Chargé(e) de mission Analyse des besoins sociaux/Handicap
Offre n° O038260220001323
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34, Avenue Benoit Frachon, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
13/04/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Le CCAS de la ville de Saint-Martin-d’Hères décline l’ensemble de ses missions en secteurs d’action sociale qui développent leurs interventions en complémentarité et en transversalité, avec une attention particulière pour les personnes en situation de fragilité :
• La direction action sociale gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d’autonomie ou dépendantes à domicile, à travers une pluralité de services et d’accompagnements ayant pour objectif de favoriser le maintien d’une vie sociale et le soutien à domicile.
• La direction action sociale et insertion comprend :
- le service accueil, aides et accompagnement social qui propose un accueil général, des accompagnements individuels en direction de publics et de problématiques identifiés (RSA, APA, accès aux droits, précarité financière...).
- les 5 maisons de quartier, équipements de proximité agrées Centre social par la CAF, dont les interventions sociales s'appuient sur la participation des habitants et s'inscrivent dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local.
• 2 missions transversales : l'analyse des besoins sociaux et la mission Handicap
La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Le CCAS de la ville de Saint-Martin-d’Hères décline l’ensemble de ses missions en secteurs d’action sociale qui développent leurs interventions en complémentarité et en transversalité, avec une attention particulière pour les personnes en situation de fragilité :
• La direction action sociale gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d’autonomie ou dépendantes à domicile, à travers une pluralité de services et d’accompagnements ayant pour objectif de favoriser le maintien d’une vie sociale et le soutien à domicile.
• La direction action sociale et insertion comprend :
- le service accueil, aides et accompagnement social qui propose un accueil général, des accompagnements individuels en direction de publics et de problématiques identifiés (RSA, APA, accès aux droits, précarité financière...).
- les 5 maisons de quartier, équipements de proximité agrées Centre social par la CAF, dont les interventions sociales s'appuient sur la participation des habitants et s'inscrivent dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local.
• 2 missions transversales : l'analyse des besoins sociaux et la mission Handicap
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Rattaché(e) hiérarchiquement à la directrice du CCAS, le/la chargé(e) de mission est en responsabilité des deux missions, fonctions ressources au sein de la collectivité.
Activités du poste
1.Missions Analyse des Besoins Sociaux
Dans le cadre de ses missions obligatoires, le CCAS doit élaborer et piloter une démarche pérenne d'analyse des besoins sociaux de la population municipale. A partie d'une collecte de données statistiques et qualitatives, l'ABS vise à conduire une analyse partagée et à faire ressortir les caractéristiques de la population et ses évolutions, dans un objectif général de mesure et d'adaptation des réponses existantes.
- Réalisation de l'ABS
• Structuration des bases de données et de leur suivi, construction d'un conventionnement avec les partenaires sur les données locales
◦ Élaboration du portrait social du territoire et mise en exergue des tendances : analyse quantitative et qualitative de la population, des besoins sociaux et des ressources du territoire, repérage des enjeux dans une démarche prospective.
◦ A partir des problématiques repérées, réalisation d' ABS thématique s'appuyant sur une démarche d'enquêtes auprès des habitants, des professionnels et des partenaires.
- Animation de la démarche interne :
• Communiquer et sensibiliser sur l'ABS, outil de connaissance et d'aide à la décision,
• Animer les instances et piloter une démarche pérenne et transversale de réflexion partagée au sein de la collectivité.
• Participer à l'évaluation et à la réflexion sur l'évolution des politiques sociales
• Être ressource pour les élus, les services et les partenaires.
2. Mission Handicap
Au regard de sa mission générale de prévention et de lutte contre les exclusions, le CCAS est chargé d'animer la mission Handicap au sein de la collectivité. La prise en compte des personnes en situation de handicap, dans une vision globale d'inclusion dans la cité, concerne de nombreuses politiques municipales et activités de services :
• Animer la réflexion transversale au sein de la collectivité, être ressource pour les services dans l'élaboration de réponses adaptées.
• Réaliser et actualiser un recensement des actions mises en œuvre.
• Mener des actions de sensibilisation et notamment piloter et coordonner le mois de l'accessibilité.
• Être l'interlocuteur des partenaires institutionnels et associatifs en lien avec les services concernés.
• Assurer l'animation de la Commission communale pour l'accessibilité, en lien étroit avec les institution partenaires et les associations.
3. Participation à l'activité générale du CCAS
Soutien de la Direction sur des dossiers transversaux notamment au titre d'une mission générale de fonction ressource (veille et observation sociale, méthodologie).
Participation aux réunions des cadres de la DGA et groupes de travail thématiques en fonction des besoins.
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Master dans le champ des politiques sociales, de l’évaluation des politiques publiques ou de la statistique et de l’observation
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (450 € brut mensuel)
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance de groupe, facultative : Participation de 26€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-8 – disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS
Rattaché(e) hiérarchiquement à la directrice du CCAS, le/la chargé(e) de mission est en responsabilité des deux missions, fonctions ressources au sein de la collectivité.
Activités du poste
1.Missions Analyse des Besoins Sociaux
Dans le cadre de ses missions obligatoires, le CCAS doit élaborer et piloter une démarche pérenne d'analyse des besoins sociaux de la population municipale. A partie d'une collecte de données statistiques et qualitatives, l'ABS vise à conduire une analyse partagée et à faire ressortir les caractéristiques de la population et ses évolutions, dans un objectif général de mesure et d'adaptation des réponses existantes.
- Réalisation de l'ABS
• Structuration des bases de données et de leur suivi, construction d'un conventionnement avec les partenaires sur les données locales
◦ Élaboration du portrait social du territoire et mise en exergue des tendances : analyse quantitative et qualitative de la population, des besoins sociaux et des ressources du territoire, repérage des enjeux dans une démarche prospective.
◦ A partir des problématiques repérées, réalisation d' ABS thématique s'appuyant sur une démarche d'enquêtes auprès des habitants, des professionnels et des partenaires.
- Animation de la démarche interne :
• Communiquer et sensibiliser sur l'ABS, outil de connaissance et d'aide à la décision,
• Animer les instances et piloter une démarche pérenne et transversale de réflexion partagée au sein de la collectivité.
• Participer à l'évaluation et à la réflexion sur l'évolution des politiques sociales
• Être ressource pour les élus, les services et les partenaires.
2. Mission Handicap
Au regard de sa mission générale de prévention et de lutte contre les exclusions, le CCAS est chargé d'animer la mission Handicap au sein de la collectivité. La prise en compte des personnes en situation de handicap, dans une vision globale d'inclusion dans la cité, concerne de nombreuses politiques municipales et activités de services :
• Animer la réflexion transversale au sein de la collectivité, être ressource pour les services dans l'élaboration de réponses adaptées.
• Réaliser et actualiser un recensement des actions mises en œuvre.
• Mener des actions de sensibilisation et notamment piloter et coordonner le mois de l'accessibilité.
• Être l'interlocuteur des partenaires institutionnels et associatifs en lien avec les services concernés.
• Assurer l'animation de la Commission communale pour l'accessibilité, en lien étroit avec les institution partenaires et les associations.
3. Participation à l'activité générale du CCAS
Soutien de la Direction sur des dossiers transversaux notamment au titre d'une mission générale de fonction ressource (veille et observation sociale, méthodologie).
Participation aux réunions des cadres de la DGA et groupes de travail thématiques en fonction des besoins.
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Master dans le champ des politiques sociales, de l’évaluation des politiques publiques ou de la statistique et de l’observation
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (450 € brut mensuel)
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance de groupe, facultative : Participation de 26€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-8 – disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS
Profils recherchés
Profil recherché
Connaissances
• Environnement de la fonction publique territoriale
• Enjeux des politiques publiques et rôle des institutions
• Connaissance du domaine des politiques sociales et population, compréhension des enjeux et des évolutions
Savoir faire
• recueil et analyse de données socio-démographiques
• élaboration d'enquêtes
• capacité d'analyse et de synthèse
• qualités rédactionnelles
• méthodologie de projet
• conduite de réunions
• maîtrise des outils numériques
Savoir être
• sens de la rigueur et de la méthode
• esprit d’initiative
• sens du service public
• discrétion et disponibilité
• sens du travail en équipe
Connaissances
• Environnement de la fonction publique territoriale
• Enjeux des politiques publiques et rôle des institutions
• Connaissance du domaine des politiques sociales et population, compréhension des enjeux et des évolutions
Savoir faire
• recueil et analyse de données socio-démographiques
• élaboration d'enquêtes
• capacité d'analyse et de synthèse
• qualités rédactionnelles
• méthodologie de projet
• conduite de réunions
• maîtrise des outils numériques
Savoir être
• sens de la rigueur et de la méthode
• esprit d’initiative
• sens du service public
• discrétion et disponibilité
• sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607412
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser vos candidatures à:
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
en suivant ce lien:https://taleez.com/apply/charge-e-de-mission-analyse-des-besoins-sociaux-handicap-saint-martin-d-heres-ccas-de-saint-martin-d-heres
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
en suivant ce lien:https://taleez.com/apply/charge-e-de-mission-analyse-des-besoins-sociaux-handicap-saint-martin-d-heres-ccas-de-saint-martin-d-heres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.