Chargé de mission agriculture-alimentation (h/f)
Offre n° O038260105000752
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
246 Rue du Pré de l’Horme, Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
05/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La Direction du Développement Economique compte actuellement 18 agents en charge des missions suivantes : Développement des Entreprises (8 chargés de mission, 1 apprenti), Agriculture-Alimentation (3 chargées de mission), Forêt (1 chargée de mission, 1 apprenti), Commerce-Artisanat-Service (1 chargée de mission) – 1 directeur - 1 directrice adjointe - 1 assistante administrative – 1 Assistante de direction.
Elle est le trait d’union entre les acteurs économiques privés et le secteur public, et joue un rôle prépondérant dans le développement du territoire de notre collectivité.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du directeur de la direction et de son adjointe et en collaboration avec la chargée de mission agriculture, le/la chargé/e de mission a pour mission la mise en œuvre des projets de la politique agriculture et alimentation du Grésivaudan, qui se décline selon 4 axes :
1. Changer d'échelle pour favoriser les circuits courts et promouvoir le « manger local » auprès des habitants
2. Réussir la transition vers un modèle plus résilient
3. Conserver notre capacité de production agricole pour répondre aux besoins alimentaires des habitants
4. Créer des espaces d’échanges, de dialogue entre agriculteurs/ élus/ population
Ces projets sont précisés dans le programme d’action 2023-2026. Ils sont mis en œuvre en lien avec le projet de territoire, le Plan Climat Air Energie du Grésivaudan et le Projet Alimentaire inter-Territoriale (PAiT) de la grande région grenobloise.
Par ailleurs, doté(e) d’un profil polyvalent, le(a) chargé(e) de mission agriculture sera amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les chargés de mission développement économique au sein de la direction dans le cadre d’analyses et de suivis des études préalables agricoles mais aussi l’études et propositions de mesures compensations agricoles dans le cadre des projets de création ou extension de zone d’activités économiques.
Spécificité(s) du poste :
Travail en bureau et déplacements fréquents
Horaires réguliers avec amplitude variable (réunions en soirée)
Planning : 8h30-12h30/13h30-16h42 sur 5 jours
Rémunération : Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages : • Aménagement du temps de travail
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La Direction du Développement Economique compte actuellement 18 agents en charge des missions suivantes : Développement des Entreprises (8 chargés de mission, 1 apprenti), Agriculture-Alimentation (3 chargées de mission), Forêt (1 chargée de mission, 1 apprenti), Commerce-Artisanat-Service (1 chargée de mission) – 1 directeur - 1 directrice adjointe - 1 assistante administrative – 1 Assistante de direction.
Elle est le trait d’union entre les acteurs économiques privés et le secteur public, et joue un rôle prépondérant dans le développement du territoire de notre collectivité.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du directeur de la direction et de son adjointe et en collaboration avec la chargée de mission agriculture, le/la chargé/e de mission a pour mission la mise en œuvre des projets de la politique agriculture et alimentation du Grésivaudan, qui se décline selon 4 axes :
1. Changer d'échelle pour favoriser les circuits courts et promouvoir le « manger local » auprès des habitants
2. Réussir la transition vers un modèle plus résilient
3. Conserver notre capacité de production agricole pour répondre aux besoins alimentaires des habitants
4. Créer des espaces d’échanges, de dialogue entre agriculteurs/ élus/ population
Ces projets sont précisés dans le programme d’action 2023-2026. Ils sont mis en œuvre en lien avec le projet de territoire, le Plan Climat Air Energie du Grésivaudan et le Projet Alimentaire inter-Territoriale (PAiT) de la grande région grenobloise.
Par ailleurs, doté(e) d’un profil polyvalent, le(a) chargé(e) de mission agriculture sera amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les chargés de mission développement économique au sein de la direction dans le cadre d’analyses et de suivis des études préalables agricoles mais aussi l’études et propositions de mesures compensations agricoles dans le cadre des projets de création ou extension de zone d’activités économiques.
Spécificité(s) du poste :
Travail en bureau et déplacements fréquents
Horaires réguliers avec amplitude variable (réunions en soirée)
Planning : 8h30-12h30/13h30-16h42 sur 5 jours
Rémunération : Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages : • Aménagement du temps de travail
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Missions / conditions d'exercice
Les missions, qui peuvent évoluer en fonction du futur plan d’action 2027-2030 à élaborer avec les prochains élus, seront les suivantes :
-Accompagner les communes dans l’ingénierie de montage de projets, plan de financement,
-Accompagner les agriculteurs du territoire en lien avec notre politique,
-Accompagner la direction sur le volet compensation agricole individuelle et collective dans le cadre de projets d’aménagement,
-Poursuivre et développer la mise en œuvre du projet « agriculture sur les captages d’eau potable », le suivi des projets PSE, démarche O’Trement et l’animation foncière menée sur les périmètres de captage, et le projet sur la gestion de la ressource en eau pour les agriculteurs,
- Accompagner les actions sur la biodiversité en particulier les pollinisateurs et la lutte contre les frelons asiatiques,
-Instruire les appels à projets, les demandes et les recherches de subventions dans le cadre des programmes d'intervention de la collectivité,
-Organiser les appels à projet maintien des espaces ouverts et reconquête agricole et instruire les dossiers avec les partenaires et financeurs,
-Poursuivre la mise en œuvre du projet « Maintien des espaces ouverts » sur Belledonne, en partenariat avec l’ADABEL (accompagner la nouvelle SICA Pastorale, accompagner la création d’une CUMA, …),
-Participer à la veille foncière sur le territoire,
-Accompagner techniquement de la chargée de mission en charge du pilotage du PAEC et PPT de Belledonne, notamment lors du renouvellement du programme pour le PPT en 2026,
-Mettre en œuvre les projets de la stratégie d’intervention en alpage,
-Piloter les travaux menés pour l’accès à l’alpage de l’Aup du Seuil,
-Définir et mettre un œuvre le projet de création d’espaces d’échanges, de dialogue entre agriculteurs, habitants, touristes, élus (communication, sensibilisation, suivi des subventions,),
-Participer au développement des parcours scolaires agriculture.
-Participer à la mise en place de la démarche PAEN,
-Participer à la rédaction des cahiers des charges, des règlements de fonds de concours le cas échéant,
Travail transversal avec les autres chargé(e)s de mission agriculture, notamment sur le volet Alimentation, et les chargés de mission Montagne, Tourisme et Aménagement
-Accompagner les communes dans l’ingénierie de montage de projets, plan de financement,
-Accompagner les agriculteurs du territoire en lien avec notre politique,
-Accompagner la direction sur le volet compensation agricole individuelle et collective dans le cadre de projets d’aménagement,
-Poursuivre et développer la mise en œuvre du projet « agriculture sur les captages d’eau potable », le suivi des projets PSE, démarche O’Trement et l’animation foncière menée sur les périmètres de captage, et le projet sur la gestion de la ressource en eau pour les agriculteurs,
- Accompagner les actions sur la biodiversité en particulier les pollinisateurs et la lutte contre les frelons asiatiques,
-Instruire les appels à projets, les demandes et les recherches de subventions dans le cadre des programmes d'intervention de la collectivité,
-Organiser les appels à projet maintien des espaces ouverts et reconquête agricole et instruire les dossiers avec les partenaires et financeurs,
-Poursuivre la mise en œuvre du projet « Maintien des espaces ouverts » sur Belledonne, en partenariat avec l’ADABEL (accompagner la nouvelle SICA Pastorale, accompagner la création d’une CUMA, …),
-Participer à la veille foncière sur le territoire,
-Accompagner techniquement de la chargée de mission en charge du pilotage du PAEC et PPT de Belledonne, notamment lors du renouvellement du programme pour le PPT en 2026,
-Mettre en œuvre les projets de la stratégie d’intervention en alpage,
-Piloter les travaux menés pour l’accès à l’alpage de l’Aup du Seuil,
-Définir et mettre un œuvre le projet de création d’espaces d’échanges, de dialogue entre agriculteurs, habitants, touristes, élus (communication, sensibilisation, suivi des subventions,),
-Participer au développement des parcours scolaires agriculture.
-Participer à la mise en place de la démarche PAEN,
-Participer à la rédaction des cahiers des charges, des règlements de fonds de concours le cas échéant,
Travail transversal avec les autres chargé(e)s de mission agriculture, notamment sur le volet Alimentation, et les chargés de mission Montagne, Tourisme et Aménagement
Profils recherchés
Diplôme(s) :
Titulaire d’une formation à minima bac +3 ou une première expérience réussie dans le développement agricole, aménagement ou développement territorial, agroécologie.
Connaissance(s) : Connaissance des collectivités territoriales, des partenaires institutionnels de leurs fonctionnements,
Connaissance des politiques agricoles et des acteurs du monde agricole,
Connaissances en agriculture, agroécologie,
Maîtrise du travail en mode projet,
Maitrise technique pour effectuer des visites de terrain, des suivis des diagnostics, comptes rendus, rédaction de délibérations-conventions, recherche et constitution de dossier de subvention
Expérience(s) : Expérience significative dans le développement agricole
Profil demandé :
Capacité à animer des réunions, à travailler en réseau, à mobiliser des partenaires, à organiser des évènements et des réunions (COPIL, COTECH, Commission, Bilans, ect),
Capacité à proposer des outils d’aides à la décision afin d’opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus,
Capacité à travailler en partenariat et en équipe,
Maitrise des outils bureautique, internet,
Rigueur dans le suivi et le reporting,
Aisance rédactionnelle et de synthèse.
Doté(e) d’un très bon relationnel, vous disposer d’une bonne capacité d’écoute,
Rigoureux(se), organisé(e), vous appréciez travailler en équipe tout en faisant preuve d’une réelle autonomie.
Permis et/ou habilitation(s) : Permis B obligatoire
Titulaire d’une formation à minima bac +3 ou une première expérience réussie dans le développement agricole, aménagement ou développement territorial, agroécologie.
Connaissance(s) : Connaissance des collectivités territoriales, des partenaires institutionnels de leurs fonctionnements,
Connaissance des politiques agricoles et des acteurs du monde agricole,
Connaissances en agriculture, agroécologie,
Maîtrise du travail en mode projet,
Maitrise technique pour effectuer des visites de terrain, des suivis des diagnostics, comptes rendus, rédaction de délibérations-conventions, recherche et constitution de dossier de subvention
Expérience(s) : Expérience significative dans le développement agricole
Profil demandé :
Capacité à animer des réunions, à travailler en réseau, à mobiliser des partenaires, à organiser des évènements et des réunions (COPIL, COTECH, Commission, Bilans, ect),
Capacité à proposer des outils d’aides à la décision afin d’opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus,
Capacité à travailler en partenariat et en équipe,
Maitrise des outils bureautique, internet,
Rigueur dans le suivi et le reporting,
Aisance rédactionnelle et de synthèse.
Doté(e) d’un très bon relationnel, vous disposer d’une bonne capacité d’écoute,
Rigoureux(se), organisé(e), vous appréciez travailler en équipe tout en faisant preuve d’une réelle autonomie.
Permis et/ou habilitation(s) : Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080457
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) à recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES LE GRESIVAUDAN
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.