Responsable d'unité condition animale
Offre n° O038251112001193
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Face aux défis écologiques, la direction Nature en Ville participe à rendre la ville habitable et agréable en protégeant et intensifiant la nature, en développant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 6 services : ressources et administration générale ; plantes, jeux et ateliers ; arbre ; gestion des parcs et des espaces végétalisés ; paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 40 000 arbres, 200 aires de jeux, 61 parcs. Densité urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 900 000 € en fonctionnement, 2,3 M€ en investissement.
La vocation du service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine (PRECAU) est de porter les stratégies structurantes du service (végétalisation, biodiversité, condition animale et agriculture urbaine), être garant de l’intégration des stratégies jeux et arbres dans les programmes d’investissement, être la porte d’entrée de la direction pour les stratégies Ville (santé, immobilier, urbanisme, redirection…).
Il comprend 3 unités : études et travaux, biodiversité et agriculture urbaine et condition animale ainsi que la mission végétalisation et la mission conduite d’opérations et référent terrain du site de la Bastille.
La politique sur la condition animale répond à 3 enjeux : la lutte contre l’exploitation animale et celle de leur environnement, la lutte contre les maltraitances animales, la prise en compte des conditions de vie des animaux. La stratégie a été délibérée dans une délibération cadre en juin 2021 puis une délibération en septembre 2024. En 2025, la ville de Grenoble atteint 100 % des objectifs « Une ville pour les animaux » de l’association L214.
Sous l’autorité de la cheffe de service, le/la responsable d’unité condition animale a en charge le pilotage, le déploiement opérationnel et l’évaluation de la politique municipale en faveur de la condition animale ainsi que le management direct de l’éducatrice canine. Il/elle est le/la référent-e bien-être animal des animaux de la Ville. Il/elle travaille en transversalité avec les autres politiques municipales (sécurité, biodiversité, alimentation, propreté…).
La vocation du service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine (PRECAU) est de porter les stratégies structurantes du service (végétalisation, biodiversité, condition animale et agriculture urbaine), être garant de l’intégration des stratégies jeux et arbres dans les programmes d’investissement, être la porte d’entrée de la direction pour les stratégies Ville (santé, immobilier, urbanisme, redirection…).
Il comprend 3 unités : études et travaux, biodiversité et agriculture urbaine et condition animale ainsi que la mission végétalisation et la mission conduite d’opérations et référent terrain du site de la Bastille.
La politique sur la condition animale répond à 3 enjeux : la lutte contre l’exploitation animale et celle de leur environnement, la lutte contre les maltraitances animales, la prise en compte des conditions de vie des animaux. La stratégie a été délibérée dans une délibération cadre en juin 2021 puis une délibération en septembre 2024. En 2025, la ville de Grenoble atteint 100 % des objectifs « Une ville pour les animaux » de l’association L214.
Sous l’autorité de la cheffe de service, le/la responsable d’unité condition animale a en charge le pilotage, le déploiement opérationnel et l’évaluation de la politique municipale en faveur de la condition animale ainsi que le management direct de l’éducatrice canine. Il/elle est le/la référent-e bien-être animal des animaux de la Ville. Il/elle travaille en transversalité avec les autres politiques municipales (sécurité, biodiversité, alimentation, propreté…).
Missions / conditions d'exercice
Suivi des principaux projets en cours
• La protection des chats libres, l’installation des chatipis et l’amélioration des dispositifs de stérilisation
• Le plan chien avec notamment la mise en place de zones de liberté pour les chiens, la sensibilisation des habitant-es et le développement de la cani-accueillance dans la ville, en copilotage avec l’éducatrice canine,
• La lutte contre la maltraitance animale en collaboration avec la police municipale,
• La gestion des animaux liminaires (rats, pigeons) et la sensibilisation des habitant-es autour de ce sujet, en lien avec le service de propreté urbaine, les bailleurs, les associations,
• La communication et la sensibilisation à la cause animale en interne Ville et auprès des habitant-es (campagnes de communication, événements, conférences…), en lien avec la direction de la communication, et l’enseignement à l’éthique animale dans les écoles (PRECCRAM),
• L’aide aux personnes en précarité avec animaux et la présence d’animaux dans les EPHAD en lien avec le CCAS,
• La mise en place et le suivi du respect d’une clause de bien être animale dans les marchés publics et les clauses des conventions avec les associations,
• Le suivi du projet chien au bureau, suivi en direct par l’éducatrice canine,
• L’appui au développement et à la promotion de l’alimentation végétale dans toutes les structures municipales (cantines scolaires, crèches, Ehpads, restauration agents…) et auprès des habitant-es et restaurateurs-trices, en lien avec le service restauration et alimentation de la direction de la santé publique et de l’alimentation durable,
• L’accompagnement et le suivi des subventions aux associations.
Définition, de structuration et de valorisation de la politique municipale
• Poursuivre le travail de traduction des objectifs politiques en une politique municipale opérationnelle, crédible et légitime
• Recenser et évaluer l’avancement des actions existantes, structurer et prioriser les propositions d’actions nouvelles dans le cadre d’un projet municipal valorisable,
• Réaliser une veille réglementaire et une veille opérationnelle auprès des autres collectivités sur les innovations et expérimentations en cours (benchmarking et recueil de bonnes pratiques),
• S’assurer de la faisabilité des objectifs en associant en amont les partenaires internes,
• Participer à la structuration de la relation usagers et de la communication en produisant des argumentaires, des documents pédagogiques et synthétiques qui donnent à comprendre la politique municipale,
• Être le ou la référent-e pour les sollicitations usagers sur la thématique.
Mise en œuvre opérationnelle de la politique municipale
• Décliner les objectifs politiques en objectifs opérationnels, créer les outils de pilotage et de suivi,
• Mobiliser et accompagner les services opérationnels en charge de la mise en œuvre des actions : Services Commande Publique, Cimetières, Nature en Ville, Propreté Urbaine, Santé Environnement, Police Municipale, Communication, Direction Education Jeunesse, CCAS, etc.,
• Préparer, organiser et suivre la réalisation des actions sur les plans opérationnels, administratifs et financiers. À ce titre, le/la Chargé.e de mission participe au Comité de Pilotage Condition Animale.
• Manager l’éducatrice canine
• Être référent bien-être animal pour la Ville : suivre, accompagner, former, conseiller et mettre en conformité les services de la ville disposant d’animaux
Accompagnement et de soutien aux associations œuvrant pour la condition animale
• Être l’interface entre les associations généralistes de la condition animale et les habitants,
• Identifier et suivre les associations grenobloises (et autres partenaires) œuvrant à la condition animale,
• Suivre et contrôler l’activité des partenaires associatifs, en particulier ceux subventionnés par la Ville de Grenoble,
• Instruire des demandes et gestion des subventions dédiées aux associations, organiser une réunion annuelle avec les associations
• La protection des chats libres, l’installation des chatipis et l’amélioration des dispositifs de stérilisation
• Le plan chien avec notamment la mise en place de zones de liberté pour les chiens, la sensibilisation des habitant-es et le développement de la cani-accueillance dans la ville, en copilotage avec l’éducatrice canine,
• La lutte contre la maltraitance animale en collaboration avec la police municipale,
• La gestion des animaux liminaires (rats, pigeons) et la sensibilisation des habitant-es autour de ce sujet, en lien avec le service de propreté urbaine, les bailleurs, les associations,
• La communication et la sensibilisation à la cause animale en interne Ville et auprès des habitant-es (campagnes de communication, événements, conférences…), en lien avec la direction de la communication, et l’enseignement à l’éthique animale dans les écoles (PRECCRAM),
• L’aide aux personnes en précarité avec animaux et la présence d’animaux dans les EPHAD en lien avec le CCAS,
• La mise en place et le suivi du respect d’une clause de bien être animale dans les marchés publics et les clauses des conventions avec les associations,
• Le suivi du projet chien au bureau, suivi en direct par l’éducatrice canine,
• L’appui au développement et à la promotion de l’alimentation végétale dans toutes les structures municipales (cantines scolaires, crèches, Ehpads, restauration agents…) et auprès des habitant-es et restaurateurs-trices, en lien avec le service restauration et alimentation de la direction de la santé publique et de l’alimentation durable,
• L’accompagnement et le suivi des subventions aux associations.
Définition, de structuration et de valorisation de la politique municipale
• Poursuivre le travail de traduction des objectifs politiques en une politique municipale opérationnelle, crédible et légitime
• Recenser et évaluer l’avancement des actions existantes, structurer et prioriser les propositions d’actions nouvelles dans le cadre d’un projet municipal valorisable,
• Réaliser une veille réglementaire et une veille opérationnelle auprès des autres collectivités sur les innovations et expérimentations en cours (benchmarking et recueil de bonnes pratiques),
• S’assurer de la faisabilité des objectifs en associant en amont les partenaires internes,
• Participer à la structuration de la relation usagers et de la communication en produisant des argumentaires, des documents pédagogiques et synthétiques qui donnent à comprendre la politique municipale,
• Être le ou la référent-e pour les sollicitations usagers sur la thématique.
Mise en œuvre opérationnelle de la politique municipale
• Décliner les objectifs politiques en objectifs opérationnels, créer les outils de pilotage et de suivi,
• Mobiliser et accompagner les services opérationnels en charge de la mise en œuvre des actions : Services Commande Publique, Cimetières, Nature en Ville, Propreté Urbaine, Santé Environnement, Police Municipale, Communication, Direction Education Jeunesse, CCAS, etc.,
• Préparer, organiser et suivre la réalisation des actions sur les plans opérationnels, administratifs et financiers. À ce titre, le/la Chargé.e de mission participe au Comité de Pilotage Condition Animale.
• Manager l’éducatrice canine
• Être référent bien-être animal pour la Ville : suivre, accompagner, former, conseiller et mettre en conformité les services de la ville disposant d’animaux
Accompagnement et de soutien aux associations œuvrant pour la condition animale
• Être l’interface entre les associations généralistes de la condition animale et les habitants,
• Identifier et suivre les associations grenobloises (et autres partenaires) œuvrant à la condition animale,
• Suivre et contrôler l’activité des partenaires associatifs, en particulier ceux subventionnés par la Ville de Grenoble,
• Instruire des demandes et gestion des subventions dédiées aux associations, organiser une réunion annuelle avec les associations
Profils recherchés
Savoir faire :
• Vous maîtrisez le pilotage et la conduite de projets transversaux, tant sur le plan méthodique (gestion de projets) que dans leur complexité (croisement d’enjeux politiques, techniques, opérationnels, financiers et administratifs et travail en partenariat),
• Vous avez des capacités de management, d’animation et de travail en équipe : partage de l’information, animation de réunions ou de groupes de travail, recherche de décisions collectives, retours régulier, etc.,
• Vous avez de solides capacités de négociations, le sens de la diplomatie et la capacité à entretenir un relationnel de qualité avec l’ensemble des partenaires,
• Vous connaissez l’environnement juridique des collectivités territoriales et leurs domaines de compétences,
• Vous avez des qualités rédactionnelles nécessaires notamment à la rédaction de courriers complexes, à la réalisation de comptes-rendus ou de support de communication
Savoir être :
• Vous êtes curieux.se et interressé.e par le pilotage de projets mêlant des enjeux opérationnels, administratifs, économiques et politiques,
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et de réactivité,
• Diplomate, pédagogue, ouvert.e d’esprit, vous savez gérer les aléas et vous adaptez aux changements de priorités.
Connaissances/technicités attendues :
• Vous avez une expérience confirmée dans le domaine de la condition animale ou une appétence forte dans ce domaine qu’il vous reviendra de démontrer – à défaut, vous avez une expérience de chargé.e de mission en collectivité territoriale sur une thématique transversale innovante
• Vous maîtrisez le pilotage et la conduite de projets transversaux, tant sur le plan méthodique (gestion de projets) que dans leur complexité (croisement d’enjeux politiques, techniques, opérationnels, financiers et administratifs et travail en partenariat),
• Vous avez des capacités de management, d’animation et de travail en équipe : partage de l’information, animation de réunions ou de groupes de travail, recherche de décisions collectives, retours régulier, etc.,
• Vous avez de solides capacités de négociations, le sens de la diplomatie et la capacité à entretenir un relationnel de qualité avec l’ensemble des partenaires,
• Vous connaissez l’environnement juridique des collectivités territoriales et leurs domaines de compétences,
• Vous avez des qualités rédactionnelles nécessaires notamment à la rédaction de courriers complexes, à la réalisation de comptes-rendus ou de support de communication
Savoir être :
• Vous êtes curieux.se et interressé.e par le pilotage de projets mêlant des enjeux opérationnels, administratifs, économiques et politiques,
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et de réactivité,
• Diplomate, pédagogue, ouvert.e d’esprit, vous savez gérer les aléas et vous adaptez aux changements de priorités.
Connaissances/technicités attendues :
• Vous avez une expérience confirmée dans le domaine de la condition animale ou une appétence forte dans ce domaine qu’il vous reviendra de démontrer – à défaut, vous avez une expérience de chargé.e de mission en collectivité territoriale sur une thématique transversale innovante
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
◦ et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Participation ponctuelle à des événements hors heures de travail habituelles (soir et we)
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour par semaine maximum (flottant) en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
◦ et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Participation ponctuelle à des événements hors heures de travail habituelles (soir et we)
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour par semaine maximum (flottant) en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.