Chargé·e de GPEC et Recrutement
Offre n° O038251205001218
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 8 mai 1945, Le Pont-de-Claix (Isère (38))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
05/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
IFSE-CIA
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la métropole grenobloise, Pont de Claix est une commune dynamique de 13 000 habitants, reconnue pour son engagement social, écologique et citoyen. Avec près de 500 agents mobilisés chaque jour, la Ville développe une politique RH centrée sur l’accompagnement des équipes, la montée en compétences et la qualité de vie au travail. La Direction des Ressources Humaines, composée du service Gestion RH et du service Compétences, Organisation et Santé au Travail, renforce son équipe en recrutant un·e chargé·e de GPEC et de recrutement afin d’accompagner l’évolution des métiers, d’attirer les talents et de soutenir les parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Élaborer et actualiser la cartographie des emplois et compétences.
Identifier les métiers en tension, les viviers stratégiques et les besoins futurs en intégrant l'IA.
Mettre à jour les fiches de poste et assurer la saisie dans CIRIL/SIRH.
Participer à l’évolution des organisations et à l’accompagnement des parcours professionnels.
Contribuer au plan de développement des compétences (reconversions, maintien dans l’emploi).
Participer au suivi et analyse de la campagne des entretiens professionnels.
Préparer et animer la commission Transition & Mobilité.
2. Recrutement et attractivité
Rédiger et diffuser les offres, promouvoir la marque employeur.
Sourcer, analyser les candidatures, rencontrer et sélectionner les candidats.
Participer aux entretiens et jurys de recrutement.
Sécuriser l’ensemble du processus administratif de recrutement.
3. Conseil RH auprès des encadrants
Accompagner les managers dans l’analyse des besoins en compétences et l’organisation des services.
Soutenir les mobilités internes, reconversions et évolutions de poste.
Produire des tableaux de bord RH pour aider à la décision.
4. Projets RH transversaux
Participer à la modernisation du SIRH et à la dématérialisation.
Contribuer au développement de la marque employeur.
S’impliquer dans les projets QVT et d’accompagnement du changement.
Élaborer et actualiser la cartographie des emplois et compétences.
Identifier les métiers en tension, les viviers stratégiques et les besoins futurs en intégrant l'IA.
Mettre à jour les fiches de poste et assurer la saisie dans CIRIL/SIRH.
Participer à l’évolution des organisations et à l’accompagnement des parcours professionnels.
Contribuer au plan de développement des compétences (reconversions, maintien dans l’emploi).
Participer au suivi et analyse de la campagne des entretiens professionnels.
Préparer et animer la commission Transition & Mobilité.
2. Recrutement et attractivité
Rédiger et diffuser les offres, promouvoir la marque employeur.
Sourcer, analyser les candidatures, rencontrer et sélectionner les candidats.
Participer aux entretiens et jurys de recrutement.
Sécuriser l’ensemble du processus administratif de recrutement.
3. Conseil RH auprès des encadrants
Accompagner les managers dans l’analyse des besoins en compétences et l’organisation des services.
Soutenir les mobilités internes, reconversions et évolutions de poste.
Produire des tableaux de bord RH pour aider à la décision.
4. Projets RH transversaux
Participer à la modernisation du SIRH et à la dématérialisation.
Contribuer au développement de la marque employeur.
S’impliquer dans les projets QVT et d’accompagnement du changement.
Profils recherchés
Compétences
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Bon niveau en GPEC : outils, méthodes, analyse prospective.
Expérience confirmée en recrutement et en sourcing.
Très bonnes qualités rédactionnelles et d’analyse.
Maîtrise des outils bureautiques ; appétence SIRH appréciée.
Aptitudes
Sens du service public et éthique professionnelle.
Qualités relationnelles, posture de conseil, esprit collaboratif.
Autonomie, organisation, polyvalence.
Capacité d’innovation et d’évolution des pratiques.
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Bon niveau en GPEC : outils, méthodes, analyse prospective.
Expérience confirmée en recrutement et en sourcing.
Très bonnes qualités rédactionnelles et d’analyse.
Maîtrise des outils bureautiques ; appétence SIRH appréciée.
Aptitudes
Sens du service public et éthique professionnelle.
Qualités relationnelles, posture de conseil, esprit collaboratif.
Autonomie, organisation, polyvalence.
Capacité d’innovation et d’évolution des pratiques.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.