Chargé-e de dispositifs liés au financement du logement locatif social (F/H)
Offre n° O038251128000231
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
30/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission principale du service : élaborer et mettre en œuvre les politiques de l’habitat visant à réhabiliter le parc public et à produire une offre nouvelle de logements dont logements locatifs sociaux et accession sociale à la propriété.
Composition du service: 1 cheffe de service (A), 1 unité programmation du logement social composée de 5 agents (2 A, 3 B), 3 agents chargés d’opérations (A)
Composition du service: 1 cheffe de service (A), 1 unité programmation du logement social composée de 5 agents (2 A, 3 B), 3 agents chargés d’opérations (A)
Missions / conditions d'exercice
Assurer la fonction de référent(e) de l’outil métier Agapeo, utilisé pour l’instruction des demandes de financement ainsi que pour le suivi et l’observation des opérations de logement social
Animer le suivi financier de la convention de délégation des aides à la pierre de l’État, ainsi que la mise en œuvre des conventions financières entre la Métropole et les bailleurs sociaux
Réaliser des analyses de données et produire des bilans relatifs à la production de logements locatifs sociaux
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Assurer la fonction de référent.e de l’outil métier et de ses interfaces (instruction, suivi financier, observation)
Appuyer les instructeurs et les services de la Métropole dans l’utilisation et le fonctionnement de l’outil
Mettre à jour l’outil en fonction des évolutions réglementaires, des pratiques et des besoins exprimés par les instructeurs
Développer de nouvelles éditions
Assurer le lien opérationnel avec le développeur et animer la transversalité avec les EPCI partenaires utilisant l’outil
Conduire le développement de l’interface entre Agapeo et le nouvel outil national déployé par l’Etat (SIAP) en coordination avec la DSI
Activité 2 : Animer le suivi financier de la délégation des aides à la pierre (logement locatif social)
Conduire l’élaboration annuelle des avenants financiers
Être référent du plan de contrôle : gestion de l’interface Agapeo / SISAL, analyse des données, production des enquêtes pour la DREAL
Réaliser le bilan financier complet de la convention de délégation 2018–2023
Contribuer à la construction et à l’écriture de la nouvelle convention 2023–2028
Activité 3 : Animer la mise en œuvre des conventions financières entre la Métropole et les bailleurs sociaux
Organiser les réunions régulières avec les bailleurs sociaux et la direction de l’administration, pour mettre en œuvre ces conventions
Animer l’articulation entre le calendrier des opérations de logements sociaux et le versement des aides
Activité 4 : Produire les bilans et analyses de données sur la production de logement social
Produire à partir d’Agapeo des analyses quantitatives et qualitatives, notes techniques et documents de présentation (production, agréments, montages financiers, typologie des opérations)
Suivre les agréments, les mises en chantier et les livraisons des logements sociaux
Préparer les éléments destinés aux bilans annuels ou pluriannuels de la politique de l’habitat
Contribuer aux bilans du PLH en coordination avec le service Animation du PLH
Conditions d'exercice :
Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 9)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable
Logiciels métiers : outil d’instruction AGAPEO, SIAP
Animer le suivi financier de la convention de délégation des aides à la pierre de l’État, ainsi que la mise en œuvre des conventions financières entre la Métropole et les bailleurs sociaux
Réaliser des analyses de données et produire des bilans relatifs à la production de logements locatifs sociaux
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Assurer la fonction de référent.e de l’outil métier et de ses interfaces (instruction, suivi financier, observation)
Appuyer les instructeurs et les services de la Métropole dans l’utilisation et le fonctionnement de l’outil
Mettre à jour l’outil en fonction des évolutions réglementaires, des pratiques et des besoins exprimés par les instructeurs
Développer de nouvelles éditions
Assurer le lien opérationnel avec le développeur et animer la transversalité avec les EPCI partenaires utilisant l’outil
Conduire le développement de l’interface entre Agapeo et le nouvel outil national déployé par l’Etat (SIAP) en coordination avec la DSI
Activité 2 : Animer le suivi financier de la délégation des aides à la pierre (logement locatif social)
Conduire l’élaboration annuelle des avenants financiers
Être référent du plan de contrôle : gestion de l’interface Agapeo / SISAL, analyse des données, production des enquêtes pour la DREAL
Réaliser le bilan financier complet de la convention de délégation 2018–2023
Contribuer à la construction et à l’écriture de la nouvelle convention 2023–2028
Activité 3 : Animer la mise en œuvre des conventions financières entre la Métropole et les bailleurs sociaux
Organiser les réunions régulières avec les bailleurs sociaux et la direction de l’administration, pour mettre en œuvre ces conventions
Animer l’articulation entre le calendrier des opérations de logements sociaux et le versement des aides
Activité 4 : Produire les bilans et analyses de données sur la production de logement social
Produire à partir d’Agapeo des analyses quantitatives et qualitatives, notes techniques et documents de présentation (production, agréments, montages financiers, typologie des opérations)
Suivre les agréments, les mises en chantier et les livraisons des logements sociaux
Préparer les éléments destinés aux bilans annuels ou pluriannuels de la politique de l’habitat
Contribuer aux bilans du PLH en coordination avec le service Animation du PLH
Conditions d'exercice :
Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 9)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable
Logiciels métiers : outil d’instruction AGAPEO, SIAP
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : BAC +3
Expérience souhaitée : dans le domaine de la gestion administrative et financière de dossiers ou dans celui du logement social
CONNAISSANCES
Fonctionnement et organisation d’une collectivité territoriale
Environnement d’une opération de construction neuve (foncier, urbanisme…)
Financement du logement locatif social et du parc privé
Outils informatiques et tableurs (Excel)
SAVOIR FAIRE
Synthétiser un dossier pour faciliter l’aide à la décision
Produire bilans et analyses thématiques
Gérer son temps et définir des priorités
Proposer des améliorations de méthodes et de procédures
Prendre des initiatives pour atteindre les objectifs
SAVOIR ETRE
Rigueur dans le suivi financier
Travail en équipe, y compris en période de forte activité
Autonomie et organisation dans le travail quotidien
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : BAC +3
Expérience souhaitée : dans le domaine de la gestion administrative et financière de dossiers ou dans celui du logement social
CONNAISSANCES
Fonctionnement et organisation d’une collectivité territoriale
Environnement d’une opération de construction neuve (foncier, urbanisme…)
Financement du logement locatif social et du parc privé
Outils informatiques et tableurs (Excel)
SAVOIR FAIRE
Synthétiser un dossier pour faciliter l’aide à la décision
Produire bilans et analyses thématiques
Gérer son temps et définir des priorités
Proposer des améliorations de méthodes et de procédures
Prendre des initiatives pour atteindre les objectifs
SAVOIR ETRE
Rigueur dans le suivi financier
Travail en équipe, y compris en période de forte activité
Autonomie et organisation dans le travail quotidien
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 € par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 € unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400 €)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 € par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 € unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400 €)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.