Chargé de mission promotion des métiers
Offre n° O038260129001272
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de forte tension sur le marché du recrutement dans de nombreux secteurs, la promotion des métiers constitue un enjeu majeur pour soutenir le développement des entreprises de la Métropole de Grenoble. Elle s’engage, dans le cadre de sa stratégie économique 2030, à agir en faveur d’un territoire d’emploi durable et d’une meilleure attractivité des talents.
Dans ce cadre, le/la chargé-e de promotion des métiers aura pour missions de :
Analyser la situation actuelle
Planifier un programme d’actions adaptées
Mettre en œuvre, ou accompagner la mise en place, d’actions concrètes favorisant l’attractivité des filières professionnelles, notamment auprès du public scolaire et des personnes les plus éloignées de l’emploi
Dans ce cadre, le/la chargé-e de promotion des métiers aura pour missions de :
Analyser la situation actuelle
Planifier un programme d’actions adaptées
Mettre en œuvre, ou accompagner la mise en place, d’actions concrètes favorisant l’attractivité des filières professionnelles, notamment auprès du public scolaire et des personnes les plus éloignées de l’emploi
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Assurer une veille et définir un plan d’action
Analyser les actions existantes en matière de promotion des métiers et les leviers d’attractivité des filières
Identifier les filières prioritaires sur la métropole (ex : industrie, bâtiment…) et les acteurs clés (branches professionnelles, entreprises, organismes de formation, académie…), développer des relations de confiance avec ces acteurs
Planifier des actions concrètes permettant d’améliorer l’attractivité des filières en tension
Activité 2 : Mettre en place des actions concrètes d’envergure (forum des métiers, campagne de communication…)
Concevoir et planifier les événements (date, lieu, objectifs, budget, rétro planning, outils de reporting)
Piloter et mettre en œuvre la caravane des métiers sur le territoire Métropolitain
Mobiliser et coordonner les parties prenantes de l’action (acteurs métropolitains, entreprises, branches d’activités, associations, organismes de formation, scolaires, étudiants, demandeurs d’emploi…)
Gérer la logistique des événements (gestion des prestataires et des ressources humaines)
Assurer le suivi administratif et technique des actions
Activité 3 : Impulser, coordonner et participer à la mise en œuvre d’actions portées par nos partenaires
Animer le dispositif « Parcours Industrie », co-piloté par les missions locales et un groupement d’entreprises de l’industrie
Accompagner le développement de centre de formation internes aux entreprises et le parcours de formation financés par les OPCO
Analyser les actions existantes en matière de promotion des métiers et les leviers d’attractivité des filières
Identifier les filières prioritaires sur la métropole (ex : industrie, bâtiment…) et les acteurs clés (branches professionnelles, entreprises, organismes de formation, académie…), développer des relations de confiance avec ces acteurs
Planifier des actions concrètes permettant d’améliorer l’attractivité des filières en tension
Activité 2 : Mettre en place des actions concrètes d’envergure (forum des métiers, campagne de communication…)
Concevoir et planifier les événements (date, lieu, objectifs, budget, rétro planning, outils de reporting)
Piloter et mettre en œuvre la caravane des métiers sur le territoire Métropolitain
Mobiliser et coordonner les parties prenantes de l’action (acteurs métropolitains, entreprises, branches d’activités, associations, organismes de formation, scolaires, étudiants, demandeurs d’emploi…)
Gérer la logistique des événements (gestion des prestataires et des ressources humaines)
Assurer le suivi administratif et technique des actions
Activité 3 : Impulser, coordonner et participer à la mise en œuvre d’actions portées par nos partenaires
Animer le dispositif « Parcours Industrie », co-piloté par les missions locales et un groupement d’entreprises de l’industrie
Accompagner le développement de centre de formation internes aux entreprises et le parcours de formation financés par les OPCO
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation supérieure (bac + 3 à 5)
Expérience souhaitée : expérience sur des postes similaires
CONNAISSANCES
Insertion professionnelle, droit du travail et environnement économique
Connaissance des filières économiques et professionnelles locales (industrie, bâtiment…)
Mécanismes d’attractivité des métiers et leviers de promotion
Dispositifs de formation professionnelles et financements (OPCO, parcours formation…)
Techniques de communication orale et écrite
Outils de gestion de projet évènementiel (budget, retroplanning…)
SAVOIR FAIRE
Utiliser des outils informatiques et logiciels métiers (Word, Excel, ABC ViEsiON, InDesign)
Prendre des notes et rédiger des comptes rendus
Assurer le reporting et la transmission d’informations
Planifier, concevoir et piloter des actions et évènements de promotion des métiers
Animer des dispositifs collaboratifs et accompagner le développement de projets partenariaux
SAVOIR ETRE
Sens de l’organisation et rigueur
Adaptabilité
Sens de l’écoute et de la collaboration
Autonomie
Esprit d’analyse et de synthèse
Proactivité
Aisance relationnelle
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation supérieure (bac + 3 à 5)
Expérience souhaitée : expérience sur des postes similaires
CONNAISSANCES
Insertion professionnelle, droit du travail et environnement économique
Connaissance des filières économiques et professionnelles locales (industrie, bâtiment…)
Mécanismes d’attractivité des métiers et leviers de promotion
Dispositifs de formation professionnelles et financements (OPCO, parcours formation…)
Techniques de communication orale et écrite
Outils de gestion de projet évènementiel (budget, retroplanning…)
SAVOIR FAIRE
Utiliser des outils informatiques et logiciels métiers (Word, Excel, ABC ViEsiON, InDesign)
Prendre des notes et rédiger des comptes rendus
Assurer le reporting et la transmission d’informations
Planifier, concevoir et piloter des actions et évènements de promotion des métiers
Animer des dispositifs collaboratifs et accompagner le développement de projets partenariaux
SAVOIR ETRE
Sens de l’organisation et rigueur
Adaptabilité
Sens de l’écoute et de la collaboration
Autonomie
Esprit d’analyse et de synthèse
Proactivité
Aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.