Chef-fe de service promotion de la santé
Offre n° O038260121000926
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Résiliente
Direction Santé publique et alimentation durable
Service Promotion de la Santé
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chef-fe de service promotion de la santé
Temps de travail : 100.00 %
IFSE - SGF9-1 : 625€ brut mensuel
NBI : Non
Lieu des postes de travail : C.CLAUDEL – 47 AVENUE BERTHELOT GRENOBLE
Référence du poste à rappeler : 1_2026_C_P_26670
Le service Promotion de la santé participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique municipale de santé publique avec une équipe pluridisciplinaire de 24 agents.
Les orientations politiques sont définies dans le Plan Municipal de Santé et le Contrat Local de Santé. Le service agit de façon directe auprès de la population et indirecte auprès des professionnels, dans cinq champs : la vaccination, la santé mentale, la santé précarité, la prévention et réduction des risques, la santé sexuelle avec l’enjeu de lutte contre les inégalités de santé.
Le service réalise également ses missions en transversalité avec d’autres services de la Direction ou de la Ville et du CCAS. Le/la chef(fe) de service est rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice de la DSPAD et est membre du comité de direction.
Direction Santé publique et alimentation durable
Service Promotion de la Santé
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chef-fe de service promotion de la santé
Temps de travail : 100.00 %
IFSE - SGF9-1 : 625€ brut mensuel
NBI : Non
Lieu des postes de travail : C.CLAUDEL – 47 AVENUE BERTHELOT GRENOBLE
Référence du poste à rappeler : 1_2026_C_P_26670
Le service Promotion de la santé participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique municipale de santé publique avec une équipe pluridisciplinaire de 24 agents.
Les orientations politiques sont définies dans le Plan Municipal de Santé et le Contrat Local de Santé. Le service agit de façon directe auprès de la population et indirecte auprès des professionnels, dans cinq champs : la vaccination, la santé mentale, la santé précarité, la prévention et réduction des risques, la santé sexuelle avec l’enjeu de lutte contre les inégalités de santé.
Le service réalise également ses missions en transversalité avec d’autres services de la Direction ou de la Ville et du CCAS. Le/la chef(fe) de service est rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice de la DSPAD et est membre du comité de direction.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le pilotage global du service
Encadrer les responsables de pôle et les agent-es du service : arbitrer, donner des orientations, assurer le suivi de l’activité en lien avec les orientations politiques et de Direction
Assurer la mise en œuvre des actions du plan municipal de santé et du contrat local de santé dans les champs qui concernent le service
Piloter et mettre à jour le projet de service avec les responsables de pôle, les professionnels et les usagers en fonction des priorités municipales
Superviser les moyens du service (budget, locaux des équipes, ressources humaines) en lien avec le service administration générale de la Direction.
Animer les relations avec les partenaires
Mettre en œuvre des projets partenariaux en matière de santé publique en coconstruction avec les acteurs du territoire et les orientations politiques
Copiloter avec la Direction la mise en œuvre des conventions partenariales (CPAM, Agecsa …)
Conforter et développer la coopération avec les autres services de la Ville/CCAS
Piloter le plan Fortes Chaleurs de la Ville
Animer en lien avec la Direction la convention de portage du centre de santé sexuelle inter-quartiers
Garantir le suivi des conventions de financements et partenariats
Répondre (ou superviser les réponses) aux appels à projet pour rechercher des financements
Gérer les conventions avec les partenaires : relecture, validation du circuit de signature, délais, circuit municipal, évaluation.
Participer au comité de Direction
Représenter la Direction auprès des institutions et partenaires
Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité : projet d’administration, plan probité, plan de prévention des risques professionnels, commande publique
Contribuer à la demande de la Direction au Réseau Français des Villes Santé OMS
Encadrer les responsables de pôle et les agent-es du service : arbitrer, donner des orientations, assurer le suivi de l’activité en lien avec les orientations politiques et de Direction
Assurer la mise en œuvre des actions du plan municipal de santé et du contrat local de santé dans les champs qui concernent le service
Piloter et mettre à jour le projet de service avec les responsables de pôle, les professionnels et les usagers en fonction des priorités municipales
Superviser les moyens du service (budget, locaux des équipes, ressources humaines) en lien avec le service administration générale de la Direction.
Animer les relations avec les partenaires
Mettre en œuvre des projets partenariaux en matière de santé publique en coconstruction avec les acteurs du territoire et les orientations politiques
Copiloter avec la Direction la mise en œuvre des conventions partenariales (CPAM, Agecsa …)
Conforter et développer la coopération avec les autres services de la Ville/CCAS
Piloter le plan Fortes Chaleurs de la Ville
Animer en lien avec la Direction la convention de portage du centre de santé sexuelle inter-quartiers
Garantir le suivi des conventions de financements et partenariats
Répondre (ou superviser les réponses) aux appels à projet pour rechercher des financements
Gérer les conventions avec les partenaires : relecture, validation du circuit de signature, délais, circuit municipal, évaluation.
Participer au comité de Direction
Représenter la Direction auprès des institutions et partenaires
Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité : projet d’administration, plan probité, plan de prévention des risques professionnels, commande publique
Contribuer à la demande de la Direction au Réseau Français des Villes Santé OMS
Profils recherchés
Savoir faire :
Animation d’équipe en multi site et multi thématiques
Gestion de projet
Coordination d’actions partenariales
Savoir être :
Écoute, dialogue
Prise d’initiatives inhérentes à ce poste tout en assurant un rendre compte adapté
Autonomie et rigueur
Enthousiasme et créativité
Fédérateur
Connaissances/technicités attendues :
Acteurs et politiques de santé publique
Gestion de projet en promotion de la santé et santé communautaire
Base des marchés et finances publiques
Animation d’équipe en multi site et multi thématiques
Gestion de projet
Coordination d’actions partenariales
Savoir être :
Écoute, dialogue
Prise d’initiatives inhérentes à ce poste tout en assurant un rendre compte adapté
Autonomie et rigueur
Enthousiasme et créativité
Fédérateur
Connaissances/technicités attendues :
Acteurs et politiques de santé publique
Gestion de projet en promotion de la santé et santé communautaire
Base des marchés et finances publiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements sur Grenoble et agglomération essentiellement
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements sur Grenoble et agglomération essentiellement
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.