Régisseur H/F
Offre n° O038251212000774
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le TMG est constitué de 3 théâtres (Grand Théâtre, Théâtre 145, Théâtre de Poche) et 2 ateliers de création (décors et costumes), avec une équipe de 22 agents.
Le projet du TMG, tourné vers la création locale (mais pas exclusivement) et le territoire grenoblois élargi, repose sur 4 axes
Le soutien à la création, sous différentes formes : artistes associés, accueil en résidence, coproduction, construction des décors et fabrication des costumes
La diffusion : une quarantaine de spectacles par saison (théâtre, danse, cirque) répartis dans les trois théâtres, avec une attention particulière sur les écritures contemporaines et des propositions destinées au jeune public
L’action culturelle : rencontres, ateliers, répétitions publiques, etc… pour des groupes constitués (établissements scolaires, associations, étudiants, etc…) et le public individuel
Les partenariats : à l’échelle de la ville et de l’agglomération, avec les services de la ville, les structures culturelles de l’agglomération et les événements culturels locaux (festivals…)
L’Unité Technique comporte 2 pôles :
Le plateau, articulé autour d’un régisseur général et composé de 6 agents et d’intermittents, intervenant dans les trois théâtres
Les ateliers : Ateliers Décor (2 agents) et Atelier Costume (2 agentes)
Le poste est placé sous l’autorité du Directeur technique.
Le régisseur général encadre 5 agents au sein de son équipe, et s’appuie sur 2 régisseurs principaux pour les phases opérationnelles d’accueil des projets artistiques.
Le projet du TMG, tourné vers la création locale (mais pas exclusivement) et le territoire grenoblois élargi, repose sur 4 axes
Le soutien à la création, sous différentes formes : artistes associés, accueil en résidence, coproduction, construction des décors et fabrication des costumes
La diffusion : une quarantaine de spectacles par saison (théâtre, danse, cirque) répartis dans les trois théâtres, avec une attention particulière sur les écritures contemporaines et des propositions destinées au jeune public
L’action culturelle : rencontres, ateliers, répétitions publiques, etc… pour des groupes constitués (établissements scolaires, associations, étudiants, etc…) et le public individuel
Les partenariats : à l’échelle de la ville et de l’agglomération, avec les services de la ville, les structures culturelles de l’agglomération et les événements culturels locaux (festivals…)
L’Unité Technique comporte 2 pôles :
Le plateau, articulé autour d’un régisseur général et composé de 6 agents et d’intermittents, intervenant dans les trois théâtres
Les ateliers : Ateliers Décor (2 agents) et Atelier Costume (2 agentes)
Le poste est placé sous l’autorité du Directeur technique.
Le régisseur général encadre 5 agents au sein de son équipe, et s’appuie sur 2 régisseurs principaux pour les phases opérationnelles d’accueil des projets artistiques.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’organisation générale de l’accueil technique des intervenants sur l’ensemble des projets accueillis (artistiques et actions culturelles) sur les sites exploités habituellement ou de manière exceptionnelle, par le TMG :
Élaborer les plannings des personnels permanents et intermittents
Planifier les installations nécessaires à la réalisation des spectacles (dont gestion du parc matériel et locations additionnelles)
Organiser la disponibilité de ces informations et leurs transmissions aux régisseurs principaux
Gérer les points de communication aux équipes sur les aspects d’organisation, de spécificités techniques et de sécurité (prévention des risques professionnels et incendie)
Participer aux réflexions managériales au sein de l’Unité Technique – Plateaux (travail conjoint avec le responsable d’unité), autour des procédures de travail et de la constitution de l’équipe et de son organisation
Encadrer et animer le quotidien de l’équipe technique (permanents et intermittents)
Repérer et suggérer les besoins en formations métier de l’équipe (montée en compétence)
Accompagner les artistes en résidence (à la construction de leurs projets)
Élaborer les devis de fonctionnement inhérents aux activités artistiques et à la maintenance/amélioration de 1er niveau des équipements et des bâtiments, en collaboration avec la direction technique et les régisseurs
Suivi de la maintenance du parc matériel et des équipements scéniques – Proposer des options de renouvellement ou d’adaptation du parc de matériel
Assurer une veille technologique sur les évolutions du matériel scénique
Garantir l’application des règles de prévention en matière d’hygiène et sécurité
Veiller au respect des procédures de travail spécifiques aux lieux et équipements et contribuer à leur amélioration
Assurer périodiquement la mission spécifique d’agent de sécurité incendie (SSIAP1), dans le cadre du service de représentation, en présence de public (chargé de levée de doute)
Élaborer les plannings des personnels permanents et intermittents
Planifier les installations nécessaires à la réalisation des spectacles (dont gestion du parc matériel et locations additionnelles)
Organiser la disponibilité de ces informations et leurs transmissions aux régisseurs principaux
Gérer les points de communication aux équipes sur les aspects d’organisation, de spécificités techniques et de sécurité (prévention des risques professionnels et incendie)
Participer aux réflexions managériales au sein de l’Unité Technique – Plateaux (travail conjoint avec le responsable d’unité), autour des procédures de travail et de la constitution de l’équipe et de son organisation
Encadrer et animer le quotidien de l’équipe technique (permanents et intermittents)
Repérer et suggérer les besoins en formations métier de l’équipe (montée en compétence)
Accompagner les artistes en résidence (à la construction de leurs projets)
Élaborer les devis de fonctionnement inhérents aux activités artistiques et à la maintenance/amélioration de 1er niveau des équipements et des bâtiments, en collaboration avec la direction technique et les régisseurs
Suivi de la maintenance du parc matériel et des équipements scéniques – Proposer des options de renouvellement ou d’adaptation du parc de matériel
Assurer une veille technologique sur les évolutions du matériel scénique
Garantir l’application des règles de prévention en matière d’hygiène et sécurité
Veiller au respect des procédures de travail spécifiques aux lieux et équipements et contribuer à leur amélioration
Assurer périodiquement la mission spécifique d’agent de sécurité incendie (SSIAP1), dans le cadre du service de représentation, en présence de public (chargé de levée de doute)
Profils recherchés
Savoir faire :
Analyser les fiches techniques des projets accueillis (plateau, lumière, son, vidéo)
Échanger, négocier avec les compagnies, puis élaborer l’organisation intégrale des accueils sur le plan technique
Planifier l’ensemble de l’activité des personnels techniques permanents et intermittents, en contrôlant les volumes horaires annuels et les rythmes d’activités
Diffuser les informations avec les vecteurs et timings adéquats
Organiser le maintien en conditions opérationnelles des lieux et les obligations réglementaires niveau exploitant
Réguler le quotidien d’une équipe sur un plan managérial
Savoir être :
Capacité à organiser et séquencer ses missions, sens de l’anticipation
Adaptabilité
Agilité relationnelle
Engagement
Capacité à se former (formations réglementaires, SSIAP1)
Connaissances/technicités attendues :
Maîtriser les règles essentielles de sécurité et de prévention des risques en ERP de type L
Maîtriser les fondamentaux en législation du travail / prévention des risques
Connaissance de l’environnement du spectacle vivant
Formation technique souhaitée
Expérience confirmée en régie (plateau ou lumière) ou sur un poste similaire nécessaire
La connaissance du logiciel Régie Spectacle serait un plus
Analyser les fiches techniques des projets accueillis (plateau, lumière, son, vidéo)
Échanger, négocier avec les compagnies, puis élaborer l’organisation intégrale des accueils sur le plan technique
Planifier l’ensemble de l’activité des personnels techniques permanents et intermittents, en contrôlant les volumes horaires annuels et les rythmes d’activités
Diffuser les informations avec les vecteurs et timings adéquats
Organiser le maintien en conditions opérationnelles des lieux et les obligations réglementaires niveau exploitant
Réguler le quotidien d’une équipe sur un plan managérial
Savoir être :
Capacité à organiser et séquencer ses missions, sens de l’anticipation
Adaptabilité
Agilité relationnelle
Engagement
Capacité à se former (formations réglementaires, SSIAP1)
Connaissances/technicités attendues :
Maîtriser les règles essentielles de sécurité et de prévention des risques en ERP de type L
Maîtriser les fondamentaux en législation du travail / prévention des risques
Connaissance de l’environnement du spectacle vivant
Formation technique souhaitée
Expérience confirmée en régie (plateau ou lumière) ou sur un poste similaire nécessaire
La connaissance du logiciel Régie Spectacle serait un plus
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + LM via le site de la Ville de Grenoble : https://recrutement.grenoble.fr/fr/nos-offres/regisseuse-regisseur-general-2905
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.