) Superviser l’entretien du parc de véhicules :
- Gérer le parc des véhicules de collecte (8 à 10 BOM)
- Participer à la prévention des pannes
- Elaborer et suivre les feuilles de contrôle quotidien des véhicules remplies par les chauffeurs
- Commander les interventions des prestataires et suivre leur bonne exécution
- Assurer la remontée d’informations et de dysfonctionnements lors des collectes
- Porter assistance technique aux conducteurs
5) Réagir aux sollicitations expresses
- Accuser réception des réclamations des usagers et adapter la réponse à apporter si besoin avec les équipes de collecte
- Répondre aux sollicitations des communes sur les projets d’urbanisme en collaboration avec le service Prévention des risques et le secrétariat d’exploitation
- Anticiper les travaux sur la voirie en réorganisant ponctuellement les circuits de collecte
6) Suivre les tonnages
- Suivi des tonnages collectés en collaboration avec le secrétariat d’exploitation
- Elaboration des bilans annuels
7) Participer à l’amélioration continue du service
- Rechercher des pistes d’améliorations du service
- Proposer des nouveaux outils pour simplifier le partage d’informations
Les moyens mis à disposition du futur titulaire du poste
Humains : Equipages de collecte, secrétariat d’exploitation
Matériels : poste informatique, téléphone portable, véhicule de service avec remisage
Financiers : budget du service
- Communiquer les consignes de travail et garantir l’application des directives
- Gérer l’intégration des nouveaux membres de l’équipe
- Faire appliquer la politique et les règles de fonctionnement du syndicat.
- Mener les entretiens annuels des agents de collecte sous son autorité
2) Organiser les plannings de travail et des congés :
- Etablir les plannings des agents de collecte en collaboration avec le secrétariat - d’exploitation
- Adapter l’organisation du service pour assurer la continuité de la collecte, si besoin assurer le remplacement ponctuel d’un agent de collecte (chauffeur ou ripeur)
- Suivre le temps de travail des équipes et veiller au respect de la réglementation
- Contrôler les retours de mission et remonter les informations au responsable.
- Suivre les congés
3) Vérifier le respect des consignes de sécurité :
- Contrôler le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Mettre à jour en continu les plans de collecte en collaboration avec le service prévention des risques
- Mettre à jour le document unique en collaboration avec le responsable du service et le CST
4) Superviser l’entretien du parc de véhicules :
- Gérer le parc des véhicules de collecte (8 à 10 BOM)
- Participer à la prévention des pannes
- Elaborer et suivre les feuilles de contrôle quotidien des véhicules remplies par les chauffeurs
- Commander les interventions des prestataires et suivre leur bonne exécution
- Assurer la remontée d’informations et de dysfonctionnements lors des collectes
- Porter assistance technique aux conducteurs
5) Réagir aux sollicitations expresses
- Accuser réception des réclamations des usagers et adapter la réponse à apporter si besoin avec les équipes de collecte
- Répondre aux sollicitations des communes sur les projets d’urbanisme en collaboration avec le service Prévention des risques et le secrétariat d’exploitation
- Anticiper les travaux sur la voirie en réorganisant ponctuellement les circuits de collecte
6) Suivre les tonnages
- Suivi des tonnages collectés en collaboration avec le secrétariat d’exploitation
- Elaboration des bilans annuels
7) Participer à l’amélioration continue du service
- Rechercher des pistes d’améliorations du service
- Proposer des nouveaux outils pour simplifier le partage d’informations
Les moyens mis à disposition du futur titulaire du poste
Humains : Equipages de collecte, secrétariat d’exploitation
Matériels : poste informatique, téléphone portable, véhicule de service avec remisage
Financiers : budget du service
Profils recherchés
Connaissance(s) technique(s)
Bases en mécanique poids lourds indispensables
Capacité à encadrer du personnel
Maîtrise des bases informatiques : saisie sur Excel, correspondance par courriel et rédaction sur Word
Astreintes d’exploitation
Poste soumis à des astreintes en roulement avec les autres chefs d’équipes et le responsable du service
« Savoir(s) Faire »
Titulaire du permis PL + FIMO à jour
Maîtrise des outils bureautiques
« Savoir(s) Être »
Capacité de dialogue et d’écoute
Bon relationnel, esprit d’équipe
Disponibilité
Bases en mécanique poids lourds indispensables
Capacité à encadrer du personnel
Maîtrise des bases informatiques : saisie sur Excel, correspondance par courriel et rédaction sur Word
Astreintes d’exploitation
Poste soumis à des astreintes en roulement avec les autres chefs d’équipes et le responsable du service
« Savoir(s) Faire »
Titulaire du permis PL + FIMO à jour
Maîtrise des outils bureautiques
« Savoir(s) Être »
Capacité de dialogue et d’écoute
Bon relationnel, esprit d’équipe
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0474801014
Informations complémentaires
Envoyez CV et lettre de motivation par courrier à :
SYCLUM - 784 Chemin de la Déchèterie - 38510 ARANDON-PASSINS ou par mail à christophe.chatelet@syclum.fr
Sujétions ou particularités inhérentes au poste :
Poste à temps complet 35h00/semaine
Horaires : du lundi au vendredi à aménager avec le responsable de collecte
Déplacement sur l’ensemble du territoire
Astreintes en roulement avec le responsable de collecte et l’autre chef d’équipe.
Traitement indiciaire du cadre d’emploi des agents de maîtrise
Reprise d’ancienneté au moment du recrutement (50% de la carrière privée ou 75% de la carrière publique). Mutation possible.
Sujétion ouvrant droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (15 point de N.B.I)
IFSE : 555 €/mois
- IFSE annuelle : 500 € brut versé en juin à compter de 2026
- CIA : Plafonné à 1 200 € à compter de 2026.
Autres avantages :
• Titres restaurant : valeur faciale 7,00 €, participation employeur 60%
• Participation employeur aux complémentaires :
o Prévoyance : plafonnée à 36,86 €/mois
o Santé : 55% du montant de la cotisation
• Adhésion au Comité des Œuvres Sociales de l’Isère
• Adhésion à l’Amicale du personnel de SYCLUM gratuite.
SYCLUM - 784 Chemin de la Déchèterie - 38510 ARANDON-PASSINS ou par mail à christophe.chatelet@syclum.fr
Sujétions ou particularités inhérentes au poste :
Poste à temps complet 35h00/semaine
Horaires : du lundi au vendredi à aménager avec le responsable de collecte
Déplacement sur l’ensemble du territoire
Astreintes en roulement avec le responsable de collecte et l’autre chef d’équipe.
Traitement indiciaire du cadre d’emploi des agents de maîtrise
Reprise d’ancienneté au moment du recrutement (50% de la carrière privée ou 75% de la carrière publique). Mutation possible.
Sujétion ouvrant droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (15 point de N.B.I)
IFSE : 555 €/mois
- IFSE annuelle : 500 € brut versé en juin à compter de 2026
- CIA : Plafonné à 1 200 € à compter de 2026.
Autres avantages :
• Titres restaurant : valeur faciale 7,00 €, participation employeur 60%
• Participation employeur aux complémentaires :
o Prévoyance : plafonnée à 36,86 €/mois
o Santé : 55% du montant de la cotisation
• Adhésion au Comité des Œuvres Sociales de l’Isère
• Adhésion à l’Amicale du personnel de SYCLUM gratuite.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.