Référent-e socio-culturel-le et accompagnement à la scolarité Territoires 1,3 et 5
Offre n° O038251110000192
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Education
Service Offre éducative
Catégorie B
Cadre d'emploi : Animateur ou Rédacteur
Fonction : Référent-e socio-culturel-le et accompagnement à la scolarité Territoires 1,3 et 5
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100.00 %
IFSE : GF6 (400€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 11_2025_B_P_28902
La Direction enfance jeunesse éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organisés en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation,le service jeunesse et les inscriptions scolaires, un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle en charge de « l’offre éducative » constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein du service « Offre éducative » et sous la responsabilité d’une responsable d’unité, une équipe de 2 personnes est en charge du suivi du secteur socio-culturel et de l’accompagnement à la scolarité. Le secteur socio-culturel est composé à ce jour de 15 associations, liées à la Ville par des conventions d’objectifs et de moyens. Ces associations proposent principalement des accueils de loisirs et des accompagnements pour les enfants et les adolescents. Elles bénéficient pour cela d’un accompagnement financier de 5 millions d’euros de la Ville, ainsi que de mise à disposition de leurs locaux. Pour l’accompagnement à la scolarité, la Ville s’appuie sur un réseau d’acteurs associatifs et municipaux favorisant cet objectif issu du projet éducatif, qu’il convient de coordonner et de piloter. Sous l’autorité de la responsable de l’unité socio-culturelle et accompagnement à la scolarité, le (la) référent(e) socioculturel et accompagnement à la scolarité accompagne les 8 associations des secteurs 1, 3 et 5 de la Ville ainsi que les associations partenaires sur l’accompagnement à la scolarité de ce secteur.
Direction Enfance Jeunesse Education
Service Offre éducative
Catégorie B
Cadre d'emploi : Animateur ou Rédacteur
Fonction : Référent-e socio-culturel-le et accompagnement à la scolarité Territoires 1,3 et 5
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100.00 %
IFSE : GF6 (400€ brut/mois)
Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 11_2025_B_P_28902
La Direction enfance jeunesse éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organisés en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation,le service jeunesse et les inscriptions scolaires, un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle en charge de « l’offre éducative » constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein du service « Offre éducative » et sous la responsabilité d’une responsable d’unité, une équipe de 2 personnes est en charge du suivi du secteur socio-culturel et de l’accompagnement à la scolarité. Le secteur socio-culturel est composé à ce jour de 15 associations, liées à la Ville par des conventions d’objectifs et de moyens. Ces associations proposent principalement des accueils de loisirs et des accompagnements pour les enfants et les adolescents. Elles bénéficient pour cela d’un accompagnement financier de 5 millions d’euros de la Ville, ainsi que de mise à disposition de leurs locaux. Pour l’accompagnement à la scolarité, la Ville s’appuie sur un réseau d’acteurs associatifs et municipaux favorisant cet objectif issu du projet éducatif, qu’il convient de coordonner et de piloter. Sous l’autorité de la responsable de l’unité socio-culturelle et accompagnement à la scolarité, le (la) référent(e) socioculturel et accompagnement à la scolarité accompagne les 8 associations des secteurs 1, 3 et 5 de la Ville ainsi que les associations partenaires sur l’accompagnement à la scolarité de ce secteur.
Missions / conditions d'exercice
1.Suivi des associations des secteurs 1-3-5
Piloter la relation avec les associations socio-culturelles des secteurs 1,3 et 5 de la Ville :
- veiller à ce qu'elles proposent des accueils de loisirs, séjours et activités périscolaires de qualité, en cohérence territoriale avec les autres acteurs éducatifs du territoire, répondant aux besoins de la population et en phase avec le projet politique de la municipalité
- travailler avec elles selon les objectifs du Projet éducatif grenoblois afin d'améliorer l'accès à l'offre extra scolaires des publics les plus éloignés ;
- suivre les projets des associations en relation avec les autres acteurs du secteur pour favoriser le développement des projets de territoire ;
- recenser les besoins d’appui des associations.
Assurer un suivi rigoureux (budgétaire, fréquentation, évolution de l’offre d’accueil, …) dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens 2023 - 2027 ;
Coordonner le suivi transversal avec les autres services de la Direction Enfance Éducation Jeunesse, comme avec les autres directions Ville (cultures, sports, montagne, CCAS selon l’identité de l’association) : activités régulières comme accompagnement de projets ponctuels ;
Assurer, en lien avec les collègues de la Direction de l’immobilier municipal, et dans le cadre des conventions de mises à disposition de locaux, un suivi des besoins des associations en matière d’entretien des bâtiments mis à disposition par la Ville (veiller à la prise en compte par les services Ville des contraintes des associations, qualifier les demandes des associations, …).
2. Missions transversales de soutien aux associations socioculturelles
La Ville est également en appui sur des thématiques transversales pour soutenir de l’expertise et apporter du spport : écocitoyenneté, accueil de publics porteurs de handicap, mutualisation diverses (espaces, transports, communication, matériel …), formations, vie associative, … . Chaque membre de l’équipe, sur les missions transversales qui sont les siennes, pourra être à ce titre un soutien transversal à l’ensemble des associations socioculturelles grenobloises, sur un ou plusieurs de ces sujets.
3. Mission transversale d’accompagnement à la scolarité
L’unité socio-culturelle et accompagnement à la scolarité, dans laquelle évoluera le-la référent-e socioculturel-le et accompagnement à la scolarité, a également en charge le suivi des différentes actions d’accompagnement à la scolarité des secteurs 1,3,5, portées par différents partenaires. A ce titre il-elle participera à la coordination et au suivi de ces actions, dans le cadre d’une mission transversale d’équipe.
Piloter la relation avec les associations socio-culturelles des secteurs 1,3 et 5 de la Ville :
- veiller à ce qu'elles proposent des accueils de loisirs, séjours et activités périscolaires de qualité, en cohérence territoriale avec les autres acteurs éducatifs du territoire, répondant aux besoins de la population et en phase avec le projet politique de la municipalité
- travailler avec elles selon les objectifs du Projet éducatif grenoblois afin d'améliorer l'accès à l'offre extra scolaires des publics les plus éloignés ;
- suivre les projets des associations en relation avec les autres acteurs du secteur pour favoriser le développement des projets de territoire ;
- recenser les besoins d’appui des associations.
Assurer un suivi rigoureux (budgétaire, fréquentation, évolution de l’offre d’accueil, …) dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens 2023 - 2027 ;
Coordonner le suivi transversal avec les autres services de la Direction Enfance Éducation Jeunesse, comme avec les autres directions Ville (cultures, sports, montagne, CCAS selon l’identité de l’association) : activités régulières comme accompagnement de projets ponctuels ;
Assurer, en lien avec les collègues de la Direction de l’immobilier municipal, et dans le cadre des conventions de mises à disposition de locaux, un suivi des besoins des associations en matière d’entretien des bâtiments mis à disposition par la Ville (veiller à la prise en compte par les services Ville des contraintes des associations, qualifier les demandes des associations, …).
2. Missions transversales de soutien aux associations socioculturelles
La Ville est également en appui sur des thématiques transversales pour soutenir de l’expertise et apporter du spport : écocitoyenneté, accueil de publics porteurs de handicap, mutualisation diverses (espaces, transports, communication, matériel …), formations, vie associative, … . Chaque membre de l’équipe, sur les missions transversales qui sont les siennes, pourra être à ce titre un soutien transversal à l’ensemble des associations socioculturelles grenobloises, sur un ou plusieurs de ces sujets.
3. Mission transversale d’accompagnement à la scolarité
L’unité socio-culturelle et accompagnement à la scolarité, dans laquelle évoluera le-la référent-e socioculturel-le et accompagnement à la scolarité, a également en charge le suivi des différentes actions d’accompagnement à la scolarité des secteurs 1,3,5, portées par différents partenaires. A ce titre il-elle participera à la coordination et au suivi de ces actions, dans le cadre d’une mission transversale d’équipe.
Profils recherchés
Savoir faire
Connaissance fine et robuste des politiques publiques éducatives (enfance, adolescence et jeunesse) et plus précisément du fonctionnement des accueils de loisirs : cadre réglementaire, projet pédagogique, vie des équipes,etc
Conduite de projet et travail en transversalité avec des acteurs publics et associatifs. Compréhension des dynamiques territoriales
Expertise budgétaire, en particulier de la comptabilité associative
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Connaissance de la collectivité et de ses acteurs
Savoir être
Capacité de coordination et de relation avec l'ensemble des partenaires de la communauté éducative : associations, éducation nationale, autres institutions
Capacités rédactionnelles (notes, compte-rendu, courriers…)
Aisance relationnelle, capacité de médiation
Capacité à incarner la position institutionnelle dans une position claire
Capacités d'organisation de travail en transversalité et de reporting
Autonomie et sens du travail en équipe
Connaissance fine et robuste des politiques publiques éducatives (enfance, adolescence et jeunesse) et plus précisément du fonctionnement des accueils de loisirs : cadre réglementaire, projet pédagogique, vie des équipes,etc
Conduite de projet et travail en transversalité avec des acteurs publics et associatifs. Compréhension des dynamiques territoriales
Expertise budgétaire, en particulier de la comptabilité associative
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Connaissance de la collectivité et de ses acteurs
Savoir être
Capacité de coordination et de relation avec l'ensemble des partenaires de la communauté éducative : associations, éducation nationale, autres institutions
Capacités rédactionnelles (notes, compte-rendu, courriers…)
Aisance relationnelle, capacité de médiation
Capacité à incarner la position institutionnelle dans une position claire
Capacités d'organisation de travail en transversalité et de reporting
Autonomie et sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements fréquents dans Grenoble
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements fréquents dans Grenoble
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.