Chef d'équipe (F/H)
Offre n° O038251229000323
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Tronche (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission principale du service : assurer la collecte des déchets ménagers en porte à porte (ordures ménagères et tri) ainsi que des PAV (points d’apport volontaire)
Composition du service : 65 agents (chef de groupement, chefs d’équipe, messagers du tri, surveillant de travaux, assistantes collecte, chauffeurs éboueurs et agent de site)
Composition du service : 65 agents (chef de groupement, chefs d’équipe, messagers du tri, surveillant de travaux, assistantes collecte, chauffeurs éboueurs et agent de site)
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Management et organisation
Ordonnancer et contrôler le travail des équipes de collecte du groupement
Coordonner les actions des messagers enquêteurs
Réaliser et suivre les plannings des agents
Gérer les besoins en remplacement avec le service support dédié
Organiser l’entraide pour assurer la mission de service public
Gérer les remplacements en lien avec la DRH et le responsable du groupement
Évaluer les agents placés sous sa responsabilité
Maintenir à jour les documents diffusés dans le groupement
Assurer le remplacement des autres chefs d’équipes du groupement
Réaliser un reporting en début et fin de poste auprès du responsable de groupement
Garantir la dotation des EPI et le bon fonctionnement du matériel mis à disposition
Suivre et anticiper le maintien en état du parc de véhicules en lien avec le service gestionnaire
Maintenir une collecte de qualité et de proximité en lien avec les acteurs de l’espace public (maîtrise d’ouvrages, services urbains…)
Participer aux audits de la collecte en porte à porte organisés par la direction
Participer à l’optimisation des circuits de collecte
Utiliser les outils de gestion et expliquer leur fonctionnement (traitement des anomalies de pesées avec ALTECA et SIE)
Renseigner les outils de suivi d’activité (tonnages, volumes, horaires, kilomètres)
Assurer la mise à disposition des conteneurs dédiés aux événements (festivités, chantiers…) validée par le responsable de groupement
Participer à des réunions de projets et de chantiers sur l’espace public
Organiser et suivre la collecte les jours fériés
Activité 2 : Respect du règlement, de l’hygiène et de la sécurité
Accueillir et former les nouveaux arrivants
Accueillir, suivre et évaluer le personnel temporaire dans les conditions d’hygiène et de sécurité
Veiller au respect du règlement intérieur du service collecte et du règlement de collecte
Participer au maintien à jour des habilitations des agents
Appliquer le protocole de dépôt de plainte
Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité (EPI, consignes de sécurité, code de la route…)
Participer aux évaluations des risques dans le cadre de la démarche qualité et du document unique
Animer les quarts d’heure sécurité et qualité
Garantir le bon fonctionnement des sites de collecte, aires de lavage, locaux, et suivre les demandes de travaux
Activité 3 : Relations aux usagers et participation aux opérations pilotes
Apporter des réponses aux réclamations et demandes récurrentes (notamment sur la réglementation)
Rendre compte au responsable de groupement des problèmes rencontrés et proposer des solutions
Contrôler la qualité du tri et faire intervenir les messagers enquêteurs en cas de non-conformité
Co-construire des pistes d’amélioration avec les messagers enquêteurs
Être l’interlocuteur privilégié de la commune pour les dysfonctionnements de collecte quotidiens et apporter une expertise
Participer à la mise en œuvre des opérations pilotes
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 6 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHE
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 5)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : EPI
Logiciels métiers : SIE – ALTECCA - Incovar
Activité 1 : Management et organisation
Ordonnancer et contrôler le travail des équipes de collecte du groupement
Coordonner les actions des messagers enquêteurs
Réaliser et suivre les plannings des agents
Gérer les besoins en remplacement avec le service support dédié
Organiser l’entraide pour assurer la mission de service public
Gérer les remplacements en lien avec la DRH et le responsable du groupement
Évaluer les agents placés sous sa responsabilité
Maintenir à jour les documents diffusés dans le groupement
Assurer le remplacement des autres chefs d’équipes du groupement
Réaliser un reporting en début et fin de poste auprès du responsable de groupement
Garantir la dotation des EPI et le bon fonctionnement du matériel mis à disposition
Suivre et anticiper le maintien en état du parc de véhicules en lien avec le service gestionnaire
Maintenir une collecte de qualité et de proximité en lien avec les acteurs de l’espace public (maîtrise d’ouvrages, services urbains…)
Participer aux audits de la collecte en porte à porte organisés par la direction
Participer à l’optimisation des circuits de collecte
Utiliser les outils de gestion et expliquer leur fonctionnement (traitement des anomalies de pesées avec ALTECA et SIE)
Renseigner les outils de suivi d’activité (tonnages, volumes, horaires, kilomètres)
Assurer la mise à disposition des conteneurs dédiés aux événements (festivités, chantiers…) validée par le responsable de groupement
Participer à des réunions de projets et de chantiers sur l’espace public
Organiser et suivre la collecte les jours fériés
Activité 2 : Respect du règlement, de l’hygiène et de la sécurité
Accueillir et former les nouveaux arrivants
Accueillir, suivre et évaluer le personnel temporaire dans les conditions d’hygiène et de sécurité
Veiller au respect du règlement intérieur du service collecte et du règlement de collecte
Participer au maintien à jour des habilitations des agents
Appliquer le protocole de dépôt de plainte
Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité (EPI, consignes de sécurité, code de la route…)
Participer aux évaluations des risques dans le cadre de la démarche qualité et du document unique
Animer les quarts d’heure sécurité et qualité
Garantir le bon fonctionnement des sites de collecte, aires de lavage, locaux, et suivre les demandes de travaux
Activité 3 : Relations aux usagers et participation aux opérations pilotes
Apporter des réponses aux réclamations et demandes récurrentes (notamment sur la réglementation)
Rendre compte au responsable de groupement des problèmes rencontrés et proposer des solutions
Contrôler la qualité du tri et faire intervenir les messagers enquêteurs en cas de non-conformité
Co-construire des pistes d’amélioration avec les messagers enquêteurs
Être l’interlocuteur privilégié de la commune pour les dysfonctionnements de collecte quotidiens et apporter une expertise
Participer à la mise en œuvre des opérations pilotes
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 6 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHE
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 5)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : EPI
Logiciels métiers : SIE – ALTECCA - Incovar
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation : BAC avec de préférence un complément en gestion des déchets
Expérience souhaitée : expérience en encadrement d’équipe
CONNAISSANCES
Gestion technique des déchets
Matériels de collecte (bennes à ordures ménagères)
Règles d’Hygiène et sécurité au travail (EPI)
Habilitations nécessaires aux agents de collecte
Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dédiés (ALTECA, SIE)
Territoire du secteur d’intervention
Connaissances managériales
Règlements de la collecte
SAVOIR FAIRE
Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dédiés (ALTECA, SIE)
Conduire avec les permis requis (B / C)
Manager une équipe dédiée à l’exploitation
Former les nouveaux arrivants
Élaborer et rédiger des rapports d’activité
Utiliser les outils de gestion du service
SAVOIR ÊTRE
Sens du contact et qualités de communication
Organisation, réactivité, rigueur et méthode
Aptitude à partager et faire circuler l’information
Diplomatie et capacité à gérer les relations professionnelles
Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation : BAC avec de préférence un complément en gestion des déchets
Expérience souhaitée : expérience en encadrement d’équipe
CONNAISSANCES
Gestion technique des déchets
Matériels de collecte (bennes à ordures ménagères)
Règles d’Hygiène et sécurité au travail (EPI)
Habilitations nécessaires aux agents de collecte
Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dédiés (ALTECA, SIE)
Territoire du secteur d’intervention
Connaissances managériales
Règlements de la collecte
SAVOIR FAIRE
Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dédiés (ALTECA, SIE)
Conduire avec les permis requis (B / C)
Manager une équipe dédiée à l’exploitation
Former les nouveaux arrivants
Élaborer et rédiger des rapports d’activité
Utiliser les outils de gestion du service
SAVOIR ÊTRE
Sens du contact et qualités de communication
Organisation, réactivité, rigueur et méthode
Aptitude à partager et faire circuler l’information
Diplomatie et capacité à gérer les relations professionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.