Coordinateur(trice) Social(e) en site collectif de mise à l'abri temporaire
Offre n° O038260220000508
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34, Avenue Benoit Frachon, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions de la direction
Le CCAS de Saint-Martin-d'Hères mène dans la Direction Action Sociale et Insertion :
• une politique de prévention et d'animation de la vie sociale à partir des cinq maisons de quartier de la commune (agrément CAF),
• une politique de soutien aux personnes confrontées à différents facteurs d'exclusion au travers du Service Accueil, Aides et Accompagnement Social.
Sous l’autorité de la responsable du Service Accueil, Aides et Accompagnement Social, le/la coordinateur-trice interviendra sur des missions relatives à la gestion sociale d'un lieu semi-collectif de mise à l'abri temporaire pouvant accueillir au maximum une trentaine de personnes (isolés et couples sans enfants).
Le CCAS de Saint-Martin-d'Hères mène dans la Direction Action Sociale et Insertion :
• une politique de prévention et d'animation de la vie sociale à partir des cinq maisons de quartier de la commune (agrément CAF),
• une politique de soutien aux personnes confrontées à différents facteurs d'exclusion au travers du Service Accueil, Aides et Accompagnement Social.
Sous l’autorité de la responsable du Service Accueil, Aides et Accompagnement Social, le/la coordinateur-trice interviendra sur des missions relatives à la gestion sociale d'un lieu semi-collectif de mise à l'abri temporaire pouvant accueillir au maximum une trentaine de personnes (isolés et couples sans enfants).
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste
Contribuer à l’accueil des personnes sur le site
• Accueillir, présenter le lieu et le règlement de fonctionnement aux personnes accueillies
• Veiller à l’installation des personnes
Assurer l’organisation et le fonctionnement du lieu
• Co-construire une organisation commune des espaces collectifs et s’assurer qu’elle soit respectée
• Accompagner la notion du « savoir habiter en collectif» (hygiène, alimentation, entretien du logement et des espaces communs, cohabitation...)
• Veiller à la bonne utilisation des espaces collectifs, du matériel mis à disposition et du bon entretien des espaces collectifs et individuels
• Gérer les imprévus de la vie en collectif et mettre en œuvre des réponses adaptées
• Assurer une médiation entre les personnes si nécessaire
• Faire un point régulier avec le gardien du site et établir des procédures de reporting
• Repérer les dégradations/dysfonctionnements et en référer au service technique
• Élaborer les moyens de communication avec les résidents : affichages...
Assurer un premier niveau d’accompagnement social des personnes
• Établir un premier diagnostic pour identifier les besoins des personnes et faciliter l’accès aux droits
• Orienter les personnes accueillies vers les acteurs social/santé adaptés
• Soutenir dans la réalisation de certaines démarches administratives
Assurer une coordination sociale avec les acteurs locaux
• Informer très régulièrement et autant que de besoin la responsable de service de la vie collective et des problématiques individuelles
• Partager une analyse des besoins du public accueilli avec la responsable de service
• Coordonner les liens avec les acteurs du champ médico-social et de la solidarité
• Suivre l’évolution des situations en lien avec les associations du droit au séjour
• Participer aux instances de suivi et coordination mises en place
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères
• Horaires adaptables entre 10H et 19H selon les jours
• Activité sur le site et en bureau au CCAS
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 360€ brut mensuel + CTI 238,22€ brut mensuel)
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance facultative contrat de groupe du CDG38 : participation de 26€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-23 disposition 1 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS.
Contribuer à l’accueil des personnes sur le site
• Accueillir, présenter le lieu et le règlement de fonctionnement aux personnes accueillies
• Veiller à l’installation des personnes
Assurer l’organisation et le fonctionnement du lieu
• Co-construire une organisation commune des espaces collectifs et s’assurer qu’elle soit respectée
• Accompagner la notion du « savoir habiter en collectif» (hygiène, alimentation, entretien du logement et des espaces communs, cohabitation...)
• Veiller à la bonne utilisation des espaces collectifs, du matériel mis à disposition et du bon entretien des espaces collectifs et individuels
• Gérer les imprévus de la vie en collectif et mettre en œuvre des réponses adaptées
• Assurer une médiation entre les personnes si nécessaire
• Faire un point régulier avec le gardien du site et établir des procédures de reporting
• Repérer les dégradations/dysfonctionnements et en référer au service technique
• Élaborer les moyens de communication avec les résidents : affichages...
Assurer un premier niveau d’accompagnement social des personnes
• Établir un premier diagnostic pour identifier les besoins des personnes et faciliter l’accès aux droits
• Orienter les personnes accueillies vers les acteurs social/santé adaptés
• Soutenir dans la réalisation de certaines démarches administratives
Assurer une coordination sociale avec les acteurs locaux
• Informer très régulièrement et autant que de besoin la responsable de service de la vie collective et des problématiques individuelles
• Partager une analyse des besoins du public accueilli avec la responsable de service
• Coordonner les liens avec les acteurs du champ médico-social et de la solidarité
• Suivre l’évolution des situations en lien avec les associations du droit au séjour
• Participer aux instances de suivi et coordination mises en place
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères
• Horaires adaptables entre 10H et 19H selon les jours
• Activité sur le site et en bureau au CCAS
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 360€ brut mensuel + CTI 238,22€ brut mensuel)
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance facultative contrat de groupe du CDG38 : participation de 26€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-23 disposition 1 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS.
Profils recherchés
Profil recherché
Connaissances
• Du public en situation de précarité
• Des partenaires et des dispositifs de l’action sociale
Savoir faire
• Sens des relations humaines
• Technique de communication : Écoute, reformulation, médiation…
• Capacité à poser et porter un cadre clair
• Capacité d’adaptation
• Capacité d’interpellation
Qualités
• Autonomie
• Prise d’initiative
• Qualité relationnelles ; Empathie, Bienveillance, juste distance professionnelle
• Sens du travail partenarial
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Être titulaire d'un diplôme de travailleur social ou équivalent ou Master en politiques sociales
• Expérience souhaitée en structure d'accueil et/ou avec un public étranger
Connaissances
• Du public en situation de précarité
• Des partenaires et des dispositifs de l’action sociale
Savoir faire
• Sens des relations humaines
• Technique de communication : Écoute, reformulation, médiation…
• Capacité à poser et porter un cadre clair
• Capacité d’adaptation
• Capacité d’interpellation
Qualités
• Autonomie
• Prise d’initiative
• Qualité relationnelles ; Empathie, Bienveillance, juste distance professionnelle
• Sens du travail partenarial
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Être titulaire d'un diplôme de travailleur social ou équivalent ou Master en politiques sociales
• Expérience souhaitée en structure d'accueil et/ou avec un public étranger
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607412
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser vos candidatures à:
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
Ou en suivant ce lien: https://taleez.com/apply/coordinateur-trice-social-e-en-site-collectif-de-mise-a-l-abri-temporaire-cdd-6mois-saint-martin-d-heres-ccas-de-saint-martin-d-heres
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
Ou en suivant ce lien: https://taleez.com/apply/coordinateur-trice-social-e-en-site-collectif-de-mise-a-l-abri-temporaire-cdd-6mois-saint-martin-d-heres-ccas-de-saint-martin-d-heres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.