Directeur(trice) de la Transition et Optimisation
Offre n° O038260210000661
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une collectivté engagée dans une politique de mondernisation et d'amélioration du service public : devenez directeur(trice) de la Transition et Optimisation à la ville de Saint-Martin-d’Hères.
Engagée dans une démarche d’adaptation continue aux enjeux environnementaux, numériques, organisationnels et financiers, la ville de Saint-Martin-d’Hères conduit des projets structurants visant à améliorer l’efficacité de son action publique et la qualité de vie sur son territoire. Dans ce contexte de transformation et d’optimisation des politiques publiques, elle renforce son organisation afin d’accompagner le changement, de piloter les transitions et de garantir une gestion durable, innovante et performante au service de l’intérêt général.
Engagée dans une démarche d’adaptation continue aux enjeux environnementaux, numériques, organisationnels et financiers, la ville de Saint-Martin-d’Hères conduit des projets structurants visant à améliorer l’efficacité de son action publique et la qualité de vie sur son territoire. Dans ce contexte de transformation et d’optimisation des politiques publiques, elle renforce son organisation afin d’accompagner le changement, de piloter les transitions et de garantir une gestion durable, innovante et performante au service de l’intérêt général.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions : piloter, transformer, fédérer
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie de transformation interne de la collectivité.
Vous assurez une fonction transversale d’étude, d’analyse et d’aide à la décision, en combinant performance financière, modernisation numérique, audits et évaluation des politiques publiques.
Vous pilotez la stratégie d’intégration de l’intelligence artificielle au sein des services municipaux et au bénéfice des usagers, dans un cadre éthique, sécurisé et conforme aux exigences réglementaires.
Vous garantissez la cohérence entre les projets municipaux et les stratégies métropolitaines, afin de renforcer l’efficacité, la transparence et l’impact des services publics.
Votre direction stratégique et transversale rassemble 2 pôles :
Pôle études et optimisation (2 agents) : réalisation des analyses, études et contrôle de gestion internes et externes, suivi de la performance financière et opérationnelle, propositions de recommandations pour améliorer l’efficacité et l’impact des services, et coordonner des projets métropolitains.
Pôle transition et innovation (2 agents) : accompagnement de la transformation numérique l’innovation et l’intégration de l’intelligence artificielle dans les services et au bénéfice des usagers, pour améliorer leur efficacité et leurs usages et assurer la sensibilisation, la formation et l’accompagnement des agents.
Vos activités sont :
🔹Manager, accompagner, faire grandir
Fédérer, animer les équipes, accompagner le changement et la montée en compétences numérique collective et individuelle
Moderniser les organisations, fluidifier les pratiques, impulser de nouvelles dynamiques collectives et transversales
Accompagner les services de la ville dans la mise en œuvre de leurs projets de restructuration et des politiques publiques qui leur sont confiées
Piloter les ressources, structurer les priorités les moyens humains, techniques et budgétaires
🔹Construire les politiques publiques d’évaluation de l'action publique d’aujourd’hui et de demain
Co-construire les orientations stratégiques de la commune (études stratégiques et opérationnelles)
Coordination et suivi des dossiers métropolitains
Garantir la stratégie portée par les Élus en matière d’inclusion numérique
Garantir la cohérence des projets, leur faisabilité et leur conformité juridique
Définir et suivre les indicateurs clefs de performance
Élaborer, mettre en œuvre et suivre la stratégie d'intégration de l'intelligence artificielle et de la modernisation numérique
🔹Assurer le pilotage partenarial, coordonner, représenter
Représenter la direction auprès des instances municipales
Assurer la coordination avec les partenaires métropolitains
Participer aux réseaux professionnels et partenariats stratégiques
Rechercher des partenariats et des subventions
Contribuer à la valorisation des projets et des résultats
Pourquoi rejoindre la DTO ?
• Un poste à fort impact, dans une collectivité engagée pour l'humain, la transition écologique et la transformation numérique
• Un rôle stratégique au coeur de la décision politique
• L’opportunité de contribuer à des projets concrets, tournés vers l’intérêt général, au sein d’une direction humaine et ambitieuse
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant : IFSE cible : 1 100 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Cadre réglementaire
Ce poste est ouvert :
• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des attachés
• Aux lauréats du concours
• Aux agents contractuels dans le cadre de l’article L.332-8, 2° du Code Général de la Fonction Publique (CGFP)
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie de transformation interne de la collectivité.
Vous assurez une fonction transversale d’étude, d’analyse et d’aide à la décision, en combinant performance financière, modernisation numérique, audits et évaluation des politiques publiques.
Vous pilotez la stratégie d’intégration de l’intelligence artificielle au sein des services municipaux et au bénéfice des usagers, dans un cadre éthique, sécurisé et conforme aux exigences réglementaires.
Vous garantissez la cohérence entre les projets municipaux et les stratégies métropolitaines, afin de renforcer l’efficacité, la transparence et l’impact des services publics.
Votre direction stratégique et transversale rassemble 2 pôles :
Pôle études et optimisation (2 agents) : réalisation des analyses, études et contrôle de gestion internes et externes, suivi de la performance financière et opérationnelle, propositions de recommandations pour améliorer l’efficacité et l’impact des services, et coordonner des projets métropolitains.
Pôle transition et innovation (2 agents) : accompagnement de la transformation numérique l’innovation et l’intégration de l’intelligence artificielle dans les services et au bénéfice des usagers, pour améliorer leur efficacité et leurs usages et assurer la sensibilisation, la formation et l’accompagnement des agents.
Vos activités sont :
🔹Manager, accompagner, faire grandir
Fédérer, animer les équipes, accompagner le changement et la montée en compétences numérique collective et individuelle
Moderniser les organisations, fluidifier les pratiques, impulser de nouvelles dynamiques collectives et transversales
Accompagner les services de la ville dans la mise en œuvre de leurs projets de restructuration et des politiques publiques qui leur sont confiées
Piloter les ressources, structurer les priorités les moyens humains, techniques et budgétaires
🔹Construire les politiques publiques d’évaluation de l'action publique d’aujourd’hui et de demain
Co-construire les orientations stratégiques de la commune (études stratégiques et opérationnelles)
Coordination et suivi des dossiers métropolitains
Garantir la stratégie portée par les Élus en matière d’inclusion numérique
Garantir la cohérence des projets, leur faisabilité et leur conformité juridique
Définir et suivre les indicateurs clefs de performance
Élaborer, mettre en œuvre et suivre la stratégie d'intégration de l'intelligence artificielle et de la modernisation numérique
🔹Assurer le pilotage partenarial, coordonner, représenter
Représenter la direction auprès des instances municipales
Assurer la coordination avec les partenaires métropolitains
Participer aux réseaux professionnels et partenariats stratégiques
Rechercher des partenariats et des subventions
Contribuer à la valorisation des projets et des résultats
Pourquoi rejoindre la DTO ?
• Un poste à fort impact, dans une collectivité engagée pour l'humain, la transition écologique et la transformation numérique
• Un rôle stratégique au coeur de la décision politique
• L’opportunité de contribuer à des projets concrets, tournés vers l’intérêt général, au sein d’une direction humaine et ambitieuse
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant : IFSE cible : 1 100 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Cadre réglementaire
Ce poste est ouvert :
• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des attachés
• Aux lauréats du concours
• Aux agents contractuels dans le cadre de l’article L.332-8, 2° du Code Général de la Fonction Publique (CGFP)
Profils recherchés
os compétences clefs
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
• Management d’équipes et pilotage transversal
• Analyse, synthèse et aide à la décision
• Conduite du changement
• Animation de partenariats et négociation
Vos connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Pilotage stratégique et performance publique
• Transformation numérique et intelligence artificielle
• Évaluation des politiques publiques
• Cadre juridique, éthique et RGPD
Vos atouts
• Vision stratégique et sens de l’intérêt général
• Leadership, capacité à fédérer
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Capacité d’innovation et d’adaptation
Conditions d’accès
• Bac +4 +5 minimum, ingénierie / transformation numérique
• Expérience confirmée (minimum 5 à 8 ans) dans une collectivité ou une structure publique ou un poste à forte dimension stratégique et transversale
• Expérience avérée en pilotage de projets transversaux, management d’équipe, aide à la décision ou évaluation de politiques publiques
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
• Management d’équipes et pilotage transversal
• Analyse, synthèse et aide à la décision
• Conduite du changement
• Animation de partenariats et négociation
Vos connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Pilotage stratégique et performance publique
• Transformation numérique et intelligence artificielle
• Évaluation des politiques publiques
• Cadre juridique, éthique et RGPD
Vos atouts
• Vision stratégique et sens de l’intérêt général
• Leadership, capacité à fédérer
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Capacité d’innovation et d’adaptation
Conditions d’accès
• Bac +4 +5 minimum, ingénierie / transformation numérique
• Expérience confirmée (minimum 5 à 8 ans) dans une collectivité ou une structure publique ou un poste à forte dimension stratégique et transversale
• Expérience avérée en pilotage de projets transversaux, management d’équipe, aide à la décision ou évaluation de politiques publiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.