Agent de signalisation feux tricolores et bornes (F/H)
Offre n° O038260202001407
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En collaboration avec votre coéquipier.e, vous assurerez sur votre parc patrimonial :
Des opérations de maintenance curative
Des opérations de maintenance préventive et des contrôles périodiques
Des missions de surveillance et de contrôle du respect des règles métropolitaines
→ garantir la sécurité, la fonctionnalité et la pérennité des équipements.
Votre parc pourra inclure, selon votre équipe d’affectation :
Radars pédagogiques
Capteurs routiers et stations de recueil de données
Bornes automatiques
Feux de circulation et contrôleurs associés
Panneaux à messages variables
Caméras et autres équipements dynamiques
Des opérations de maintenance curative
Des opérations de maintenance préventive et des contrôles périodiques
Des missions de surveillance et de contrôle du respect des règles métropolitaines
→ garantir la sécurité, la fonctionnalité et la pérennité des équipements.
Votre parc pourra inclure, selon votre équipe d’affectation :
Radars pédagogiques
Capteurs routiers et stations de recueil de données
Bornes automatiques
Feux de circulation et contrôleurs associés
Panneaux à messages variables
Caméras et autres équipements dynamiques
Missions / conditions d'exercice
Assurer la maintenance curative des équipements
Intervenir sur les équipements dynamiques routiers métropolitains pour réaliser la maintenance corrective et curative
Diagnostiquer les pannes et déclencher les interventions nécessaires
Remettre en service les équipements en respectant les niveaux de maintenance et les engagements du service
Réaliser la maintenance préventive et les contrôles périodiques
Exécuter les opérations de maintenance préventive selon les fiches de maintenance et les contrôles périodiques
Planifier et préparer les activités de gestion patrimoniale avec le co-équipier
Anticiper les besoins de maintenance et organiser les interventions
Assurer la surveillance et le contrôle du parc
Effectuer des missions de patrouille et de contrôle des équipements
Vérifier le respect des règles métropolitaines d’intervention et de conception
Contrôler la conformité des interventions réalisées par les prestataires externes
Réaliser des tâches techniques spécifiques
Tirer des câbles de différentes sections sous fourreaux
Poser et raccorder des équipements : mats de signalisation tricolore, lanternes répétiteurs, coffrets, contrôleurs de feux, automates, switchs, totems de borne, lecteurs de cartes, fûts de borne…
Lire et interpréter les plans et schémas de câblage
Utiliser des outillages manuels et électroportatifs (clés, tournevis, perceuse, meuleuse…)
Conduire ponctuellement véhicules, fourgons, nacelles et engins
Participer au programme de renouvellement des Équipements Dynamiques Routiers
Intervenir sur les équipements dynamiques routiers métropolitains pour réaliser la maintenance corrective et curative
Diagnostiquer les pannes et déclencher les interventions nécessaires
Remettre en service les équipements en respectant les niveaux de maintenance et les engagements du service
Réaliser la maintenance préventive et les contrôles périodiques
Exécuter les opérations de maintenance préventive selon les fiches de maintenance et les contrôles périodiques
Planifier et préparer les activités de gestion patrimoniale avec le co-équipier
Anticiper les besoins de maintenance et organiser les interventions
Assurer la surveillance et le contrôle du parc
Effectuer des missions de patrouille et de contrôle des équipements
Vérifier le respect des règles métropolitaines d’intervention et de conception
Contrôler la conformité des interventions réalisées par les prestataires externes
Réaliser des tâches techniques spécifiques
Tirer des câbles de différentes sections sous fourreaux
Poser et raccorder des équipements : mats de signalisation tricolore, lanternes répétiteurs, coffrets, contrôleurs de feux, automates, switchs, totems de borne, lecteurs de cartes, fûts de borne…
Lire et interpréter les plans et schémas de câblage
Utiliser des outillages manuels et électroportatifs (clés, tournevis, perceuse, meuleuse…)
Conduire ponctuellement véhicules, fourgons, nacelles et engins
Participer au programme de renouvellement des Équipements Dynamiques Routiers
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : CAP, BEP Electrotechnique, BAC Pro EIE ou équivalent / Habilitation électrique BR souhaitée, PERMIS C, habilitation BC / BR / B2V, AIPR et PEMP 1B souhaité
Expérience souhaitée : en automatisme, électrotechnique, informatique
SAVOIR
Pratiques et techniques d’exploitation de la route (dont code de la route)
Fonctionnement d’un carrefour à feux
Aménagements urbains et circulation
Electricité et Electrotechnique
Informatique industrielle et automatisme
Capteur routier de régulation & VTC
Connaissance technique en électromécanique
Fonction publique territoriale
SAVOIR FAIRE
Autonomie
Lecture d’un plan de ville et un plan technique
Connaissance et application de la réglementation en matière de sécurité en lien avec l’électromécanique et l’électrotechnique
Savoir évoluer sur l’espace public routier en sécurité
SAVOIR ETRE
Initiative, implication, autonomie et rigueur
Esprit d’analyse et de synthèse
Travail en équipe et transversalité
Disponibilité
Capacité à s’adapter
Appétence pour l’apprentissage
Savoir rendre compte
Communication avec tout type de public
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : CAP, BEP Electrotechnique, BAC Pro EIE ou équivalent / Habilitation électrique BR souhaitée, PERMIS C, habilitation BC / BR / B2V, AIPR et PEMP 1B souhaité
Expérience souhaitée : en automatisme, électrotechnique, informatique
SAVOIR
Pratiques et techniques d’exploitation de la route (dont code de la route)
Fonctionnement d’un carrefour à feux
Aménagements urbains et circulation
Electricité et Electrotechnique
Informatique industrielle et automatisme
Capteur routier de régulation & VTC
Connaissance technique en électromécanique
Fonction publique territoriale
SAVOIR FAIRE
Autonomie
Lecture d’un plan de ville et un plan technique
Connaissance et application de la réglementation en matière de sécurité en lien avec l’électromécanique et l’électrotechnique
Savoir évoluer sur l’espace public routier en sécurité
SAVOIR ETRE
Initiative, implication, autonomie et rigueur
Esprit d’analyse et de synthèse
Travail en équipe et transversalité
Disponibilité
Capacité à s’adapter
Appétence pour l’apprentissage
Savoir rendre compte
Communication avec tout type de public
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.