Directeur de Maison pour Tous agréée centre social
Offre n° O038260119000501
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 Place Nelson Mandela, Villefontaine (Isère (38))
Poste à pourvoir le
19/03/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Villefontaine, commune de 19 253 habitants, se situe dans le Nord-Isère, entre Lyon et Grenoble. Elle est desservie par les transports en commun, accessible également par des modes de déplacements doux et par autoroute.
Son projet ? Faciliter le quotidien des habitants, améliorer le cadre de vie et valoriser les atouts de la ville tout en gardant à l’esprit les valeurs fortes que sont la solidarité, le respect de l’autre, la citoyenneté, le vivre ensemble et le développement durable.
Au sein du service territoire et jeunesse, rattaché à la direction éducation et cohésion sociale,
les maisons pour tous (MPT), construisent des projets répondant aux objectifs de la municipalité et en cohérence avec la politique sociale de la CAF. Elles mettent en œuvre des actions, avec et pour les habitants, sur les enjeux liés à la jeunesse, la famille, l’inclusion la solidarité.
En nous rejoignant sur le poste de directeur.trice de MPT, vous intégrez une équipe dynamique au sein de laquelle vous pourrez échanger/partager vos idées et construire des projets innovants répondant aux besoins du territoire.
Vous serez acteur d’un projet d’administration qui prône le respect, la confiance et l’esprit d’équipe.
Son projet ? Faciliter le quotidien des habitants, améliorer le cadre de vie et valoriser les atouts de la ville tout en gardant à l’esprit les valeurs fortes que sont la solidarité, le respect de l’autre, la citoyenneté, le vivre ensemble et le développement durable.
Au sein du service territoire et jeunesse, rattaché à la direction éducation et cohésion sociale,
les maisons pour tous (MPT), construisent des projets répondant aux objectifs de la municipalité et en cohérence avec la politique sociale de la CAF. Elles mettent en œuvre des actions, avec et pour les habitants, sur les enjeux liés à la jeunesse, la famille, l’inclusion la solidarité.
En nous rejoignant sur le poste de directeur.trice de MPT, vous intégrez une équipe dynamique au sein de laquelle vous pourrez échanger/partager vos idées et construire des projets innovants répondant aux besoins du territoire.
Vous serez acteur d’un projet d’administration qui prône le respect, la confiance et l’esprit d’équipe.
Missions / conditions d'exercice
MISSION
- Mettre en œuvre le projet de la structure.
- Assurer la gestion de l’équipement, la gestion administrative et le suivi budgétaire.
- Manager l’équipe de la MPT et coordonner les activités avec les intervenants extérieurs.
- Animer et développer les partenariats institutionnels et associatifs.
ACTIVITES
Contrat de projet :
- Élaborer, faire vivre et évaluer un contrat de projet collectif sur la base d’un diagnostic social du territoire comprenant un QPV.
- Assurer sa validation auprès de la CAF et participer aux instances techniques.
- Contribuer, sous l’autorité du responsable du secteur Territoire et Jeunesse, à la définition et au déploiement des politiques publiques villardes dans le champ de la cohésion sociale et de la jeunesse (au travers notamment de la participation à trois groupes de travail : Cadre de vie et Participation citoyenne, Adultes-familles et Jeunesse).
Gestion de l’équipement :
- Être garant du suivi administratif et de la bonne exécution du budget alloué à la structure.
- Suivre le bon fonctionnement, l’entretien, la sécurité et la qualité d’accueil de l’ERP avec les services municipaux compétents.
- Assurer la recherche de recettes complémentaires notamment par la réponse à des appels à projets ad hoc
Management de l’équipe :
- Manager l’équipe d’agents municipaux (composée d’une chargée d’accueil, une référente famille-animatrice adulte famille, un coordonnateur jeunesse et d’animateurs jeunesse ) et assurer le suivi RH.
- Accompagner les intervenants extérieurs.
- Coordonner les activités de la structure en lien avec l’équipe tout en veillant à mobiliser et associer les habitants du quartier ainsi que les acteurs et partenaires compétents.
Animation et développement du partenariat :
- Développer et participer au travail transversal à l’échelle du territoire d’intervention, de la Ville ou de la CAPI selon les thématiques.
- Participer activement à des dispositifs transversaux dédiés à l’amélioration du cadre et de la qualité de vie des habitants (ex: GUSP) particulièrement dans le cadre du Contrat Engagements Quartier 2030
- Contribuer à la relation de la ville avec la CAF et la CAPI
- Mettre en œuvre le projet de la structure.
- Assurer la gestion de l’équipement, la gestion administrative et le suivi budgétaire.
- Manager l’équipe de la MPT et coordonner les activités avec les intervenants extérieurs.
- Animer et développer les partenariats institutionnels et associatifs.
ACTIVITES
Contrat de projet :
- Élaborer, faire vivre et évaluer un contrat de projet collectif sur la base d’un diagnostic social du territoire comprenant un QPV.
- Assurer sa validation auprès de la CAF et participer aux instances techniques.
- Contribuer, sous l’autorité du responsable du secteur Territoire et Jeunesse, à la définition et au déploiement des politiques publiques villardes dans le champ de la cohésion sociale et de la jeunesse (au travers notamment de la participation à trois groupes de travail : Cadre de vie et Participation citoyenne, Adultes-familles et Jeunesse).
Gestion de l’équipement :
- Être garant du suivi administratif et de la bonne exécution du budget alloué à la structure.
- Suivre le bon fonctionnement, l’entretien, la sécurité et la qualité d’accueil de l’ERP avec les services municipaux compétents.
- Assurer la recherche de recettes complémentaires notamment par la réponse à des appels à projets ad hoc
Management de l’équipe :
- Manager l’équipe d’agents municipaux (composée d’une chargée d’accueil, une référente famille-animatrice adulte famille, un coordonnateur jeunesse et d’animateurs jeunesse ) et assurer le suivi RH.
- Accompagner les intervenants extérieurs.
- Coordonner les activités de la structure en lien avec l’équipe tout en veillant à mobiliser et associer les habitants du quartier ainsi que les acteurs et partenaires compétents.
Animation et développement du partenariat :
- Développer et participer au travail transversal à l’échelle du territoire d’intervention, de la Ville ou de la CAPI selon les thématiques.
- Participer activement à des dispositifs transversaux dédiés à l’amélioration du cadre et de la qualité de vie des habitants (ex: GUSP) particulièrement dans le cadre du Contrat Engagements Quartier 2030
- Contribuer à la relation de la ville avec la CAF et la CAPI
Profils recherchés
- Diplôme requis : bac +3 en Animation Socio-Educative et Culturelle.
- Expérience en animation sociale et en management d’équipe.
- Connaissance ou intérêt pour le fonctionnement des collectivités territoriales.
- Capacité à analyser, synthétiser, anticiper et à décider.
- Capacité à hiérarchiser les priorités et les enjeux de situation.
- Faculté à décoder les enjeux sociaux de son secteur d’intervention, à identifier les besoins des habitants et des partenaires et à proposer et coordonner des réponses adaptées et des projets co-construits.
- Techniques de gestion des situations conflictuelles et de négociation
- Techniques de communication et rédactionnelles.
- Maitrise des outils de bureautique (Word, Excel…)
- Permis B exigé.
- Expérience en animation sociale et en management d’équipe.
- Connaissance ou intérêt pour le fonctionnement des collectivités territoriales.
- Capacité à analyser, synthétiser, anticiper et à décider.
- Capacité à hiérarchiser les priorités et les enjeux de situation.
- Faculté à décoder les enjeux sociaux de son secteur d’intervention, à identifier les besoins des habitants et des partenaires et à proposer et coordonner des réponses adaptées et des projets co-construits.
- Techniques de gestion des situations conflictuelles et de négociation
- Techniques de communication et rédactionnelles.
- Maitrise des outils de bureautique (Word, Excel…)
- Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474960000
Informations complémentaires
MODALITES D’EMPLOI
• Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
• Poste à temps complet (36h30 hebdomadaire - 9 jours de repos compensateurs par an).
• Disponibilité pour travail ponctuel en soirée et/ou week-end.
• Poste à pourvoir dans le cadre d’une mutation ou à défaut, dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable.
• Prise de poste à compter du 19 mars 2026.
REMUNERATION
• Statutaire
• Régime indemnitaire pour les titulaires et contractuels
• Titres de restauration, participation employeur mutuelle sous conditions
• Participation employeur de 15 euros mensuel si souscription au contrat de prévoyance de la collectivité.
• COS au choix : COS 38 ou COS Porte de l’Isère.
• Chèques vacances
POUR POSTULER
Déposez votre CV et votre lettre de motivation directement sur le site internet de la commune :
https://villefontaine-recrutement.simply-jobs.fr/442/1/directeur-trice-de-maison-pour-tous-agreee-centre-social-h-f
• Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
• Poste à temps complet (36h30 hebdomadaire - 9 jours de repos compensateurs par an).
• Disponibilité pour travail ponctuel en soirée et/ou week-end.
• Poste à pourvoir dans le cadre d’une mutation ou à défaut, dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable.
• Prise de poste à compter du 19 mars 2026.
REMUNERATION
• Statutaire
• Régime indemnitaire pour les titulaires et contractuels
• Titres de restauration, participation employeur mutuelle sous conditions
• Participation employeur de 15 euros mensuel si souscription au contrat de prévoyance de la collectivité.
• COS au choix : COS 38 ou COS Porte de l’Isère.
• Chèques vacances
POUR POSTULER
Déposez votre CV et votre lettre de motivation directement sur le site internet de la commune :
https://villefontaine-recrutement.simply-jobs.fr/442/1/directeur-trice-de-maison-pour-tous-agreee-centre-social-h-f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.