Chargé d'accueil (F/H)
Offre n° O038260225000033
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
470 rue de Tintaine, Villard-de-Lans (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
- Accueil des différents publics en présence dans un EPLE
- Entretien des locaux et des équipements de l'établissement
- Participation au bon fonctionnement du Service Annexe d'Hébergement
- Vérification des facturations de denrées alimentaires
- Suivi postal
- Accueil des différents publics en présence dans un EPLE
- Entretien des locaux et des équipements de l'établissement
- Participation au bon fonctionnement du Service Annexe d'Hébergement
- Vérification des facturations de denrées alimentaires
- Suivi postal
Missions / conditions d'exercice
Surveiller les accès aux bâtiments
Ouvrir et fermer les portes des bâtiments
Gérer les systèmes d'alarmes
Diffuser des dossiers, documents et imprimés
Réceptionner et contrôler les livraisons
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Réceptionner et orienter les appels téléphoniques
Assurer le gardiennage de l'établissement
Gérer les stocks
logement sur place pour nécessité de service
astreintes
réunions tardives
secret professionnel
Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du gestionnaire de collège et hiérarchique du chef de service Education
déplacement sur le territoire
polyvalence de fonction
contraintes horaires
bonne présentation
interventions ponctuelles sur d'autres missions
polyvalence : accueil du public - travail administratif
permanence téléphonique
Ouvrir et fermer les portes des bâtiments
Gérer les systèmes d'alarmes
Diffuser des dossiers, documents et imprimés
Réceptionner et contrôler les livraisons
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Réceptionner et orienter les appels téléphoniques
Assurer le gardiennage de l'établissement
Gérer les stocks
logement sur place pour nécessité de service
astreintes
réunions tardives
secret professionnel
Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du gestionnaire de collège et hiérarchique du chef de service Education
déplacement sur le territoire
polyvalence de fonction
contraintes horaires
bonne présentation
interventions ponctuelles sur d'autres missions
polyvalence : accueil du public - travail administratif
permanence téléphonique
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Connaissance des procédures d'urgence
Capacité à gérer les systèmes d'alarme
Connaissance des techniques de surveillance
Connaissance du matériel de sécurité
Sens de l'écoute
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Capacité à gérer les conflits
Connaissance des procédures internes
Connaissance et pratique des techniques de communication
Discrétion
Etre vigilant
Réactivité
Sens des responsabilités
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Connaissance des procédures d'urgence
Capacité à gérer les systèmes d'alarme
Connaissance des techniques de surveillance
Connaissance du matériel de sécurité
Sens de l'écoute
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Capacité à gérer les conflits
Connaissance des procédures internes
Connaissance et pratique des techniques de communication
Discrétion
Etre vigilant
Réactivité
Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.