Chef-fe d’équipe encombrant
Offre n° O038260303000723
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 Rue Honoré de Balzac, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Résiliente
Direction adjointe Espace Public
Service Propreté Urbaine
Catégorie : C
Cadre d'emploi : Agents de maitrise
Fonction : Chef-fe d'équipe encombrant
Temps de travail : 100 %
IFSE GF3 : 350 € brut mensuel
NBI : Oui : 15 points
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : 12 rue Honoré de Balzac, 3800 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2026_C_P_8621
Date limite de candidature : 03-04-2026
Le service Propreté Urbaine est un service d’environ 230 agents, intégré à la Direction Espace Public. Il est en charge du nettoiement et du déneigement de la ville, s’appuyant sur les unités Collecte-Valorisation, Opérations, Territoires et Spécialisée.
Vous intégrez le pôle « Tri – Transfert – Traitement des Déchets », sous l’autorité du responsable d’Unité « Collecte-Valorisation », en tant que chef d’équipe « Encombrants ». Vous encadrez 8 agents de terrain et un adjoint chef d’équipe.
Vous contribuez activement à structurer et améliorer les opérations de collecte, en lien avec les enjeux de tri, de réemploi et d’optimisation des flux, dans un contexte d’évolution des équipes et des pratiques.
Direction adjointe Espace Public
Service Propreté Urbaine
Catégorie : C
Cadre d'emploi : Agents de maitrise
Fonction : Chef-fe d'équipe encombrant
Temps de travail : 100 %
IFSE GF3 : 350 € brut mensuel
NBI : Oui : 15 points
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : 12 rue Honoré de Balzac, 3800 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2026_C_P_8621
Date limite de candidature : 03-04-2026
Le service Propreté Urbaine est un service d’environ 230 agents, intégré à la Direction Espace Public. Il est en charge du nettoiement et du déneigement de la ville, s’appuyant sur les unités Collecte-Valorisation, Opérations, Territoires et Spécialisée.
Vous intégrez le pôle « Tri – Transfert – Traitement des Déchets », sous l’autorité du responsable d’Unité « Collecte-Valorisation », en tant que chef d’équipe « Encombrants ». Vous encadrez 8 agents de terrain et un adjoint chef d’équipe.
Vous contribuez activement à structurer et améliorer les opérations de collecte, en lien avec les enjeux de tri, de réemploi et d’optimisation des flux, dans un contexte d’évolution des équipes et des pratiques.
Missions / conditions d'exercice
Organiser et piloter l’activité de l’équipe en assurant la continuité du service, le respect des consignes, la qualité du tri et la sécurité.
Encadrer et animer l’équipe, en répartissant les tâches et assurant une communication fluide au sein de l’équipe et avec les homologues.
Planifier les missions selon les priorités, contraintes et outils en place.
Suivre l’activité, contrôler les résultats, ajuster les actions.
Renseigner les tableaux de bord (parcours, volumes, traçabilité…).
Coordonner les demandes des services communaux et participer à la gestion urbaine de proximité (GUP).
Veiller au respect des procédures et règles d’hygiène et de sécurité selon le code du travail et la Fonction Publique Territoriale.
Gérer les besoins en matériel (EPI, contenants, engins…) y compris favorisant le tri et la sécurité.
S’adapter aux imprévus pour garantir la continuité du service.
Former les agents, évaluer leurs compétences, mener les entretiens professionnels, notamment en matière de tri, de connaissance des filières et de gestes techniques favorisant la valorisation.
Gérer les situations conflictuelles en lien avec le technicien.
Participer à la mise à jour et à l’application du Document Unique (DUERP).
2. Activités complémentaires du poste
Apporter un renfort opérationnel si besoin à l’équipe et au service (collecte, conduite, propreté).
Contribuer à la viabilité hivernale, notamment en coordonnant les équipes.
Les missions sont susceptibles d’évoluer, en raison de la réglementation en cours relative au tri sélectif sur le domaine public et la mise en place de nouvelles filières de recyclage (loi AGEC).
Encadrer et animer l’équipe, en répartissant les tâches et assurant une communication fluide au sein de l’équipe et avec les homologues.
Planifier les missions selon les priorités, contraintes et outils en place.
Suivre l’activité, contrôler les résultats, ajuster les actions.
Renseigner les tableaux de bord (parcours, volumes, traçabilité…).
Coordonner les demandes des services communaux et participer à la gestion urbaine de proximité (GUP).
Veiller au respect des procédures et règles d’hygiène et de sécurité selon le code du travail et la Fonction Publique Territoriale.
Gérer les besoins en matériel (EPI, contenants, engins…) y compris favorisant le tri et la sécurité.
S’adapter aux imprévus pour garantir la continuité du service.
Former les agents, évaluer leurs compétences, mener les entretiens professionnels, notamment en matière de tri, de connaissance des filières et de gestes techniques favorisant la valorisation.
Gérer les situations conflictuelles en lien avec le technicien.
Participer à la mise à jour et à l’application du Document Unique (DUERP).
2. Activités complémentaires du poste
Apporter un renfort opérationnel si besoin à l’équipe et au service (collecte, conduite, propreté).
Contribuer à la viabilité hivernale, notamment en coordonnant les équipes.
Les missions sont susceptibles d’évoluer, en raison de la réglementation en cours relative au tri sélectif sur le domaine public et la mise en place de nouvelles filières de recyclage (loi AGEC).
Profils recherchés
Savoir faire
Expérience confirmée en encadrement d’équipe de terrain.
Connaissance ou appétence des métiers de la propreté urbaine, de la gestion des déchets, du tri et du réemploi (collecte, sécurité, hygiène, manutention)
Maîtrise de la gestion opérationnelle et des outils de planification.
Bonne pratique des logiciels métiers et outils bureautiques : GUP, OCTIME, Excel, Word.
Compétences rédactionnelles pour bilans, suivis et comptes rendus.
Permis B exigé ; permis PL ou CACES R482 apprécié.
Savoir être
Leadership de proximité, capacité à fédérer et à motiver.
Esprit d’équipe, écoute, sens de l’équité et de la communication.
Autonomie, rigueur et adaptabilité face aux imprévus.
Sens des responsabilités et de l’initiative.
Goût pour l'amélioration continue et l’intérêt pour les politiques publiques de transition écologique.
Expérience confirmée en encadrement d’équipe de terrain.
Connaissance ou appétence des métiers de la propreté urbaine, de la gestion des déchets, du tri et du réemploi (collecte, sécurité, hygiène, manutention)
Maîtrise de la gestion opérationnelle et des outils de planification.
Bonne pratique des logiciels métiers et outils bureautiques : GUP, OCTIME, Excel, Word.
Compétences rédactionnelles pour bilans, suivis et comptes rendus.
Permis B exigé ; permis PL ou CACES R482 apprécié.
Savoir être
Leadership de proximité, capacité à fédérer et à motiver.
Esprit d’équipe, écoute, sens de l’équité et de la communication.
Autonomie, rigueur et adaptabilité face aux imprévus.
Sens des responsabilités et de l’initiative.
Goût pour l'amélioration continue et l’intérêt pour les politiques publiques de transition écologique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
Temps de travail : 35h35 ou 36h35 sur 5 jours du lundi au vendredi
cycle de travail : horaires fixes 5h53 - 13h00
Télétravail (si oui indiquez le nombre de jours): non
Déplacement: sur la ville et en dehors de la métropole, pour l’évacuation des déchets
En raison des contraintes de service, vous pouvez être amené à travailler en dehors de vos horaires habituels
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
Temps de travail : 35h35 ou 36h35 sur 5 jours du lundi au vendredi
cycle de travail : horaires fixes 5h53 - 13h00
Télétravail (si oui indiquez le nombre de jours): non
Déplacement: sur la ville et en dehors de la métropole, pour l’évacuation des déchets
En raison des contraintes de service, vous pouvez être amené à travailler en dehors de vos horaires habituels
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.