Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble
Offre n° O038260212000288
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Affaires Culturelles
Service Conservatoire à Rayonnement Régional
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché - Directeur d'enseignement artistique - Professeur d'enseignement artistique
Fonction : Directeur-trice du conservatoire de Grenoble
Temps de travail : 100%
IFSE : SGF 9-2 (670€ brut/mois)
NBI : 30
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Conservatoire Nina-Simone de Grenoble - 6 chemin de gordes - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 2_2026_A_P_70800
La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composée de six équipements (musée, musée Stendhal, muséum, théâtre, conservatoire, bibliothèque) et de trois services centraux (événementiel, administration générale et développement culturel et artistique). La Direction accompagne près de 200 opérateurs culturels et assure le suivi des établissements en gestion déléguée.
Service municipal, le conservatoire Nina-Simone accueille plus de 1800 élèves par an en musique, danse et théâtre, propose des interventions dans toutes les écoles de la Ville grâce à ses musiciens intervenants et bénéficie du label « Conservatoire à rayonnement régional » délivré par le ministère de la Culture. Son projet d’établissement adopté en 2022 pense l’enseignement artistique comme un véritable outil de l’apprentissage du vivre ensemble et de l’émancipation des citoyen-nes, s'appuyant sur une équipe de près de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques.
Une riche programmation annuelle ponctue l’activité quotidienne de l’établissement.
Direction Affaires Culturelles
Service Conservatoire à Rayonnement Régional
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché - Directeur d'enseignement artistique - Professeur d'enseignement artistique
Fonction : Directeur-trice du conservatoire de Grenoble
Temps de travail : 100%
IFSE : SGF 9-2 (670€ brut/mois)
NBI : 30
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Conservatoire Nina-Simone de Grenoble - 6 chemin de gordes - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 2_2026_A_P_70800
La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composée de six équipements (musée, musée Stendhal, muséum, théâtre, conservatoire, bibliothèque) et de trois services centraux (événementiel, administration générale et développement culturel et artistique). La Direction accompagne près de 200 opérateurs culturels et assure le suivi des établissements en gestion déléguée.
Service municipal, le conservatoire Nina-Simone accueille plus de 1800 élèves par an en musique, danse et théâtre, propose des interventions dans toutes les écoles de la Ville grâce à ses musiciens intervenants et bénéficie du label « Conservatoire à rayonnement régional » délivré par le ministère de la Culture. Son projet d’établissement adopté en 2022 pense l’enseignement artistique comme un véritable outil de l’apprentissage du vivre ensemble et de l’émancipation des citoyen-nes, s'appuyant sur une équipe de près de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques.
Une riche programmation annuelle ponctue l’activité quotidienne de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur des Affaires culturelles, le/la directeur-trice du conservatoire met en œuvre l’organisation pédagogique et administrative des enseignements artistiques de l’établissement dans le respect du schéma national d’orientation pédagogique, des orientations de politique culturelle de la collectivité, des moyens budgétaires et humains alloués et en lien avec le schéma départemental de l’Isère des enseignements artistiques, de l’éducation culturelle et des pratiques en amateur.
1. Pilotage du projet d’établissement du conservatoire
Mise en œuvre du projet 2022-2027, conception de ses modalités de suivi et d’évaluation
Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des enseignements artistiques
Assistance et conseil auprès des élu·e·s, de la direction et des instances décisionnelles de l’établissement
Élaboration du projet d’établissement 2028-2033
Élaboration d’un schéma immobilier visant à étudier les pistes d’optimisation des locaux, le devenir des annexes et les besoins pour les pratiques collectives et la danse en particulier
Animation et développement de partenariats, de réseaux autour de projets artistiques avec les partenaires (Département, Éducation nationale, Enseignement supérieur, acteurs culturels…) et les services de la ville
2. Direction et coordination des activités pédagogiques et artistiques du conservatoire
Coordination et pilotage des dispositifs et des projets pédagogiques, des pratiques collectives, des actions en milieu scolaire ; planification de l’activité de l’établissement ; contrôle et évaluation de l’action des différents secteurs
Garant.e de la déontologie de l’enseignement artistique, de la qualité des enseignements dispensés et des modalités de délivrance des diplômes ; veille à l’inscription de l’offre d’enseignement dans un projet artistique, éducatif et culturel cohérent
Présidence des instances pédagogiques et de concertation de l’établissement
Direction artistique de la saison culturelle du conservatoire et animation d’une dynamique de diffusion et de rayonnement
3. Gestion administrative et budgétaire de l’établissement
Garant·e du respect du cadre réglementaire général des collectivités territoriales et des règles propres aux établissements d’enseignement artistiques
Suivi et pilotage du budget du conservatoire et des ressources humaines, en lien avec le responsable administratif et financier du service
Coordinateur·trice sécurité des 3 bâtiments (bâtiment principal, annexe Berlioz, annexe la Saulaie, garant de la sécurité des biens et des personnes au sein des ERP
Mise en œuvre d’outils de suivi, rédaction et mise en application des procédures internes
Encadrement, évaluation et accompagnement de l’action des agent·e·s du service
Encadrement direct : 3 responsables d’unité (A), 1 secrétaire (C), 2 directeurs-trices des études (A)
1. Pilotage du projet d’établissement du conservatoire
Mise en œuvre du projet 2022-2027, conception de ses modalités de suivi et d’évaluation
Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des enseignements artistiques
Assistance et conseil auprès des élu·e·s, de la direction et des instances décisionnelles de l’établissement
Élaboration du projet d’établissement 2028-2033
Élaboration d’un schéma immobilier visant à étudier les pistes d’optimisation des locaux, le devenir des annexes et les besoins pour les pratiques collectives et la danse en particulier
Animation et développement de partenariats, de réseaux autour de projets artistiques avec les partenaires (Département, Éducation nationale, Enseignement supérieur, acteurs culturels…) et les services de la ville
2. Direction et coordination des activités pédagogiques et artistiques du conservatoire
Coordination et pilotage des dispositifs et des projets pédagogiques, des pratiques collectives, des actions en milieu scolaire ; planification de l’activité de l’établissement ; contrôle et évaluation de l’action des différents secteurs
Garant.e de la déontologie de l’enseignement artistique, de la qualité des enseignements dispensés et des modalités de délivrance des diplômes ; veille à l’inscription de l’offre d’enseignement dans un projet artistique, éducatif et culturel cohérent
Présidence des instances pédagogiques et de concertation de l’établissement
Direction artistique de la saison culturelle du conservatoire et animation d’une dynamique de diffusion et de rayonnement
3. Gestion administrative et budgétaire de l’établissement
Garant·e du respect du cadre réglementaire général des collectivités territoriales et des règles propres aux établissements d’enseignement artistiques
Suivi et pilotage du budget du conservatoire et des ressources humaines, en lien avec le responsable administratif et financier du service
Coordinateur·trice sécurité des 3 bâtiments (bâtiment principal, annexe Berlioz, annexe la Saulaie, garant de la sécurité des biens et des personnes au sein des ERP
Mise en œuvre d’outils de suivi, rédaction et mise en application des procédures internes
Encadrement, évaluation et accompagnement de l’action des agent·e·s du service
Encadrement direct : 3 responsables d’unité (A), 1 secrétaire (C), 2 directeurs-trices des études (A)
Profils recherchés
Savoir faire
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, de la gestion budgétaire et des ressources humaines
Expérience confirmée en management d’équipes
Capacité à animer des partenariats institutionnels et à représenter l’établissement
Savoir être
Capacité à décider, arbitrer et assumer les responsabilités d’une fonction de direction
Rigueur, fiabilité et capacité à gérer des situations complexes
Grande disponibilité
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, de la gestion budgétaire et des ressources humaines
Expérience confirmée en management d’équipes
Capacité à animer des partenariats institutionnels et à représenter l’établissement
Savoir être
Capacité à décider, arbitrer et assumer les responsabilités d’une fonction de direction
Rigueur, fiabilité et capacité à gérer des situations complexes
Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail annualisé : sur 5 jours, 40 h25 durant le temps scolaire et 32 h19 durant les vacances scolaires ou sur 4 jours 1/2, 37h47 durant le temps scolaire et 30 h sur 5 jours durant les vacances scolaires. Une réflexion est en court sur cette organisation.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail annualisé : sur 5 jours, 40 h25 durant le temps scolaire et 32 h19 durant les vacances scolaires ou sur 4 jours 1/2, 37h47 durant le temps scolaire et 30 h sur 5 jours durant les vacances scolaires. Une réflexion est en court sur cette organisation.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.