Responsable direction santé et sécurité au travail
Offre n° O038260213000507
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Notre établissement a pour mission de soutenir plus de 700 employeurs territoriaux de l'Isère dans la gestion de leurs ressources humaines : gestion des carrières et conseil statutaire, organisation des concours, renforts temporaires, ateliers de la mobilité, santé et sécurité au travail...
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
493 rue des universités - CS 50097, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Motivé(e) par l’action publique locale, respectueux(se) des exécutifs ainsi que des agents qui incarnent le service public, votre expérience et votre appétence sont tournées vers la mise en mouvement des organisations et les logiques de coopération.
Les Centres de Gestion de la FPT sont des établissements publics départementaux dédiés aux ressources humaines, au service des collectivités et établissements publics territoriaux. Le CDG38 intervient auprès de plus de 20.000 agents, rattachés à 700 employeurs de taille très variable (entre 1 et plus de 1000 agents).
Dans un contexte de raréfaction des ressources, de prégnance des questions de recrutement et de maintien dans l’emploi, de santé et de dialogue social, le CDG 38 adapte régulièrement son offre de service et son organisation, pour répondre au mieux aux attentes des employeurs et des agents.
Avec les équipes de la DSST, vous délivrez des conseils aux employeurs et aux agents afin de prévenir l’altération de leur santé physique et mentale.
Sous l’autorité directe du DGS, vous pilotez la Direction Santé Sécurité au Travail (DSST) en dirigeant ses 4 pôles, qui exercent à la fois des missions facultatives et des missions obligatoires pour un CDG.
Membre du CODIR et du CODIR élargi, vous veillez à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de l’établissement définie par son exécutif. A ce titre, vous contribuez également au schéma directeur des systèmes d’information et au plan de décarbonation du CDG 38.
Les Centres de Gestion de la FPT sont des établissements publics départementaux dédiés aux ressources humaines, au service des collectivités et établissements publics territoriaux. Le CDG38 intervient auprès de plus de 20.000 agents, rattachés à 700 employeurs de taille très variable (entre 1 et plus de 1000 agents).
Dans un contexte de raréfaction des ressources, de prégnance des questions de recrutement et de maintien dans l’emploi, de santé et de dialogue social, le CDG 38 adapte régulièrement son offre de service et son organisation, pour répondre au mieux aux attentes des employeurs et des agents.
Avec les équipes de la DSST, vous délivrez des conseils aux employeurs et aux agents afin de prévenir l’altération de leur santé physique et mentale.
Sous l’autorité directe du DGS, vous pilotez la Direction Santé Sécurité au Travail (DSST) en dirigeant ses 4 pôles, qui exercent à la fois des missions facultatives et des missions obligatoires pour un CDG.
Membre du CODIR et du CODIR élargi, vous veillez à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de l’établissement définie par son exécutif. A ce titre, vous contribuez également au schéma directeur des systèmes d’information et au plan de décarbonation du CDG 38.
Missions / conditions d'exercice
Missions de direction générale :
- Contribuer au pilotage global de l’établissement, en tant que membre du CODIR et du CODIR élargi, notamment dans la préparation puis la mise en œuvre des orientations stratégiques, en anticipant les évolutions de la réglementation et des besoins des organisations territoriales, des agents,
- Conforter la dynamique de coopération et de transversalité avec les deux autres directions (Conseil et Ressources Humaines / Ressources et Gestion Locale),
- Participer aux groupes de travail établis au niveau national et régional (notamment FNCDG et ANDCDG) sur le périmètre de la direction.
Missions liées à la direction santé et sécurité au travail :
- Piloter les évolutions organisationnelles et stratégiques en lien avec les besoins et les ressources disponibles,
- Garantir un niveau de service conforme aux engagements conventionnels pris avec les employeurs ainsi qu’une adaptation régulière de l’offre de service de la DSST à leurs besoins et attentes,
- Réguler l’activité des 4 pôles qui composent aujourd’hui la DSST, ce qui représente 35 agents :
o pôle « Administratif et prévention des risques psychosociaux »,
o pôle « Instances médicales » : avec le concours de l’encadrante responsable de pôle (et membre du CODIR élargi),
o pôle « Médecine du travail »,
o pôle « Prévention des risques professionnels » avec le concours de l’encadrante responsable de pôle (et membre du CODIR élargi).
Veiller au bon fonctionnement des équipes pluridisciplinaires (médecins du travail, infirmiers de santé au travail, ingénieurs en prévention des risques professionnels, psychologues du travail, assistantes sociales du travail et assistantes médicales),
Rencontrer régulièrement les employeurs territoriaux,
Mobiliser les partenaires concernés (notamment FIPHFP et FNP),
Assurer la prévision et le suivi des moyens humains, matériels (locaux, équipements, progiciels, véhicules…) et financiers nécessaires,
Permettre aux agents de la DSST de développer leurs compétences.
Par ailleurs, vous animez la commission en charge du dispositif de « signalement des actes de violence, harcèlement, discrimination et agissements sexistes » et vous pourrez être conduit à intervenir directement auprès d’employeurs dans le cadre de missions conventionnées (exemple : diagnostic RPS).
- Contribuer au pilotage global de l’établissement, en tant que membre du CODIR et du CODIR élargi, notamment dans la préparation puis la mise en œuvre des orientations stratégiques, en anticipant les évolutions de la réglementation et des besoins des organisations territoriales, des agents,
- Conforter la dynamique de coopération et de transversalité avec les deux autres directions (Conseil et Ressources Humaines / Ressources et Gestion Locale),
- Participer aux groupes de travail établis au niveau national et régional (notamment FNCDG et ANDCDG) sur le périmètre de la direction.
Missions liées à la direction santé et sécurité au travail :
- Piloter les évolutions organisationnelles et stratégiques en lien avec les besoins et les ressources disponibles,
- Garantir un niveau de service conforme aux engagements conventionnels pris avec les employeurs ainsi qu’une adaptation régulière de l’offre de service de la DSST à leurs besoins et attentes,
- Réguler l’activité des 4 pôles qui composent aujourd’hui la DSST, ce qui représente 35 agents :
o pôle « Administratif et prévention des risques psychosociaux »,
o pôle « Instances médicales » : avec le concours de l’encadrante responsable de pôle (et membre du CODIR élargi),
o pôle « Médecine du travail »,
o pôle « Prévention des risques professionnels » avec le concours de l’encadrante responsable de pôle (et membre du CODIR élargi).
Veiller au bon fonctionnement des équipes pluridisciplinaires (médecins du travail, infirmiers de santé au travail, ingénieurs en prévention des risques professionnels, psychologues du travail, assistantes sociales du travail et assistantes médicales),
Rencontrer régulièrement les employeurs territoriaux,
Mobiliser les partenaires concernés (notamment FIPHFP et FNP),
Assurer la prévision et le suivi des moyens humains, matériels (locaux, équipements, progiciels, véhicules…) et financiers nécessaires,
Permettre aux agents de la DSST de développer leurs compétences.
Par ailleurs, vous animez la commission en charge du dispositif de « signalement des actes de violence, harcèlement, discrimination et agissements sexistes » et vous pourrez être conduit à intervenir directement auprès d’employeurs dans le cadre de missions conventionnées (exemple : diagnostic RPS).
Profils recherchés
Connaissances et compétences :
- Solides connaissances de l’environnement territorial et du statut de la FPT, de la protection sociale ainsi que du droit du travail (dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail),
- Expérience souhaitée de plus de 5 ans dans le domaine de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels,
- Techniques d’animation de réunions, de concertation et de négociation,
- Pilotage de projets et délégation,
- Méthodes d’analyse et de contrôle de gestion.
Qualités personnelles :
- Aptitudes pour fédérer les collectifs et manager les équipes et les projets,
- Qualités relationnelles, capacité d’écoute, d’analyse et de diagnostic sur les situations (discernement indispensable, notamment au regard de la grande diversité des organisations territoriales),
- Force de conviction et assertivité dans un esprit de dialogue facilitant les échanges avec les représentants des employeurs et les partenaires,
- Capacité à exercer en transversalité et en réseau.
- Solides connaissances de l’environnement territorial et du statut de la FPT, de la protection sociale ainsi que du droit du travail (dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail),
- Expérience souhaitée de plus de 5 ans dans le domaine de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels,
- Techniques d’animation de réunions, de concertation et de négociation,
- Pilotage de projets et délégation,
- Méthodes d’analyse et de contrôle de gestion.
Qualités personnelles :
- Aptitudes pour fédérer les collectifs et manager les équipes et les projets,
- Qualités relationnelles, capacité d’écoute, d’analyse et de diagnostic sur les situations (discernement indispensable, notamment au regard de la grande diversité des organisations territoriales),
- Force de conviction et assertivité dans un esprit de dialogue facilitant les échanges avec les représentants des employeurs et les partenaires,
- Capacité à exercer en transversalité et en réseau.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476332033
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
Temps de travail : 39H45 avec RTT, télétravail possible
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel niveau 5 (IFSE : 912€/mois + 1/12e de la rémunération brute) + NBI encadrement + complément indiciaire annuel (CIA)
Prestations sociales : participations employeur déplacements (PdME + FMD) et mutuelle santé (15€/mois) et prévoyance (40€/mois), chèques déjeuner, comité social, amicale du personnel.
Véhicule de service avec remisage à domicile.
Lieu de travail : St Martin d’Hères + site secondaire à Bourgoin-Jalllieu
Contraintes et difficultés spécifiques du poste :
Déplacements sur le département.
Candidatures : Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à M. le Président du Centre de Gestion de l’Isère, uniquement sur cdg38@cdg38.fr, au plus tard le 20 mars 2026.
Les entretiens avec le jury auront lieu le 1er avril 2026.
Prise de poste envisagée début juillet 2026.
Renseignements auprès de Frédéric CASTOLDI, DGS frederic.castoldi@cdg38.fr
Temps de travail : 39H45 avec RTT, télétravail possible
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel niveau 5 (IFSE : 912€/mois + 1/12e de la rémunération brute) + NBI encadrement + complément indiciaire annuel (CIA)
Prestations sociales : participations employeur déplacements (PdME + FMD) et mutuelle santé (15€/mois) et prévoyance (40€/mois), chèques déjeuner, comité social, amicale du personnel.
Véhicule de service avec remisage à domicile.
Lieu de travail : St Martin d’Hères + site secondaire à Bourgoin-Jalllieu
Contraintes et difficultés spécifiques du poste :
Déplacements sur le département.
Candidatures : Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à M. le Président du Centre de Gestion de l’Isère, uniquement sur cdg38@cdg38.fr, au plus tard le 20 mars 2026.
Les entretiens avec le jury auront lieu le 1er avril 2026.
Prise de poste envisagée début juillet 2026.
Renseignements auprès de Frédéric CASTOLDI, DGS frederic.castoldi@cdg38.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE L'ISERE
>493 rue des universités - CS 50097
38401 Saint Martin d'Hères cedex
>493 rue des universités - CS 50097
38401 Saint Martin d'Hères cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.