Agent de propreté et de restauration
Offre n° O038251219000532
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
A partir de 2000 € brut
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé.
Son action s'inscrit autour de 3 axes stratégiques :
-Placer l'usager-ère au cœur des services
-Renforcer le partenariat du CCAS
-Faire de nos établissements des lieux de vie
Ces axes stratégiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours.
La Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité gère 2 Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 53 places et un service de Lits Halte Soins Santé (LHSS) de 6 places.
Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de détresse médicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il déploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isolés, de femmes isolées, et de familles, de tout âge, orientés par le 115. 4 places sont dédiées aux femmes et enfants victimes de violence. Au-delà de l’hébergement bienveillant et soucieux de la sécurité et du bien-être des personnes, le projet d’établissement du CAI est fondé sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif étant, pour chaque ménage, de travailler sur l’ensemble des problématiques rencontrées en vue de l’accès à une solution de sortie adaptée. Les objectifs de la structure sont de :
-Mettre à l’abri le plus grand nombre et de ménages
-Les accompagner dans une dynamique de projet
-Viser une solution de sortie adaptée avec pour finalité l’accès au logement durable.
Les LHSS sont chargés d’offrir une prise en charge médico-sociale aux personnes sans domicile dont l’état de santé, sans nécessiter une hospitalisation, n’est pas compatible avec la vie dans la rue. Ce dispositif assure une prise en charge sanitaire et sociale des personnes dont l’absence de domicile empêche une prise en charge satisfaisante de leurs problèmes de santé, et évite soit une rupture dans la continuité des soins, soit une aggravation de l’état de santé. Les 6 lits du service sont installés au CAI.
Son action s'inscrit autour de 3 axes stratégiques :
-Placer l'usager-ère au cœur des services
-Renforcer le partenariat du CCAS
-Faire de nos établissements des lieux de vie
Ces axes stratégiques renouent avec des principes simples qui animent l'action sociale depuis toujours.
La Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité gère 2 Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), le Centre d’Accueil Intercommunal (CAI), CHRS d’urgence de 87 places et le foyer Henri Tarze, CHRS d’insertion de 53 places et un service de Lits Halte Soins Santé (LHSS) de 6 places.
Le CAI accueille « toute personne sans abri en situation de détresse médicale, psychique et sociale […] » (art. L. 345-2-2 du CASF). Il déploie une offre de 87 places pour du public d’hommes isolés, de femmes isolées, et de familles, de tout âge, orientés par le 115. 4 places sont dédiées aux femmes et enfants victimes de violence. Au-delà de l’hébergement bienveillant et soucieux de la sécurité et du bien-être des personnes, le projet d’établissement du CAI est fondé sur la mission d’accompagnement social global, l’objectif étant, pour chaque ménage, de travailler sur l’ensemble des problématiques rencontrées en vue de l’accès à une solution de sortie adaptée. Les objectifs de la structure sont de :
-Mettre à l’abri le plus grand nombre et de ménages
-Les accompagner dans une dynamique de projet
-Viser une solution de sortie adaptée avec pour finalité l’accès au logement durable.
Les LHSS sont chargés d’offrir une prise en charge médico-sociale aux personnes sans domicile dont l’état de santé, sans nécessiter une hospitalisation, n’est pas compatible avec la vie dans la rue. Ce dispositif assure une prise en charge sanitaire et sociale des personnes dont l’absence de domicile empêche une prise en charge satisfaisante de leurs problèmes de santé, et évite soit une rupture dans la continuité des soins, soit une aggravation de l’état de santé. Les 6 lits du service sont installés au CAI.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’entretien des espaces collectifs du site :
Garantir la propreté et l'hygiène des locaux (espaces collectifs, espaces de travail et lieux de passages) ;
Nettoyer et désinfecter les surfaces et les matériels dans le respect des procédures et protocoles ;
Nettoyer des chambres des LHSS à chaque départ de résident ;
Assurer périodiquement le gros entretien des locaux en fonction du protocole mis en place dans la structure et en lien avec les AISF ;
Pouvoir venir en renfort des AISF pour le nettoyage des chambres individuelles et le changement des draps ;
Signaler au responsable d'équipement et à l’agent technique tout dysfonctionnement du matériel et des locaux portant atteinte à la sécurité.
Assurer la gestion des commandes et des stocks
Suivre l’état des stocks et réaliser des inventaires des produits de nettoyage ;
Anticiper, suivre les commandes et les achats des produits et matériaux d’hygiène et de nettoyage ;
Travailler en lien avec la secrétaire et la direction ;
Réceptionner et vérifier les commandes.
Restauration :
Pouvoir venir en renfort de l’AISF concernant la livraison des repas et le service du petit déjeuner,
Participation au fonctionnement du service
Participation aux réunions d’équipe, aux réunions logistiques, aux conseils de maisons avec la direction et les résidents ;
Participation aux groupes de travail spécifiques rassemblant toute l’équipe.
Garantir la propreté et l'hygiène des locaux (espaces collectifs, espaces de travail et lieux de passages) ;
Nettoyer et désinfecter les surfaces et les matériels dans le respect des procédures et protocoles ;
Nettoyer des chambres des LHSS à chaque départ de résident ;
Assurer périodiquement le gros entretien des locaux en fonction du protocole mis en place dans la structure et en lien avec les AISF ;
Pouvoir venir en renfort des AISF pour le nettoyage des chambres individuelles et le changement des draps ;
Signaler au responsable d'équipement et à l’agent technique tout dysfonctionnement du matériel et des locaux portant atteinte à la sécurité.
Assurer la gestion des commandes et des stocks
Suivre l’état des stocks et réaliser des inventaires des produits de nettoyage ;
Anticiper, suivre les commandes et les achats des produits et matériaux d’hygiène et de nettoyage ;
Travailler en lien avec la secrétaire et la direction ;
Réceptionner et vérifier les commandes.
Restauration :
Pouvoir venir en renfort de l’AISF concernant la livraison des repas et le service du petit déjeuner,
Participation au fonctionnement du service
Participation aux réunions d’équipe, aux réunions logistiques, aux conseils de maisons avec la direction et les résidents ;
Participation aux groupes de travail spécifiques rassemblant toute l’équipe.
Profils recherchés
-Avoir une connaissance du travail en service d’hébergement
-Connaître les règles d’hygiène et de sécurité et les normes HACCP
-Avoir des capacités d’écoute et de dialogue
-Savoir adapter ses interventions au regard des spécificités des bénéficiaires (interculturalité, difficulté de compréhension du français)
-Etre en capacité de travailler en équipe.
-Connaître les règles d’hygiène et de sécurité et les normes HACCP
-Avoir des capacités d’écoute et de dialogue
-Savoir adapter ses interventions au regard des spécificités des bénéficiaires (interculturalité, difficulté de compréhension du français)
-Etre en capacité de travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL
Horaires de 7h à 14h du lundi au vendredi.
L’activité s’exerce en présence d’usagers et d’autres professionnels.
Rémunération selon la reprise d'ancienneté pour les contractuels. A partir de 2000 € brut
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
Ce poste est ouvert à la mise en stage si les conditions sont remplies
Ce poste est ouvert aux contractuels sur un CDD de 3 ans
Horaires de 7h à 14h du lundi au vendredi.
L’activité s’exerce en présence d’usagers et d’autres professionnels.
Rémunération selon la reprise d'ancienneté pour les contractuels. A partir de 2000 € brut
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
Ce poste est ouvert à la mise en stage si les conditions sont remplies
Ce poste est ouvert aux contractuels sur un CDD de 3 ans
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.