Opérateur-trice sécurité et suivi des aires de jeux et des compteurs d’eau d’arrosage
Offre n° O038251105000347
Publiée le 05/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction Nature en Ville rend la ville plus agréable et durable en protégeant la nature, développant l’agriculture urbaine et respectant la faune. Elle compte 224 postes répartis en six services et gère 240 ha d’espaces verts, 32 000 arbres, 61 parcs (dont 10 éco-labellisés), 200 aires de jeux et 800 équipements, avec un budget total de 4,2 M€.
Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA), avec 31 postes, fournit ressources et savoir-faire pour les jardins, arbres et aires de jeux. Il organise la production végétale et maraîchère, la logistique, la mécanique et la maintenance des espaces verts et aires de jeux, ainsi que la décoration et les animations pédagogiques, notamment via le centre horticole. Il pilote aussi la stratégie « ville ludique » et le renouvellement des aires de jeux. Budget : 615 k€ fonctionnement, 1,2 M€ investissement.
Sous la supervision du technicien en charge des plans de gestion et de renouvellement des aires de jeux, l’opérateur sécurité :
veille à la sécurité des aires de jeux pour enfants dans les écoles, crèches et espaces publics, et répond aux demandes liées à leur utilisation,
assure le suivi des compteurs d’eau d’arrosage de la direction et effectue les réparations de premier niveau.
Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA), avec 31 postes, fournit ressources et savoir-faire pour les jardins, arbres et aires de jeux. Il organise la production végétale et maraîchère, la logistique, la mécanique et la maintenance des espaces verts et aires de jeux, ainsi que la décoration et les animations pédagogiques, notamment via le centre horticole. Il pilote aussi la stratégie « ville ludique » et le renouvellement des aires de jeux. Budget : 615 k€ fonctionnement, 1,2 M€ investissement.
Sous la supervision du technicien en charge des plans de gestion et de renouvellement des aires de jeux, l’opérateur sécurité :
veille à la sécurité des aires de jeux pour enfants dans les écoles, crèches et espaces publics, et répond aux demandes liées à leur utilisation,
assure le suivi des compteurs d’eau d’arrosage de la direction et effectue les réparations de premier niveau.
Missions / conditions d'exercice
Missions Jeux
Contrôle et suivi : Vérifier trimestriellement les structures ludiques dans les espaces verts, écoles et crèches (visuel, fonctionnel et réglementaire), compléter les photos et rapports, réaliser les petits travaux d’entretien accessibles depuis le sol, signaler les dysfonctionnements et coordonner les interventions de second niveau avec l’équipe Prestations Interventions.
Collecte et gestion des données : Enregistrer quotidiennement les contrôles dans les fichiers officiels, définir les actions correctives avec le technicien, suivre les travaux réalisés par les entreprises et mettre à jour la base de données Astech.
Mise en sécurité : Intervenir rapidement pour sécuriser les aires de jeux (balisage, panneaux, petits travaux).
Documents réglementaires : Participer à la mise à jour des documents officiels, en versions papier et numérique.
Missions Compteurs d’eau
Gestion de la base de données et SIG : Maintenir à jour la base des compteurs, créer et suivre la cartographie, vérifier les plans via Micro-station, contrôler la fiabilité des relevés.
Suivi des alertes et fuites : Établir un diagnostic initial, coordonner les travaux nécessaires, compléter les outils de suivi, participer aux reportings trimestriels et au déploiement de nouveaux compteurs.
Missions liées à l’environnement de travail
Collaborer étroitement avec les techniciens travaux et chefs d’équipes, répondre aux besoins et signalements des usagers, remonter les problèmes et proposer des améliorations du service public.
Contribuer à l’évolution des organisations de travail et participer aux réunions, groupes de travail et rencontres internes ou externes définies par la direction.
Contrôle et suivi : Vérifier trimestriellement les structures ludiques dans les espaces verts, écoles et crèches (visuel, fonctionnel et réglementaire), compléter les photos et rapports, réaliser les petits travaux d’entretien accessibles depuis le sol, signaler les dysfonctionnements et coordonner les interventions de second niveau avec l’équipe Prestations Interventions.
Collecte et gestion des données : Enregistrer quotidiennement les contrôles dans les fichiers officiels, définir les actions correctives avec le technicien, suivre les travaux réalisés par les entreprises et mettre à jour la base de données Astech.
Mise en sécurité : Intervenir rapidement pour sécuriser les aires de jeux (balisage, panneaux, petits travaux).
Documents réglementaires : Participer à la mise à jour des documents officiels, en versions papier et numérique.
Missions Compteurs d’eau
Gestion de la base de données et SIG : Maintenir à jour la base des compteurs, créer et suivre la cartographie, vérifier les plans via Micro-station, contrôler la fiabilité des relevés.
Suivi des alertes et fuites : Établir un diagnostic initial, coordonner les travaux nécessaires, compléter les outils de suivi, participer aux reportings trimestriels et au déploiement de nouveaux compteurs.
Missions liées à l’environnement de travail
Collaborer étroitement avec les techniciens travaux et chefs d’équipes, répondre aux besoins et signalements des usagers, remonter les problèmes et proposer des améliorations du service public.
Contribuer à l’évolution des organisations de travail et participer aux réunions, groupes de travail et rencontres internes ou externes définies par la direction.
Profils recherchés
Savoir-faire
Connaissance et respect des règles de sécurité sur l’espace public ; la réglementation des aires de jeux pour enfants constitue un atout.
Maîtrise des outils bureautiques (Open Office Calc/Writer, Outlook) et aisance avec l’explorateur Windows. Capacité à apprendre l’utilisation d’outils métier (Astech, Micro-Station…).
Savoir-être
Bon relationnel avec les interlocuteurs internes et externes.
Autonomie et rigueur dans le suivi des missions de terrain, organisation et analyse des situations.
Esprit d’équipe et capacité à rendre compte régulièrement à la hiérarchie.
Connaissance et respect des règles de sécurité sur l’espace public ; la réglementation des aires de jeux pour enfants constitue un atout.
Maîtrise des outils bureautiques (Open Office Calc/Writer, Outlook) et aisance avec l’explorateur Windows. Capacité à apprendre l’utilisation d’outils métier (Astech, Micro-Station…).
Savoir-être
Bon relationnel avec les interlocuteurs internes et externes.
Autonomie et rigueur dans le suivi des missions de terrain, organisation et analyse des situations.
Esprit d’équipe et capacité à rendre compte régulièrement à la hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.