Chef du service Gérontologie
Offre n° O038260219000083
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère (38))
Poste à pourvoir le
21/03/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE 510€
Descriptif de l'emploi
La ville de Meylan, commune de l’agglomération grenobloise est avec ses 18 790 habitants, la 5ème commune de la Métropole.
La Ville de Meylan comprend 550 agents travaillant dans des services diversifiés. Cette force du collectif permet d’offrir aux habitants l’accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments communaux dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d’initiation à la nature et l’environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal (CRC), quatre bibliothèques, deux salles dédiées aux pratiques musicales amplifiées), ainsi que des équipements sportifs (quatre grands gymnases, trois mini gymnases, 18 terrains de tennis sur 5 sites dont 4 tennis couverts, une piscine couverts, deux terrains de football et deux stades d’athlétisme).
Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Meylan dirige deux secteurs d’interventions pour répondre aux besoins des habitants : le secteur autonomie et le secteur solidarités. Dans un contexte de vieillissement de la population et dans l’objectif d’accompagner au mieux les personnes âgées et leur entourage, le CCAS de Meylan dispose d’un service gérontologique en charge de plusieurs missions :
• L’accompagnement médico-social séniors dans le cadre d’une délégation départementale (dispositif d’évaluation de la dépendance et mise en place de l’Allocation Personnalisée à l’Autonomie)
• La coordination gérontologique interne et territoriale
• Le soutien aux aidants
• La gestion et l’animation d’un dispositif d’habitat inclusif en partenariat avec l’APAJH 38 (public de séniors autonomes de plus de 65 ans et personnes en situations de handicap psychique)
• La gestion de l’unité d’autonomie à domicile (prestations d’aide à la toilette, d’aide aux repas, courses, lien social entre autres)
• Le portage de repas
Au sein de la direction du CCAS, vous serez positionné en tant que chef du service gérontologique.
LES FINALITES DU POSTE
- Piloter l’ensemble des activités et des projets structurants du service
- Structurer les organisations de travail en lien avec la responsable de l’unité d’autonomie à domicile
- Encadrer et accompagner les pratiques professionnelles des travailleurs et agents sociaux (posture, déontologie, éthique, expertise métier, application des procédures et utilisation des logiciels métiers)
- Assurer l’interface avec les élus thématiques dans la prospection et l’aide à la décision sur l’ensemble des sujets en lien avec le vieillissement et la dépendance du public âgé
- Garantir la coordination des différents acteurs de l’action gérontologique définie par la direction du CCAS pour un accompagnement global des personnes âgées et de leur famille.
- Contribuer à la qualité d’accueil pour favoriser le maintien à domicile dans un cadre sécurisé des personnes âgées.
- Garantir l’expertise d’intervention sociale du CCAS dans le cadre de l’action gérontologique pour le territoire.
- Développer le partenariat avec les acteurs de l’action gérontologique du territoire d’implantation en veillant à se positionner en représentant de l’institution.
La Ville de Meylan comprend 550 agents travaillant dans des services diversifiés. Cette force du collectif permet d’offrir aux habitants l’accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments communaux dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d’initiation à la nature et l’environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal (CRC), quatre bibliothèques, deux salles dédiées aux pratiques musicales amplifiées), ainsi que des équipements sportifs (quatre grands gymnases, trois mini gymnases, 18 terrains de tennis sur 5 sites dont 4 tennis couverts, une piscine couverts, deux terrains de football et deux stades d’athlétisme).
Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Meylan dirige deux secteurs d’interventions pour répondre aux besoins des habitants : le secteur autonomie et le secteur solidarités. Dans un contexte de vieillissement de la population et dans l’objectif d’accompagner au mieux les personnes âgées et leur entourage, le CCAS de Meylan dispose d’un service gérontologique en charge de plusieurs missions :
• L’accompagnement médico-social séniors dans le cadre d’une délégation départementale (dispositif d’évaluation de la dépendance et mise en place de l’Allocation Personnalisée à l’Autonomie)
• La coordination gérontologique interne et territoriale
• Le soutien aux aidants
• La gestion et l’animation d’un dispositif d’habitat inclusif en partenariat avec l’APAJH 38 (public de séniors autonomes de plus de 65 ans et personnes en situations de handicap psychique)
• La gestion de l’unité d’autonomie à domicile (prestations d’aide à la toilette, d’aide aux repas, courses, lien social entre autres)
• Le portage de repas
Au sein de la direction du CCAS, vous serez positionné en tant que chef du service gérontologique.
LES FINALITES DU POSTE
- Piloter l’ensemble des activités et des projets structurants du service
- Structurer les organisations de travail en lien avec la responsable de l’unité d’autonomie à domicile
- Encadrer et accompagner les pratiques professionnelles des travailleurs et agents sociaux (posture, déontologie, éthique, expertise métier, application des procédures et utilisation des logiciels métiers)
- Assurer l’interface avec les élus thématiques dans la prospection et l’aide à la décision sur l’ensemble des sujets en lien avec le vieillissement et la dépendance du public âgé
- Garantir la coordination des différents acteurs de l’action gérontologique définie par la direction du CCAS pour un accompagnement global des personnes âgées et de leur famille.
- Contribuer à la qualité d’accueil pour favoriser le maintien à domicile dans un cadre sécurisé des personnes âgées.
- Garantir l’expertise d’intervention sociale du CCAS dans le cadre de l’action gérontologique pour le territoire.
- Développer le partenariat avec les acteurs de l’action gérontologique du territoire d’implantation en veillant à se positionner en représentant de l’institution.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice du CCAS, vous aurez en encadrement direct :
- Deux travailleuses sociales (référentes APA) en charge du suivi médico-social et du soutien aux aidants
- Une éducatrice spécialisée, animatrice du dispositif d’habitat inclusif (groupe de 30 personnes sur le site de l’orée du parc à Meylan)
- La responsable de l’unité d’autonomie à domicile qui supervise une coordinatrice et 14 agents sociaux (auxiliaires de vie)
Vos principales missions portent sur :
1-Management d’équipe
- favoriser l’échange d’information et traduire aux agents les décisions et orientations politiques en matière de gérontologie
- accompagner et superviser la pratique professionnelle : favoriser la prise de recul et garantir le cadre déontologique
- animer le travail d’équipe (donner le sens de la pratique, fixer un cadre de travail clair)
- développer les liens entre les travailleurs sociaux et les auxiliaires de vie afin de favoriser la prise en charge globale du public âgé et dépendant
2-Gestion des ressources
- définir les moyens nécessaires (humains, matériels, financiers) au bon fonctionnement de l’ensemble des missions portées par le service
- analyser les besoins d’évolution et d’organisation des missions
- définir, préparer et suivre le budget du service
- établir le rapport annuel et d’activité
- gérer les statistiques du service
- répondre à des appels à projets
- suivre les conventions de partenariats
3-L’animation partenariale et relations institutionnelles
- assurer la coordination gérontologique interne du CCAS en lien avec le service solidarités et la résidence autonomie
- assurer la coordination interne avec les communes de Corenc et La Tronche (délégation des demandes APA, co-animation du café des aidants et gestion du plan canicule)
- animer le réseau des acteurs de l’action territoriale et représenter le CCAS auprès des partenaires
4-Coordination des situations :
- participer aux réunions de coordination-temps d’échange et de concertation pour les acteurs du maintien à domicile
- assurer la veille sociale des signalements et travailler en partenariat pour traiter les situations complexes
- superviser les prises en charges des situations médico-sociales complexes
5-Le pilotage de projets
- diriger les projets en cours : mise en place d’un dispositif de séjour séquentiel, suivi du plan d’action de l’évaluation externe de l’unité autonomie à domicile (plus couramment désigné comme SAD), développement du Point Info Autonomie, démarche qualité, guide la bientraitance, répit des aidants.
- mettre en place le forum des seniors une fois par an
- superviser le plan canicule en lien avec l’ensemble des services du CCAS
- participation à la réflexion du collectif de cadres du CCAS aux projets d’espace inclusif, de maison de santé et de maison des solidarités.
- Deux travailleuses sociales (référentes APA) en charge du suivi médico-social et du soutien aux aidants
- Une éducatrice spécialisée, animatrice du dispositif d’habitat inclusif (groupe de 30 personnes sur le site de l’orée du parc à Meylan)
- La responsable de l’unité d’autonomie à domicile qui supervise une coordinatrice et 14 agents sociaux (auxiliaires de vie)
Vos principales missions portent sur :
1-Management d’équipe
- favoriser l’échange d’information et traduire aux agents les décisions et orientations politiques en matière de gérontologie
- accompagner et superviser la pratique professionnelle : favoriser la prise de recul et garantir le cadre déontologique
- animer le travail d’équipe (donner le sens de la pratique, fixer un cadre de travail clair)
- développer les liens entre les travailleurs sociaux et les auxiliaires de vie afin de favoriser la prise en charge globale du public âgé et dépendant
2-Gestion des ressources
- définir les moyens nécessaires (humains, matériels, financiers) au bon fonctionnement de l’ensemble des missions portées par le service
- analyser les besoins d’évolution et d’organisation des missions
- définir, préparer et suivre le budget du service
- établir le rapport annuel et d’activité
- gérer les statistiques du service
- répondre à des appels à projets
- suivre les conventions de partenariats
3-L’animation partenariale et relations institutionnelles
- assurer la coordination gérontologique interne du CCAS en lien avec le service solidarités et la résidence autonomie
- assurer la coordination interne avec les communes de Corenc et La Tronche (délégation des demandes APA, co-animation du café des aidants et gestion du plan canicule)
- animer le réseau des acteurs de l’action territoriale et représenter le CCAS auprès des partenaires
4-Coordination des situations :
- participer aux réunions de coordination-temps d’échange et de concertation pour les acteurs du maintien à domicile
- assurer la veille sociale des signalements et travailler en partenariat pour traiter les situations complexes
- superviser les prises en charges des situations médico-sociales complexes
5-Le pilotage de projets
- diriger les projets en cours : mise en place d’un dispositif de séjour séquentiel, suivi du plan d’action de l’évaluation externe de l’unité autonomie à domicile (plus couramment désigné comme SAD), développement du Point Info Autonomie, démarche qualité, guide la bientraitance, répit des aidants.
- mettre en place le forum des seniors une fois par an
- superviser le plan canicule en lien avec l’ensemble des services du CCAS
- participation à la réflexion du collectif de cadres du CCAS aux projets d’espace inclusif, de maison de santé et de maison des solidarités.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
Expérience en gérontologie
Expérience managériale confirmée
Expérience en collectivité territoriale appréciée
SAVOIRS
- Connaissance du secteur de la Gérontologie et des enjeux du vieillissement
- Appétence pour l’encadrement et l’animation d’équipe
- Connaissance du réseau partenarial (dispositifs d’aide, intervenants socio-médical)
- Capacité d’analyse des situations et des besoins dans une vision du maintien à domicile de la personne âgée et de son entourage
- Rigueur et sens de l’organisation
- Maitrise/aisance dans l’utilisation des outils informatiques (logiciels métiers, Excel, power point ou canva)
- Méthodologie de projet
SAVOIRS-FAIRE OPERATIONNELS
- Esprit de synthèse
- Aisance rédactionnelle
- Aisance relationnelle
- Evaluation et restitution des situations
SAVOIRS ETRE :
- Aptitudes relationnelles
- Capacité à diriger des professionnelles pluridisciplinaires
- Capacité à collaborer et à piloter des projets
- Sens de l’écoute et de la communication orale, dialogue social
- Disponibilité et rigueur
- Adaptabilité (situations et interlocuteur variés)
- Capacité d’argumentation
- Prise d’initiative et force de propositions
EXIGENCES PARTICULIERES :
Disponibilité occasionnelle en fin de journée et soirée. Visite à domicile possible dans le cadre d’un signalement.
Possession du Permis B.
Expérience en gérontologie
Expérience managériale confirmée
Expérience en collectivité territoriale appréciée
SAVOIRS
- Connaissance du secteur de la Gérontologie et des enjeux du vieillissement
- Appétence pour l’encadrement et l’animation d’équipe
- Connaissance du réseau partenarial (dispositifs d’aide, intervenants socio-médical)
- Capacité d’analyse des situations et des besoins dans une vision du maintien à domicile de la personne âgée et de son entourage
- Rigueur et sens de l’organisation
- Maitrise/aisance dans l’utilisation des outils informatiques (logiciels métiers, Excel, power point ou canva)
- Méthodologie de projet
SAVOIRS-FAIRE OPERATIONNELS
- Esprit de synthèse
- Aisance rédactionnelle
- Aisance relationnelle
- Evaluation et restitution des situations
SAVOIRS ETRE :
- Aptitudes relationnelles
- Capacité à diriger des professionnelles pluridisciplinaires
- Capacité à collaborer et à piloter des projets
- Sens de l’écoute et de la communication orale, dialogue social
- Disponibilité et rigueur
- Adaptabilité (situations et interlocuteur variés)
- Capacité d’argumentation
- Prise d’initiative et force de propositions
EXIGENCES PARTICULIERES :
Disponibilité occasionnelle en fin de journée et soirée. Visite à domicile possible dans le cadre d’un signalement.
Possession du Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.