Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O038260211001257
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la mairie, Saint-Georges-de-Commiers (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Rémunération indicative
rémunération indiciaire ou à l'ancienneté + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une collectivité dynamique et dont les enjeux de structuration administrative sont forts, sous la responsabilité de la Directrice générale des services, l’agent.e recruté.e aura pour mission de gérer l’ensemble des missions d’un service de gestion des Ressources Humaines pour un effectif de 25 agents.
Il.elle accompagnera la collectivité dans la mise à jour du cadre réglementaire (RIFSEP, Temps de travail, télétravail) et dans la modernisation des process RH. L'assistant ressources humaines assure, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Il.elle aura quelques missions complémentaires en lien avec la DGS.
Il.elle accompagnera la collectivité dans la mise à jour du cadre réglementaire (RIFSEP, Temps de travail, télétravail) et dans la modernisation des process RH. L'assistant ressources humaines assure, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Il.elle aura quelques missions complémentaires en lien avec la DGS.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion RH (90 %)
Paie
• Préparation, calcul et exécution de la paie (logiciel Berger Levrault).
Carrières
• Élaboration et suivi des actes administratifs.
• Préparation des avancements et changements de grade.
• Constitution des dossiers retraite.
• Suivi des instances du CDG.
• Organisation des élections professionnelles.
• Mise à jour des données sociales et élaboration du bilan social.
• Classement et archivage des dossiers agents.
Recrutement et intégration
• Saisie et diffusion des offres.
• Traitement et réponse aux candidatures.
• Gestion des stages.
• Organisation des arrivées et départs.
Temps de travail
• Suivi administratif : heures supplémentaires, CET, congés, etc.
Développement des compétences
• Élaboration et suivi du plan de formation.
• Accompagnement des agents dans leurs démarches.
• Mise à jour des fiches de poste.
• Organisation des entretiens professionnels.
Qualité de vie au travail
• Pilotage du Document Unique et suivi des actions de prévention.
• Organisation du suivi médical et gestion des situations liées à la santé.
Projets RH
• Participation à la réflexion sur les dispositifs RH (RIFSEEP, CET, télétravail, temps de travail…).
• Veille juridique.
Communication interne
• Valorisation des dispositifs municipaux (mutuelle, prévoyance, COS, participation employeur pour la mobilité, …).
• Information individuelle des agents.
2 – Missions complémentaires : 10 %
En fonction des besoins du service, à la demande de la hiérarchie.
Paie
• Préparation, calcul et exécution de la paie (logiciel Berger Levrault).
Carrières
• Élaboration et suivi des actes administratifs.
• Préparation des avancements et changements de grade.
• Constitution des dossiers retraite.
• Suivi des instances du CDG.
• Organisation des élections professionnelles.
• Mise à jour des données sociales et élaboration du bilan social.
• Classement et archivage des dossiers agents.
Recrutement et intégration
• Saisie et diffusion des offres.
• Traitement et réponse aux candidatures.
• Gestion des stages.
• Organisation des arrivées et départs.
Temps de travail
• Suivi administratif : heures supplémentaires, CET, congés, etc.
Développement des compétences
• Élaboration et suivi du plan de formation.
• Accompagnement des agents dans leurs démarches.
• Mise à jour des fiches de poste.
• Organisation des entretiens professionnels.
Qualité de vie au travail
• Pilotage du Document Unique et suivi des actions de prévention.
• Organisation du suivi médical et gestion des situations liées à la santé.
Projets RH
• Participation à la réflexion sur les dispositifs RH (RIFSEEP, CET, télétravail, temps de travail…).
• Veille juridique.
Communication interne
• Valorisation des dispositifs municipaux (mutuelle, prévoyance, COS, participation employeur pour la mobilité, …).
• Information individuelle des agents.
2 – Missions complémentaires : 10 %
En fonction des besoins du service, à la demande de la hiérarchie.
Profils recherchés
Compétences techniques
• Maîtrise des logiciels RH et de la paie.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).
• Capacité à concevoir un plan de formation et un Document Unique.
Qualités personnelles
• Discrétion, respect du secret professionnel.
• Rigueur, sens du service public.
• Autonomie, proactivité, qualités relationnelles.
• Capacité à rendre compte.
• Sensibilité aux enjeux de qualité de vie au travail.
Formation et expérience
• Licence, DUT ou BUT en gestion des ressources humaines.
• Expérience souhaitée en RH, idéalement en paie dans une collectivité.
• Maîtrise des logiciels RH et de la paie.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).
• Capacité à concevoir un plan de formation et un Document Unique.
Qualités personnelles
• Discrétion, respect du secret professionnel.
• Rigueur, sens du service public.
• Autonomie, proactivité, qualités relationnelles.
• Capacité à rendre compte.
• Sensibilité aux enjeux de qualité de vie au travail.
Formation et expérience
• Licence, DUT ou BUT en gestion des ressources humaines.
• Expérience souhaitée en RH, idéalement en paie dans une collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476725719
Informations complémentaires
Candidature comprenant CV et lettre de motivation à transmettre avant le 1er avril à Monsieur le maire de Saint Georges de Commiers, de préférence via la plateforme Emploi Territorial ou à laetitia.sanchez@st-georges-de-commiers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.