Responsable de la Bibliothèque (H/F)
Offre n° O038260109000597
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place André Balme - BP44, Seyssinet-Pariset (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
09/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Seyssinet-Pariset - 11 500 habitants, recherche pour sa bibliothèque un(e) responsable dynamique, innovant(e) et expérimenté(e) afin de promouvoir la culture et la lecture publique auprès de l’ensemble des publics du territoire municipal.
La bibliothèque municipale fait partie du pôle émancipation avec les services petite enfance, enfance, éducation jeunesse, sport et culture. Cet équipement culturel participe à la vie culturelle de la ville à l’instar du conservatoire à rayonnement communal et du centre culturel l’ILYADE.
Le-la ou le responsable sera sous la responsabilité de la directrice du pôle émancipation.
La bibliothèque municipale fait partie du pôle émancipation avec les services petite enfance, enfance, éducation jeunesse, sport et culture. Cet équipement culturel participe à la vie culturelle de la ville à l’instar du conservatoire à rayonnement communal et du centre culturel l’ILYADE.
Le-la ou le responsable sera sous la responsabilité de la directrice du pôle émancipation.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Participer à la mise en œuvre des politiques culturelles et éducatives
• Contribuer au développement de la lecture publique dans les espaces publics ainsi que dans les projets portés par la ville
• Assurer la gestion efficace et dynamique des ressources documentaires
• Créer un environnement accueillant et stimulant
• Garantir la qualité de l’accueil des publics pendant les temps d’ouverture de l’équipement ainsi que les temps hors ouverture au public (classes, événements, autres…)
• Développer l'accès aux ressources numériques et la mise en place de nouvelles technologies
• Développer des partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
Activités et tâches
Gestion de la collection
• Assurer l'acquisition, le catalogage et la conservation des documents
• Assurer une diversité de ressources pour répondre aux besoins variés de la population
• Mettre en œuvre des stratégies pour la mise à jour constante de la collection et sa mise en valeur
• Développer l'utilisation des technologies pour faire évoluer la bibliothèque en médiathèque
Animation Culturelle
• Concevoir et coordonner des programmes culturels et éducatifs pour tous les âges
• Collaborer avec des partenaires locaux pour enrichir l'offre culturelle de la bibliothèque
• Favoriser un environnement dynamique et inclusif propice à l'apprentissage et à la créativité
• Collaborer à l’animation du pôle émancipation et au projet éducatif de territoire
Gestion des Ressources Humaines
• Gérer une équipe de quatre professionnel(le)s, équipe dédiée au service de la bibliothèque (animation de réunions, plannings, entretiens annuels, gestion des remplacements, recrutements…)
• Encourager une culture de collaboration au sein de l'équipe et avec les services de la ville
Gestion administrative et financière
• Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement
• Assurer le suivi administratif de l’activité (délibérations, rapport d’activités…)
• Assurer la responsabilité du bâtiment
Relations internes et partenariales
• Établir des liens solides avec les services de la ville et les partenaires externes.
• Identifier les besoins de la population et adapter les services de la bibliothèque en conséquence.
• Travailler en lien étroit avec la directrice du pôle émancipation
• Participer à la mise en œuvre des politiques culturelles et éducatives
• Contribuer au développement de la lecture publique dans les espaces publics ainsi que dans les projets portés par la ville
• Assurer la gestion efficace et dynamique des ressources documentaires
• Créer un environnement accueillant et stimulant
• Garantir la qualité de l’accueil des publics pendant les temps d’ouverture de l’équipement ainsi que les temps hors ouverture au public (classes, événements, autres…)
• Développer l'accès aux ressources numériques et la mise en place de nouvelles technologies
• Développer des partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
Activités et tâches
Gestion de la collection
• Assurer l'acquisition, le catalogage et la conservation des documents
• Assurer une diversité de ressources pour répondre aux besoins variés de la population
• Mettre en œuvre des stratégies pour la mise à jour constante de la collection et sa mise en valeur
• Développer l'utilisation des technologies pour faire évoluer la bibliothèque en médiathèque
Animation Culturelle
• Concevoir et coordonner des programmes culturels et éducatifs pour tous les âges
• Collaborer avec des partenaires locaux pour enrichir l'offre culturelle de la bibliothèque
• Favoriser un environnement dynamique et inclusif propice à l'apprentissage et à la créativité
• Collaborer à l’animation du pôle émancipation et au projet éducatif de territoire
Gestion des Ressources Humaines
• Gérer une équipe de quatre professionnel(le)s, équipe dédiée au service de la bibliothèque (animation de réunions, plannings, entretiens annuels, gestion des remplacements, recrutements…)
• Encourager une culture de collaboration au sein de l'équipe et avec les services de la ville
Gestion administrative et financière
• Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement
• Assurer le suivi administratif de l’activité (délibérations, rapport d’activités…)
• Assurer la responsabilité du bâtiment
Relations internes et partenariales
• Établir des liens solides avec les services de la ville et les partenaires externes.
• Identifier les besoins de la population et adapter les services de la bibliothèque en conséquence.
• Travailler en lien étroit avec la directrice du pôle émancipation
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs, Savoir-faire
• Diplôme professionnel souhaité : DEUST DUT métier du livre
• Expérience démontrée dans la gestion d'une bibliothèque ou d'une institution culturelle similaire
• Expérience en management d’équipe exigée
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Maîtrise des technologies de l'information appliquées aux bibliothèques
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets innovants et transversaux
• Maîtrise des procédures administratives et budgétaires
Qualités personnelles
• Bonnes qualités relationnelles, sens du contact avec le public
• Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipe
• Aptitude à la conduite de projets transversaux
• Personne dynamique, ouverte d'esprit, passionnée par le partage du savoir et la création d'une expérience enrichissante pour la collectivité ; la créativité et l'engagement envers la promotion de la lecture et de la culture sont des éléments clés pour réussir dans ce rôle
Savoirs, Savoir-faire
• Diplôme professionnel souhaité : DEUST DUT métier du livre
• Expérience démontrée dans la gestion d'une bibliothèque ou d'une institution culturelle similaire
• Expérience en management d’équipe exigée
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Maîtrise des technologies de l'information appliquées aux bibliothèques
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets innovants et transversaux
• Maîtrise des procédures administratives et budgétaires
Qualités personnelles
• Bonnes qualités relationnelles, sens du contact avec le public
• Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipe
• Aptitude à la conduite de projets transversaux
• Personne dynamique, ouverte d'esprit, passionnée par le partage du savoir et la création d'une expérience enrichissante pour la collectivité ; la créativité et l'engagement envers la promotion de la lecture et de la culture sont des éléments clés pour réussir dans ce rôle
Contact et modalités de candidature
Contact
0476705353
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Contraintes horaires dues à l’ouverture du service au public
Disponibilité : réunions après les heures de travail (commissions et animations en soirée)
Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois
Participation à la mutuelle et prévoyance. Forfait mobilité durable.
Possibilité d’adhésion au COS 38 et/ou amicale du personnel
Date de prise de fonction : 01/04/2026
FAIRE ACTE DE CANDIDATURE (lettre de motivation et CV) avant le 08/02/2026
Contraintes horaires dues à l’ouverture du service au public
Disponibilité : réunions après les heures de travail (commissions et animations en soirée)
Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois
Participation à la mutuelle et prévoyance. Forfait mobilité durable.
Possibilité d’adhésion au COS 38 et/ou amicale du personnel
Date de prise de fonction : 01/04/2026
FAIRE ACTE DE CANDIDATURE (lettre de motivation et CV) avant le 08/02/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.