Econome de flux (F/H)
Offre n° O038251224000390
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
24/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE 275€
Descriptif de l'emploi
La ville de Meylan, commune de l’agglomération grenobloise est avec ses 19 000 habitants, la 5ème commune de la Métropole et compte 550 agents travaillant dans des services diversifiés.
La Direction Technique compte 160 agents qui travaillent pour les services opérationnels Aménagement Urbain, Aménagement de l’Espace Public, Construction Durable, Transition Ecologique, Maintenance du Patrimoine Municipal et le service d’Appui à l’Administration.
Engagée de longue date en faveur des enjeux climatiques et énergétiques, la commune de Meylan est reconnue par le label « Territoire Engagé pour la Transition Énergétique », niveau deux étoiles. Dans ce cadre, la maîtrise énergétique de son patrimoine communal, représentant près de 70 000 m² de bâtiments, constitue un levier prioritaire, tant en matière de gestion et d’entretien du bâti que dans les actions menées auprès des usagers. Afin de structurer, accompagner et renforcer durablement cette dynamique, la commune s’est dotée depuis plusieurs années d’un poste d’économe de flux, dédié à l’optimisation des consommations énergétiques et à la performance globale de son patrimoine.
Au sein de la Direction Technique, vous êtes directement rattaché au DGA Technique et en travail étroit avec le chef de projet Climat énergie.
La Direction Technique compte 160 agents qui travaillent pour les services opérationnels Aménagement Urbain, Aménagement de l’Espace Public, Construction Durable, Transition Ecologique, Maintenance du Patrimoine Municipal et le service d’Appui à l’Administration.
Engagée de longue date en faveur des enjeux climatiques et énergétiques, la commune de Meylan est reconnue par le label « Territoire Engagé pour la Transition Énergétique », niveau deux étoiles. Dans ce cadre, la maîtrise énergétique de son patrimoine communal, représentant près de 70 000 m² de bâtiments, constitue un levier prioritaire, tant en matière de gestion et d’entretien du bâti que dans les actions menées auprès des usagers. Afin de structurer, accompagner et renforcer durablement cette dynamique, la commune s’est dotée depuis plusieurs années d’un poste d’économe de flux, dédié à l’optimisation des consommations énergétiques et à la performance globale de son patrimoine.
Au sein de la Direction Technique, vous êtes directement rattaché au DGA Technique et en travail étroit avec le chef de projet Climat énergie.
Missions / conditions d'exercice
A. Pilotage et suivi du Contrat de Performance Energétique
Objectifs :
• Garantir un pilotage rigoureux et critique du contrat de performance énergétique (CPE) et des actions menées par le délégataire.
• Assurer le lien entre la collectivité, Dalkia, et les autres partenaires techniques (Exopen, RCU, etc.).
Activités :
• Analyser les propositions de travaux du délégataire et formuler un avis technique argumenté.
• Assurer la coordination entre Dalkia, le réseau de chaleur urbain (RCU) et les services internes.
• Préparer des bilans annuels synthétiques du CPE : investissements, économies budgétaires et énergétiques, impacts constatés.
• Identifier les sites présentant des enjeux d’inconfort ou nécessitant des investissements.
• Proposer une stratégie d’évolution du CPE après 2027 (périmètre, reconduction, forme).
• Être force de proposition pour l’exploration de nouvelles pistes d’économie d’énergie et de confort au-delà des ajustements de régulation.
• Transmettre au délégataire les occupations des usagers dans l’ensemble des bâtiments communaux afin d’intégrer une programmation horaire
B. Suivi des fluides
Objectifs :
• Assurer le suivi budgétaire, technique et opérationnel des consommations de fluides.
• Étendre le périmètre à l’ensemble des consommations énergétiques et ressources associées.
Activités :
• Suivre les consommations (électricité, gaz, chauffage, eau, carburants) et analyser les dérives.
• Élaborer des bilans annuels et intermédiaires (mi-année) pour réajuster les prévisions budgétaires.
• Participer à la définition d’objectifs à court, moyen et long terme, en lien avec la mission Climat Energie, les autres services de la direction et les élus.
• Présenter les résultats et bilans en commission et toute autre instance pertinente
• Sensibiliser les responsables d’équipements au bon usage des installations (régulations, traitement passif de l’inconfort, sobriété).
• Proposer et suivre des actions correctives : fuites, dérives, optimisation de la consommation d’eau, de chauffage électrique ou de carburants.
• Intégrer le CCAS au périmètre de suivi énergétique
• Contrôler la conformité des factures ainsi que sa validation sur le logiciel Chorus
C. Prospective énergétique et réglementaire
Objectifs :
• Assurer la mise en conformité réglementaire du patrimoine et anticiper les évolutions liées à la transition énergétique.
Activités :
• Participer à la mise en œuvre d’un programme d’actions correctives simples (éclairage LED, ECS, ventilation, confort d’été, etc.).
• Planifier et piloter des actions d’investissement : PAC, photovoltaïque, solaire thermique, QAI...
• Planifier la mise en conformité du parc vis-à-vis du décret tertiaire, du décret BACS, du DPE et des exigences Qualité de l’air intérieur.
D. Gestion des contrats
Objectifs :
• Rationaliser la gestion des interventions techniques et des contrats liés aux fluides.
Activités :
• Se déplacer sur le terrain avant toute sollicitation du délégataire pour valider la pertinence de l’intervention.
• Assurer la gestion et la révision annuelle des contrats d’énergie (ouvertures, fermetures, puissances souscrites).
• Suivre et valoriser la production d’énergies renouvelables (RCU, solaire thermique, photovoltaïque).
• Tenir un bilan annuel des interventions en lien avec Dalkia et le SMPC.
E. Animation, communication et sensibilisation
Objectifs :
• Fédérer les agents et responsables d’équipements autour des enjeux de sobriété et de performance énergétique.
Activités :
• Partager les bilans énergétiques avec les services, équipements et élus.
• Organiser des réunions de lancement et de bilan en début et fin de saison de chauffe et de froid.
• Développer des actions de sensibilisation et d’animation grand public sur le thème de l’énergie (en lien avec l’ALEC et les équipements).
• Contribuer à la valorisation des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE).
Objectifs :
• Garantir un pilotage rigoureux et critique du contrat de performance énergétique (CPE) et des actions menées par le délégataire.
• Assurer le lien entre la collectivité, Dalkia, et les autres partenaires techniques (Exopen, RCU, etc.).
Activités :
• Analyser les propositions de travaux du délégataire et formuler un avis technique argumenté.
• Assurer la coordination entre Dalkia, le réseau de chaleur urbain (RCU) et les services internes.
• Préparer des bilans annuels synthétiques du CPE : investissements, économies budgétaires et énergétiques, impacts constatés.
• Identifier les sites présentant des enjeux d’inconfort ou nécessitant des investissements.
• Proposer une stratégie d’évolution du CPE après 2027 (périmètre, reconduction, forme).
• Être force de proposition pour l’exploration de nouvelles pistes d’économie d’énergie et de confort au-delà des ajustements de régulation.
• Transmettre au délégataire les occupations des usagers dans l’ensemble des bâtiments communaux afin d’intégrer une programmation horaire
B. Suivi des fluides
Objectifs :
• Assurer le suivi budgétaire, technique et opérationnel des consommations de fluides.
• Étendre le périmètre à l’ensemble des consommations énergétiques et ressources associées.
Activités :
• Suivre les consommations (électricité, gaz, chauffage, eau, carburants) et analyser les dérives.
• Élaborer des bilans annuels et intermédiaires (mi-année) pour réajuster les prévisions budgétaires.
• Participer à la définition d’objectifs à court, moyen et long terme, en lien avec la mission Climat Energie, les autres services de la direction et les élus.
• Présenter les résultats et bilans en commission et toute autre instance pertinente
• Sensibiliser les responsables d’équipements au bon usage des installations (régulations, traitement passif de l’inconfort, sobriété).
• Proposer et suivre des actions correctives : fuites, dérives, optimisation de la consommation d’eau, de chauffage électrique ou de carburants.
• Intégrer le CCAS au périmètre de suivi énergétique
• Contrôler la conformité des factures ainsi que sa validation sur le logiciel Chorus
C. Prospective énergétique et réglementaire
Objectifs :
• Assurer la mise en conformité réglementaire du patrimoine et anticiper les évolutions liées à la transition énergétique.
Activités :
• Participer à la mise en œuvre d’un programme d’actions correctives simples (éclairage LED, ECS, ventilation, confort d’été, etc.).
• Planifier et piloter des actions d’investissement : PAC, photovoltaïque, solaire thermique, QAI...
• Planifier la mise en conformité du parc vis-à-vis du décret tertiaire, du décret BACS, du DPE et des exigences Qualité de l’air intérieur.
D. Gestion des contrats
Objectifs :
• Rationaliser la gestion des interventions techniques et des contrats liés aux fluides.
Activités :
• Se déplacer sur le terrain avant toute sollicitation du délégataire pour valider la pertinence de l’intervention.
• Assurer la gestion et la révision annuelle des contrats d’énergie (ouvertures, fermetures, puissances souscrites).
• Suivre et valoriser la production d’énergies renouvelables (RCU, solaire thermique, photovoltaïque).
• Tenir un bilan annuel des interventions en lien avec Dalkia et le SMPC.
E. Animation, communication et sensibilisation
Objectifs :
• Fédérer les agents et responsables d’équipements autour des enjeux de sobriété et de performance énergétique.
Activités :
• Partager les bilans énergétiques avec les services, équipements et élus.
• Organiser des réunions de lancement et de bilan en début et fin de saison de chauffe et de froid.
• Développer des actions de sensibilisation et d’animation grand public sur le thème de l’énergie (en lien avec l’ALEC et les équipements).
• Contribuer à la valorisation des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE).
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
* Maitrise technique des équipements et modes d'exploitation des bâtiments dans un objectif de performance énergétique
* Analyser les consommations énergétiques d'un bâtiment
* Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
* Connaissance des systèmes de chauffage et des systèmes de production d'énergie photovoltaïque et des montages des dossiers
* Bonne connaissance des enjeux de la transition énergétique
* Capacité de gestion et pilotage de projet
* Etre organisé(e), méthodique, rigoureux et en capacité de hiérarchiser le degré l’information
* Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
* Connaissance des collectivités territoriales, de leur organisation (mécanismes de décision, gestion administrative et financière, marchés publics, .) et de leurs partenaires institutionnels
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, .)
SAVOIR ETRE
* Etre force de proposition, dynamique et en transversalité avec les équipes
* Goût pour le travail en équipe
* Savoir s'adapter aux évolutions et aux changements de l'environnement de travail
* Autonomie
* Avoir un intérêt pour travailler dans la diversité des domaines d'activités
* Excellente capacité relationnelle, d'écoute, de diplomatie
* Respect de la confidentialité
* Respect des consignes, procédures
* Maitrise technique des équipements et modes d'exploitation des bâtiments dans un objectif de performance énergétique
* Analyser les consommations énergétiques d'un bâtiment
* Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
* Connaissance des systèmes de chauffage et des systèmes de production d'énergie photovoltaïque et des montages des dossiers
* Bonne connaissance des enjeux de la transition énergétique
* Capacité de gestion et pilotage de projet
* Etre organisé(e), méthodique, rigoureux et en capacité de hiérarchiser le degré l’information
* Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
* Connaissance des collectivités territoriales, de leur organisation (mécanismes de décision, gestion administrative et financière, marchés publics, .) et de leurs partenaires institutionnels
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, .)
SAVOIR ETRE
* Etre force de proposition, dynamique et en transversalité avec les équipes
* Goût pour le travail en équipe
* Savoir s'adapter aux évolutions et aux changements de l'environnement de travail
* Autonomie
* Avoir un intérêt pour travailler dans la diversité des domaines d'activités
* Excellente capacité relationnelle, d'écoute, de diplomatie
* Respect de la confidentialité
* Respect des consignes, procédures
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.