ChargE(e) de recrutement
Offre n° O038260116000020
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la DRH
La raison d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs et aux ressources de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leurs aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Les lignes directrices de gestion RH de la ville de Saint Martin d'Hères pose le cadre d'intervention de cette direction au sein de la collectivité et s'inscrit dans un contexte et des facteurs d’évolution impactants :
Prise en compte de la contrainte budgétaire et des enjeux de maîtrise de la masse salariale;
• Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (mutualisations...etc…), impact de l’intelligence artificielle, du changement climatique sur les métiers et les organisations
• Évolutions organisationnelles et managériales - Impacts des évolutions sociétales : transition numérique...;
• Allongement de la durée de vie au travail et évolution de la pyramide des âges;
• Évolution des métiers territoriaux - Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences;
• Dématérialisation des process RH
La raison d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs et aux ressources de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leurs aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Les lignes directrices de gestion RH de la ville de Saint Martin d'Hères pose le cadre d'intervention de cette direction au sein de la collectivité et s'inscrit dans un contexte et des facteurs d’évolution impactants :
Prise en compte de la contrainte budgétaire et des enjeux de maîtrise de la masse salariale;
• Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (mutualisations...etc…), impact de l’intelligence artificielle, du changement climatique sur les métiers et les organisations
• Évolutions organisationnelles et managériales - Impacts des évolutions sociétales : transition numérique...;
• Allongement de la durée de vie au travail et évolution de la pyramide des âges;
• Évolution des métiers territoriaux - Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences;
• Dématérialisation des process RH
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Compétences évolution professionnelle, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée dans la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, favorisant la mobilité interne, le développement des compétences et la qualité des recrutements.
En tant que chargé(e) de recrutement, vous contribuez activement à la stratégie de recrutement de la collectivité, en assurant un rôle opérationnel complet et en apportant des solutions innovantes dans le sourcing et la sélection des candidats. Les missions incluent :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de recrutement
• Organiser et conduire l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction des annonces, diversification des modalités de sourcing (réseaux professionnels, écoles, sourcing digital)
• Mener les entretiens et jurys de recrutement en binôme avec le service recruteur, analyser les candidatures et vérifier leur adéquation avec les exigences statutaires
• Proposer des évolutions des pratiques de recrutement et participer au développement d’outils et méthodes innovantes (recrutement digital, marque employeur, sourcing ciblé)
• Favoriser la mobilité interne et accompagner l’intégration des nouveaux arrivants
• Assurer une veille sur les pratiques RH, la réglementation et les évolutions métiers
En tant que chargé(e) de recrutement, vous contribuez activement à la stratégie de recrutement de la collectivité, en assurant un rôle opérationnel complet et en apportant des solutions innovantes dans le sourcing et la sélection des candidats. Les missions incluent :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de recrutement
• Organiser et conduire l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction des annonces, diversification des modalités de sourcing (réseaux professionnels, écoles, sourcing digital)
• Mener les entretiens et jurys de recrutement en binôme avec le service recruteur, analyser les candidatures et vérifier leur adéquation avec les exigences statutaires
• Proposer des évolutions des pratiques de recrutement et participer au développement d’outils et méthodes innovantes (recrutement digital, marque employeur, sourcing ciblé)
• Favoriser la mobilité interne et accompagner l’intégration des nouveaux arrivants
• Assurer une veille sur les pratiques RH, la réglementation et les évolutions métiers
Profils recherchés
• Expérience réussie en recrutement, idéalement avec une pratique significative du sourcing et des outils digitaux (LinkedIn, réseaux professionnels, viviers de candidats)
• Maîtrise des techniques d’entretien individuel et collectif
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (apprentissage rapide accepté)
• Capacité à analyser des candidatures, à proposer des solutions opérationnelles et à travailler de manière transversale avec les différents services
• Adaptabilité, réactivité, sens de la confidentialité et excellent relationnel
• Force de proposition sur l’évolution des pratiques et outils RH
Savoirs et compétences clés :
• Recrutement digital et sourcing proactif
• Gestion de l’ensemble du processus de recrutement
• Analyse de compétences et positionnement RH en entretien
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et incertain
Aptitudes personnelles :
• Méthode, rigueur, écoute et pédagogie
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Flexibilité et créativité dans la résolution de problématiques RH
Conditions d’exercice
• Horaires de bureau conformes au protocole GTT sauf exception ( forum pour l’emploi)
• Temps de travail : 36h40 par semaine avec 9 jours d’ARTT
• Travail en transversalité (collaboration entre services)
• Disponibilité requise
• Gestion des congés assurant la continuité du service
Conditions d’accès
• Bac + 3 dans le domaine des Ressources humaines fortement apprécié
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 430 € brut / mois
• Maîtrise des techniques d’entretien individuel et collectif
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (apprentissage rapide accepté)
• Capacité à analyser des candidatures, à proposer des solutions opérationnelles et à travailler de manière transversale avec les différents services
• Adaptabilité, réactivité, sens de la confidentialité et excellent relationnel
• Force de proposition sur l’évolution des pratiques et outils RH
Savoirs et compétences clés :
• Recrutement digital et sourcing proactif
• Gestion de l’ensemble du processus de recrutement
• Analyse de compétences et positionnement RH en entretien
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et incertain
Aptitudes personnelles :
• Méthode, rigueur, écoute et pédagogie
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Flexibilité et créativité dans la résolution de problématiques RH
Conditions d’exercice
• Horaires de bureau conformes au protocole GTT sauf exception ( forum pour l’emploi)
• Temps de travail : 36h40 par semaine avec 9 jours d’ARTT
• Travail en transversalité (collaboration entre services)
• Disponibilité requise
• Gestion des congés assurant la continuité du service
Conditions d’accès
• Bac + 3 dans le domaine des Ressources humaines fortement apprécié
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 430 € brut / mois
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€ bruts/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€ bruts/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.