Directrice - Directeur des ressources humaines
Offre n° O038251222001165
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Administrateur
Attaché principal
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Ressources, la Direction des Ressources Humaines (DRH) définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines.
Elle inscrit son action dans le cadre du projet d’administration et de ses chantiers de transformation au service des transitions écologique, sociale, managériale et numérique. Elle anticipe les enjeux de la vie au travail demain et accompagne les collectifs de travail dans la mise en œuvre des changements nécessaires.
En binôme avec un-e directeur-rice adjoint-e, le-la directeur-rice porte les stratégies politiques dans le champ des ressources humaines, les décline en objectifs opérationnels, répartit les ressources et coordonne les moyens des services concernés.
Elle inscrit son action dans le cadre du projet d’administration et de ses chantiers de transformation au service des transitions écologique, sociale, managériale et numérique. Elle anticipe les enjeux de la vie au travail demain et accompagne les collectifs de travail dans la mise en œuvre des changements nécessaires.
En binôme avec un-e directeur-rice adjoint-e, le-la directeur-rice porte les stratégies politiques dans le champ des ressources humaines, les décline en objectifs opérationnels, répartit les ressources et coordonne les moyens des services concernés.
Missions / conditions d'exercice
À la tête d’une équipe de 90 collaborateurs, la Directrice ou le Directeur des ressources humaines a pour missions principales de définir et mettre en œuvre les politiques RH, piloter l’activité, les emplois et la masse salariale :
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité :
• Traduire les orientations politiques en projets opérationnels et anticiper les transformations du service public de demain.
• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques éclairés.
• Mobiliser les dispositifs statutaires et coordonner la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion et du bilan social.
• Réaliser des diagnostics RH (effectifs, organisation, management) et formuler des préconisations d’évolution.
• Piloter et contrôler la masse salariale
Piloter la direction et accompagner la transformation de la fonction RH
• Piloter le budget de la direction des ressources humaines
• Développer une culture RH partagée, favorisant la coopération, la transversalité et la simplification des pratiques.
• Impulser une dynamique d’équipe tournée vers une organisation éclairée, sécurisée et fluide.
• Coanimer, avec la directrice adjointe, le pilotage global de la direction.
Accompagner les agents et les services :
• Décliner la politique RH auprès des directions et services.
• Accompagner la conduite du changement , le développement managérial et les transformations RH.
• Soutenir les encadrants dans leur rôle de gestion des équipes et de pilotage RH.
Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives :
• Préparer les dossiers présentés devant les instances paritaires.
• Organiser les élections professionnelles et veiller au bon fonctionnement des instances.
• Définir les conditions d’exercice du droit syndical et animer un dialogue social constructif fondé sur la concertation et la confiance.
Développer une gestion des emplois et des parcours professionnels :
• Définir et piloter la politique de recrutement, de mobilité interne et de gestion des parcours professionnels (GEPP).
• Garantir la qualité et la conformité des recrutements.
• Définir les orientations du plan de formation et piloter le dispositif d’évaluation.
• Garantir le développement du Système d’Information RH (SIRH) et ses conditions d’exploitation partagées, poursuivre la dématérialisation des procédures et actes administratifs RH.
Communiquer sur les sujets RH et participer/favoriser les transitions écologiques et numériques :
• Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH (mobilité, recrutement, évaluation, etc.) et contribuer, en lien avec la direction de la communication au développement de la marque employeur.
• Développer une stratégie de communication interne favorisant la transparence et la proximité.
• Garantir le droit à l’information individuelle des agents.
Engagement collectif
• En tant que membre du Comité de direction, participer au déploiement des projets stratégiques et à la démarche d’innovation de la collectivité.
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité :
• Traduire les orientations politiques en projets opérationnels et anticiper les transformations du service public de demain.
• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques éclairés.
• Mobiliser les dispositifs statutaires et coordonner la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion et du bilan social.
• Réaliser des diagnostics RH (effectifs, organisation, management) et formuler des préconisations d’évolution.
• Piloter et contrôler la masse salariale
Piloter la direction et accompagner la transformation de la fonction RH
• Piloter le budget de la direction des ressources humaines
• Développer une culture RH partagée, favorisant la coopération, la transversalité et la simplification des pratiques.
• Impulser une dynamique d’équipe tournée vers une organisation éclairée, sécurisée et fluide.
• Coanimer, avec la directrice adjointe, le pilotage global de la direction.
Accompagner les agents et les services :
• Décliner la politique RH auprès des directions et services.
• Accompagner la conduite du changement , le développement managérial et les transformations RH.
• Soutenir les encadrants dans leur rôle de gestion des équipes et de pilotage RH.
Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives :
• Préparer les dossiers présentés devant les instances paritaires.
• Organiser les élections professionnelles et veiller au bon fonctionnement des instances.
• Définir les conditions d’exercice du droit syndical et animer un dialogue social constructif fondé sur la concertation et la confiance.
Développer une gestion des emplois et des parcours professionnels :
• Définir et piloter la politique de recrutement, de mobilité interne et de gestion des parcours professionnels (GEPP).
• Garantir la qualité et la conformité des recrutements.
• Définir les orientations du plan de formation et piloter le dispositif d’évaluation.
• Garantir le développement du Système d’Information RH (SIRH) et ses conditions d’exploitation partagées, poursuivre la dématérialisation des procédures et actes administratifs RH.
Communiquer sur les sujets RH et participer/favoriser les transitions écologiques et numériques :
• Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH (mobilité, recrutement, évaluation, etc.) et contribuer, en lien avec la direction de la communication au développement de la marque employeur.
• Développer une stratégie de communication interne favorisant la transparence et la proximité.
• Garantir le droit à l’information individuelle des agents.
Engagement collectif
• En tant que membre du Comité de direction, participer au déploiement des projets stratégiques et à la démarche d’innovation de la collectivité.
Profils recherchés
Connaissances :
• Connaissance fine du fonctionnement des collectivités territoriales et des métiers publics.
• Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique et des statuts.
• Bonne compréhension des enjeux de transformation organisationnelle et de management public.
Savoir faire :
• Analyser et exploiter les indicateurs RH.
• Hiérarchiser les priorités et piloter plusieurs projets simultanément.
• Fédérer autour d’une vision et d’un projet collectif et développer la cohésion d’équipe et accompagner le changement managérial.
• Animer efficacement des réunions (présentielles et distancielles).
• Gérer les situations conflictuelles avec discernement et équité.
• Manager la digitalisation des processus RH.
Savoir être :
• Esprit d’innovation et capacité à imaginer des solutions nouvelles.
• Posture réflexive, orientée amélioration continue.
• Leadership mobilisateur, donnant du sens à l’action collective.
• Intelligence émotionnelle, assertivité et courage managérial.
• Capacité à travailler en mode hybride et à instaurer un climat de confiance durable
• Connaissance fine du fonctionnement des collectivités territoriales et des métiers publics.
• Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique et des statuts.
• Bonne compréhension des enjeux de transformation organisationnelle et de management public.
Savoir faire :
• Analyser et exploiter les indicateurs RH.
• Hiérarchiser les priorités et piloter plusieurs projets simultanément.
• Fédérer autour d’une vision et d’un projet collectif et développer la cohésion d’équipe et accompagner le changement managérial.
• Animer efficacement des réunions (présentielles et distancielles).
• Gérer les situations conflictuelles avec discernement et équité.
• Manager la digitalisation des processus RH.
Savoir être :
• Esprit d’innovation et capacité à imaginer des solutions nouvelles.
• Posture réflexive, orientée amélioration continue.
• Leadership mobilisateur, donnant du sens à l’action collective.
• Intelligence émotionnelle, assertivité et courage managérial.
• Capacité à travailler en mode hybride et à instaurer un climat de confiance durable
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Organisation du temps de travail à déterminer en lien avec les besoins de la Direction
• 25 jours de congés annuels ; 2 jours de congés de fractionnement ; 18 RTT
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité de participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés,
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Organisation du temps de travail à déterminer en lien avec les besoins de la Direction
• 25 jours de congés annuels ; 2 jours de congés de fractionnement ; 18 RTT
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité de participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés,
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.