Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O038251231000271
Publiée le 31/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 Mtée de la Mairie, Vernioz (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale. Organise les services de la commune, élabore le budget, gère les ressources humaines et le patrimoine communal. Sécurise les actes administratifs et juridiques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• techniques, spécifiques au métier :
o Assistance et conseil aux élues et élus
o Organisation des dispositifs d'information et concertation avec les usagers
o Exécution des tâches administratives, juridiques et financières courantes
o Coordination des outils de communication de la commune (site internet, réseaux sociaux, bulletin communal, etc.)
o Gestion des services à la population
o Gestion des services et des équipements municipaux
• transverses :
o Maîtrise d'œuvre de projets
o Management de proximité
o Gestion administrative des ressources humaines
o Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
o Contrôle de la qualité des services rendus
o Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
o Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes
o Connaissances et usages fondamentaux des outils numériques
Conditions d'exercice :
• Travail en bureau, déplacements sur le territoire
• Rythme de travail : charge cognitive, polyvalence, attentes fortes de la part des élus et des habitants
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus, conseils municipaux et commissions
• Pics d'activité liés aux échéances budgétaires, aux périodes électorales, et aux projets de la collectivité
o Assistance et conseil aux élues et élus
o Organisation des dispositifs d'information et concertation avec les usagers
o Exécution des tâches administratives, juridiques et financières courantes
o Coordination des outils de communication de la commune (site internet, réseaux sociaux, bulletin communal, etc.)
o Gestion des services à la population
o Gestion des services et des équipements municipaux
• transverses :
o Maîtrise d'œuvre de projets
o Management de proximité
o Gestion administrative des ressources humaines
o Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
o Contrôle de la qualité des services rendus
o Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
o Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes
o Connaissances et usages fondamentaux des outils numériques
Conditions d'exercice :
• Travail en bureau, déplacements sur le territoire
• Rythme de travail : charge cognitive, polyvalence, attentes fortes de la part des élus et des habitants
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus, conseils municipaux et commissions
• Pics d'activité liés aux échéances budgétaires, aux périodes électorales, et aux projets de la collectivité
Profils recherchés
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Statuts et valeurs de la fonction publique territoriale
• Organisation et suivi d'une veille juridique et réglementaire
• Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales et EPCI
• Techniques de communication et de négociation
• Pouvoirs de police du maire
• Techniques d'écoute active et de médiation
• Techniques de gestion de conflits
• Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs et des actes d'état civil
• Techniques de gestion de projet
• Règles budgétaires et comptables des finances publiques
• Méthodes et outils d'analyse et du contrôle des coûts
• Expression orale et écrite
• Procédures d'élaboration et d'arbitrage budgétaire
• Priorisation et hiérarchisation des tâches
• Cadres et procédures réglementaires de la commande publique
• Lecture de carte, de plan
• Régimes d'assurance
• Règles d'urbanisme
• Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
• Responsabilité juridique des gestionnaires publics
• Logiciels métiers
• Statuts et valeurs de la fonction publique territoriale
• Organisation et suivi d'une veille juridique et réglementaire
• Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales et EPCI
• Techniques de communication et de négociation
• Pouvoirs de police du maire
• Techniques d'écoute active et de médiation
• Techniques de gestion de conflits
• Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs et des actes d'état civil
• Techniques de gestion de projet
• Règles budgétaires et comptables des finances publiques
• Méthodes et outils d'analyse et du contrôle des coûts
• Expression orale et écrite
• Procédures d'élaboration et d'arbitrage budgétaire
• Priorisation et hiérarchisation des tâches
• Cadres et procédures réglementaires de la commande publique
• Lecture de carte, de plan
• Régimes d'assurance
• Règles d'urbanisme
• Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
• Responsabilité juridique des gestionnaires publics
• Logiciels métiers
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.